To Top
18:29 Κυριακή
15 Δεκεμβρίου 2019
philenews insider
ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
Capital.gr
ΜΑΖΙ ΜΕ
Forbes
insider banner
Επόμενο
Προηγούμενο
Κόστος «φωτιά» για επιχειρήσεις και εργαζομένους
ΑΡΧΙΚΗΟΙΚΟΝΟΜΙΑΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ • Κόστος «φωτιά» για επιχειρήσεις και εργαζομένους
  21 Οκτωβρίου 2019, 8:37 πμ  
Σημαντικό κόστος επωμίζονται οι επιχειρήσεις αλλά και οι εργαζόμενοι όσο αφορά από τη μια την αύξηση των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ) και από την άλλη την κλιμακωτή αύξηση των εισφορών στο Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ). Και αυτό γιατί ως γνωστόν οι εισφορές των εργαζομένων και των εργοδοτών στο TKA από την 1η Ιανουαρίου του 2019 αυξήθηκαν από 7,8% σε 8,3%, ενώ η σταδιακή αύξηση των εισφορών για την εφαρμογή του ΓεΣΥ έχει επιφέρει ένα επιπλέον κόστος τόσο στο διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων όσο και στο κόστος εργοδότησης για τις επιχειρήσεις. Ειδικότερα, από την 1η Μαρτίου του 2019 ο εργοδότης συνεισφέρει 1,85% επί των αποδοχών του μισθωτού, ενώ ο μισθωτός συνεισφέρει 1,7%. Σημειώνεται ότι από την 1η Μαρτίου του 2020 οι συνεισφορές των μισθωτών για το ΓεΣΥ θα φτάσουν το 2,65% και για τους εργοδότες το 2,9%.

Είναι επομένως ξεκάθαρο πως οι επιχειρήσεις, θα επωμιστούν ένα σημαντικό κόστος από την αύξηση των συνεισφορών στο ΤΚΑ αλλά και τη συνεισφορά τους στο ΓεΣΥ. Την ίδια ώρα οι αποκοπές των εργαζομένων θα είναι εξίσου σημαντικές, με αποτέλεσμα να απολέσουν ένα σημαντικό ποσό από το διαθέσιμο εισόδημά τους. Το Insider, σε συνεργασία με τον Φορολογικό Σύμβουλο της ΕΥ Κύπρου, Ηρόδοτο Χατζηπαύλου, προχώρησε σε μια ανάλυση των σεναρίων αναφορικά με τις αλλαγές που επήλθαν με την αύξηση του ποσοστού συνεισφοράς των Κοινωνικών Ασφαλίσεων αλλά και τη σταδιακή αύξηση των συνεισφορών για το ΓεΣΥ και παρουσιάζει τα στοιχεία. Ειδικότερα, σκοπός της ανάλυσης είναι να παρουσιαστούν κάποια σενάρια στη βάση τόσο του κόστους που έχουν οι πιο πάνω εισφορές στους εργοδότες αλλά και της μεταβολής στο διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων. Το αποτέλεσμα καταδεικνύει πόσο επιτακτική είναι η ανάγκη, ειδικά το εγχείρημα του ΓεΣΥ να επιτύχει και να εφαρμοστεί σωστά και προς όφελος των πολιτών, ώστε οι επιπρόσθετες δαπάνες επιχειρήσεων και εργαζομένων να μη χαθούν μάταια.
 
Σενάρια
Σε σχέση με μία επιχείρηση, (Πίνακας 1) η αύξηση των συνεισφορών σε ΤΚΑ και η συνεισφορά για ΓεΣΥ επηρεάζει σημαντικά και αυξητικά τις δαπάνες τους για τα επόμενα χρόνια.

Το πρώτο παράδειγμα που εφαρμόσαμε, αφορά επιχείρηση η οποία εργοδοτεί 100 υπαλλήλους με μέσο μηνιαίο μισθό τα 1.200 ευρώ και 100 υπαλλήλους με μέσο μηνιαίο μισθό 2.200 ευρώ. Αρχικά, το καθαρό μισθολογικό κόστος της επιχείρησης για το έτος προ εισφορών πλησιάζει τα 4,1 εκατ. ευρώ πριν οποιωνδήποτε εισφορών του εργοδότη είναι περίπου στα 4 εκατ. ευρώ και οι συνολικές συνεισφορές του εργοδότη ανέρχονται στις 469.200 ευρώ.
 

Με την αύξηση των εισφορών στο ΤΚΑ για τους εργοδότες από 7,8% σε 8,3% και σε συνάρτηση με κάποια σταθερά ποσοστά συνεισφορών όπως είναι το Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής και Ταμείο Πλεονασμού, το συνολικό κόστος για τον εργοδότη αυξάνεται στις 489.600 ευρώ. Στη συνέχεια και με την εφαρμογή της πρώτης φάσης του ΓεΣΥ το κόστος της επιχείρησης αυξάνεται στις 552.500 ευρώ,  ενώ με την εφαρμογή της δεύτερης φάσης του ΓεΣΥ το κόστος ανεβαίνει ακόμα περισσότερο φτάνοντας σταδιακά στις 607.920 ευρώ ετησίως από το 2021 και μετέπειτα.
 

Σε ό,τι αφορά το ετήσιο κόστος (δηλαδή η επιπρόσθετη απώλεια στο διαθέσιμο εισόδημα) που έχει ένας εργαζόμενος ο οποίος λαμβάνει μέσο μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ, με την αύξηση των εισφορών στο ΤΚΑ υπολογίζεται στα 72 ευρώ (Πίνακας 2).  Με την εφαρμογή του ΓεΣΥ στην πρώτη φάση αλλά και την αύξηση των εισφορών στο ΤΚΑ από 7,8% σε 8,3%, το κόστος φτάνει τα 276 ευρώ, ενώ με τη δεύτερη φάση εφαρμογής του ΓεΣΥ το κόστος ανέρχεται στα 430,80 ευρώ για το έτος 2020 και στα 453,60 ευρώ για κάθε μετέπειτα έτος.
     

Στην περίπτωση εργαζομένων (Πίνακας 3) οι οποίοι έχουν μηνιαίο εισόδημα 2.200 ευρώ το οποίο και φορολογείται στη βάση των διατάξεων του περί φορολογίας του εισοδήματος νόμου, το επιπλέον ετήσιο κόστος ανέρχεται με την αύξηση των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στα 132 ευρώ. Με την εφαρμογή της πρώτης φάσης του ΓεΣΥ και την παράλληλη αύξηση των εισφορών στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις, το ετήσιο κόστος για τον εργαζόμενο φτάνει τα 506 ευρώ. Κατά τη διάρκεια της δεύτερης φάσης εφαρμογής του ΓεΣΥ και των αυξημένων εισφορών στο ΤΚΑ το ετήσιο κόστος για τον εργαζόμενο ανεβαίνει στα 789,90 ευρώ και στα 831,60 ευρώ ετησίως για κάθε μετέπειτα έτος.
     
Σημειώνεται ότι στην περίπτωση των εργαζόμενων με μηνιαίο εισόδημα 2.200 ευρώ, το ετήσιο κόστος αναφορικά με εισφορές τόσο στο ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων όσο και στο ΓεΣΥ μειώνει το φορολογητέο τους εισόδημα για σκοπούς επιβολής Φόρου Εισοδήματος, αποφέροντας έτσι ένα φορολογικό όφελος για τους εργαζόμενους, της τάξης του 20% επί του ετησίου κόστους.
 
 

«Στοχευμένες φορολογικές τομές»

Ο γενικός διευθυντής της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) Μιχάλης Αντωνίου μιλώντας στο Insider ανέφερε πως η ΟΕΒ είχε έγκαιρα προειδοποιήσει πως οι αυξήσεις των εισφορών στο ΤΚΑ και η έναρξη εισφορών στο ΓεΣΥ, θα ασκούσαν πιέσεις στις επιχειρήσεις, οι οποίες προκειμένου να καταφέρουν να υλοποιήσουν τους αναπτυξιακούς τους στόχους, χρειάζονται φορολογικές ελαφρύνσεις. «Στην πραγματικότητα αυτό που διεκδικεί η ΟΕΒ, είναι την ισότιμη μεταχείριση των επιχειρήσεων με τη σταδιακή αφαίρεση των φορολογικών βαρών που επιβλήθηκαν στη διάρκεια της κρίσης, όπως ήδη γίνεται για τους μισθωτούς», σημείωσε. Τόνισε πως στοχευμένες φορολογικές τομές, μπορούν να αποδεσμεύσουν αναπτυξιακή δυναμική και μέσα από τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και τν μεγέθυνση του ΑΕΠ, όχι μόνο να υπερκαλυφθούν οι όποιες πρόσκαιρες δημοσιονομικές απώλειες αλλά και να επιταχυνθεί η μείωση του δημόσιου χρέους με όλα τα ευεργετικά παρεπόμενα.
 
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: «Μεγάλη αδικία» - Φωνές ξενοδόχων για AirBnB
 
Υλοποιήσιμα μέτρα

Ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ συνέχισε λέγοντας πως υλοποιήσιμα μέτρα περιλαμβάνουν την κατάργηση της εργοδοτικής εισφοράς ύψους 2% επί του μισθολογίου για σκοπούς Ταμείου Κοινωνικής Συνοχής (ένα «Ταμείο» που όπως είπε δεν υπάρχει), μείωση στο 0,6% της εργοδοτικής εισφοράς ύψους 1,2% επίσης επί του μισθολογίου για σκοπούς Ταμείου Πλεονάζοντος Προσωπικού, μείωση του φόρου επί των μερισμάτων από το 17% στο 15% και η κατάργηση της λογιζόμενης διανομής μερισμάτων. «Οι κυπριακές επιχειρήσεις δεν είναι κρατικοδίαιτες, η ΟΕΒ δεν επαιτεί χορηγίες και ενισχύσεις αλλά διεκδικεί αναπτυξιακό φορολογικό προσανατολισμό αφού τα πρωτογενή πλεονάσματα επιτρέπουν επιθετική φορολογική πολιτική», κατέληξε.
 
«Σημαντικό το κόστος»

Στο ίδιο μήκος κύματος ήταν και οι δηλώσεις του διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Κυπριακού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (ΚΕΒΕ) Αιμίλιου Μιχαήλ, ο οποίος ανέφερε πως οι εισφορές για σκοπούς ΓεΣΥ και η πρόσθετη αύξηση των εισφορών των εργοδοτών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα επηρεάσουν σημαντικά το εργατικό κόστος των επιχειρήσεων επιβαρύνοντας σημαντικά τους ισολογισμούς των επιχειρήσεων, ιδιαίτερα την πλευρά των δαπανών, περιορίζοντας τόσο τα περιθώρια των επιχειρήσεων για κερδοφορία και ανάπτυξή τους όσο και την ευχέρεια για αυξήσεις στις απολαβές των εργαζομένων. Ως εκ τούτου ο Αιμίλιος Μιχαήλ σημείωσε πως για να αποτραπούν οι  αρνητικές αυτές επιπτώσεις το ΚΕΒΕ εισηγήθηκε ως αντιστάθμισμα την κατάργηση της εισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής ύψους 2%, τη μείωση της εισφοράς των εργοδοτών στο Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού από 1,2% σε 0,6 και τη σταδιακή επαναφορά του εταιρικού φορολογικού συντελεστή από 12,5% στο 10%.
 
  Γιώργος Πυρίσιης   
Σχολιάστε ή διαβάστε πατώντας εδώ...