Πέρασε άλλη μια χρόνια η ημέρα ίσης αμοιβής, και όλοι οι φορείς αρκέστηκαν σε ευχολόγια και σε κοινοποίησεις βίντεο στα κοινωνικά δύκτια, για την αντιμετώπιση της ανισότητας που υπάρχει στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Στην Κύπρο το ποσοστό του χάσματος αμοιβών είναι 13,7%, ενώ ο μέσος όρος του χάσματος στη Ευρωπαϊκή Ένωση είναι 16% (σύμφωνα με τα τελευταία επίσημα στοιχεία που αφορούν το 2017). Το χάσμα αμοιβών έχει μειωθεί σημαντικά με την πάροδο των χρόνων, αφού από το 14,9% που ήταν το 2013, το 2017 μειώθηκε στο 13,7%. Παράλληλα, ενώ το 2010 το χάσμα στην Κύπρο ήταν μεγαλύτερο από το μέσο όρο στην Ε.Ε. (16,4%), πλέον η Κύπρος έχει επιτύχει ένα ποσοστό χαμηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ (16%). Αξίζει να σημειωθεί πως η ανισότητα στις αμοιβές, επηρεάζει τόσο τα εισοδήματα όσο και τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των γυναικών, κάτι το οποίο αποτυπώνεται στα στατιστικά στοιχεία για τις συντάξεις. Πάντως, παρόλο που το υπουργείο Εργασίας , υποστήριξε στην εκστρατεία που διενέργησε πως το χάσμα αμοιβών δεν αφορά μόνο τις γυναίκες, ωστόσο στην πραγματικότητα υπάρχει μεγάλη διαφορά στις απολαβές γυναικών και ανδρών. Για παράδειγμα, ειδικά στον ιδιωτικό τομέα, όπου δεν υπάρχουν μισθολογικές κλίμακες και συλλογικές συμβάσεις, μια γυναίκα και ένας άντρας ασκούν τα ίδια καθήκοντα και έχουν τα ίδια χρόνια υπηρεσίας, ωστόσο, η γυναίκα, αμείβεται πολύ πιο χαμηλά από άντρα. Όσο και εάν δεν θέλουν κάποιοι να το παραδεχθούν, αυτό το φαινόμενο υπάρχει σε πολλές επιχειρήσεις. Πολλές φορές, έχει διαπιστωθεί πως αναρριχώνται σε διευθυντικές θέσεις άντρες, παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες ανθυπόψηφιες τους έχουν περισσότερα προσόντα. Επίσης, πολλές φορές οι άντρες έχουν πιο ευνοϊκή μεταχείριση από τους εργοδότες, εξαιτίας του φύλου τους. Εν έτη 2020, μόνο και μόνο που υπάρχουν αυτές οι ανισότητες είναι κάτι που πρέπει να μας προβληματίσει όλους, γυναίκες και άντρες. Το υπουργείο Εργασίας, στην ανακοίνωση του με αφορμή της ημέρα ίσης αμοιβής, υποστηρίζει πως το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών συνιστά ένα σύνθετο φαινόμενο με βαθύτερα κοινωνικά αίτια, γι’ αυτό και η αντιμετώπισή του προϋποθέτει παρεμβάσεις σε πολλά επίπεδα. Μάλιστα, το υπουργείο τις τελευταίες ημέρες έχει προχωρήσει σε εκστρατεία ενημέρωσης για το χάσμα των αμοιβών. Αυτές οι εκστρατείες θα έπρεπε να πραγματοποιούνται πιο συχνά και όχι μόνο κάθε 19η Φεβρουάριου. Εκτός από τις δράσεις που λαμβάνει το υπουργείο, θα πρέπει και οι ίδιοι εργαζόμενοι (γυναίκες-άντρες) όταν διαπιστώνουν πως υπάρχει αυτή η ανισότητα, να προχωρούν σε σχετικές καταγγελίες. Συγκεκριμένα ο νόμος, υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει σε άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους ίση αμοιβή για ίδια εργασία και για εργασία ίσης αξίας (στον ίδιο εργοδότη, ή σε άλλη συνδεδεμένη επιχείρηση του ιδίου ομίλου επιχειρήσεων). Ταυτόχρονα, παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα υποβολής καταγγελίας .Παρά το γεγονός ότι υπάρχει εδώ και χρόνια σχετική νομοθεσία, λίγοι την έχουν αξιοποιήσει καθώς ελάχιστες είναι οι καταγγελίες που έγιναν στο αρμόδιο τμήμα του υπουργείου Εργασίας. Ουσιαστικά οι καταγγελίες για ανισότητα στις απολαβές μετρούνται στα δάκτυλα του ενός χεριού. Επομένως, είναι στο χέρι των ίδιων των εργαζόμενων να απαιτούν να εφαρμόζεται το δίκαιο. Θα ήταν καλό οι εργοδότες, να αξιολογούν τους εργαζόμενους ανάλογα με την παραγωγικότητα και όχι ανάλογα με το φύλο τους. Είναι καιρός πλέον, αυτό το πρόβλημα να εξαλειφθεί και να ληφθούν μέτρα τα οποία στην πράξη θα συμβάλουν για την ίση αμοιβή στην εργασία.
