Ανδροκρατούμενος είναι ο τραπεζικός κλάδος και φαίνεται να είναι δύσκολη η αναρρίχηση γυναικών στις ανώτατες διευθυντικές θέσεις. Η Ευρωπαϊκή Τραπεζική Αρχή μέσω μελέτης ζητεί τη λήψη μέτρων για την εξασφάλιση μίας πιο ισορροπημένης σύνθεσης των οργάνων διοίκησης των τραπεζικών οργανισμών.
 
Συγκεκριμένα, καλεί τα θεσμικά όργανα και τα κράτη μέλη να εξετάσουν πρόσθετα μέτρα για την προώθηση μίας πιο ισορροπημένης εκπροσώπησης και των δύο φύλων ώστε να διασφαλιστεί η συμμόρφωση των ιδρυμάτων με την απαίτηση υιοθέτησης πολιτικών για την ποικιλομορφία. Η συνολική εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά όργανα έχει βελτιωθεί ελαφρώς, φθάνοντας το 15,13% το 2018 (2015: 13,63%). Τα στοιχεία για την Κύπρο δείχνουν ότι υπάρχει βελτίωση σ’ ορισμένα σημεία.
 
 
Στην ενότητα «ποσοστά των πρόσφατα προσληφθέντων γυναικών διευθυντριών ανά κράτος μέλος» οι γυναίκες εκτελεστικές διευθύντριες την περίοδο 2015 -2016 ήταν 6,67%, ενώ την περίοδο 2017 – 2018 το ποσοστό αυξήθηκε στο 23,53%.
 
Ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση για τις γυναίκες εκτελεστικές διευθύντριες είναι 18,29% την περίοδο 2015-2016 και 21,18% την περίοδο 2017-2018. Το μεγαλύτερο ποσοστό, 60%, εκπροσώπησης γυναικών στο τραπεζικό σύστημα έχει η Λιθουανία την περίοδο 2017-2018 και τη μικρότερη 10,77% η Γερμανία.
 
Στην κατηγορία των γυναικών που έχουν μη εκτελεστικές θέσεις, στην Κύπρο το ποσοστό αυξήθηκε στο 36,84% την περίοδο 2017-2018 από 15,63% την περίοδο 2015-2016. Η Κύπρος βρίσκεται σ’ αυτήν την κατηγορία πολύ πιο πάνω από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης που είναι στο 27,99%. Στην Ελλάδα, το ποσοστό εκπροσώπησης γυναικών σ’ αυτή την κατηγορία είναι πολύ χαμηλό στο 15,79% την περίοδο 2017 – 2018 και μειωμένο σημαντικά σε σχέση με το 2015 – 2016 που ήταν στο 19,51%. Στη Γαλλία το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών σε μη εκτελεστικές θέσεις είναι 49,52% και στη Φινλανδία 36,36%. 
Ως προς τα ποσοστά διευθυντικών στελεχών με εμπειρία άνω των 20 ετών στον χρηματοοικονομικό τομέα, στην Κύπρο το ποσοστό είναι 76,67% και ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση 59,07%. Στην Ελλάδα, το ποσοστό είναι στο 82,14% και στην Ισπανία 88,31%. Για μη εκτελεστικούς διευθυντές με εμπειρία στον χρηματοοικονομικό τομέα στην Κύπρο, το ποσοστό είναι 61,80% και ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι 50,10%. Σε σχέση με την ηλικία κατά μέσο όρο, οι μη εκτελεστικοί διευθυντές είναι πιο ηλικιωμένοι από τους εκτελεστικούς διευθυντές. Ωστόσο, λίγα κράτη μέλη διαθέτουν περισσότερους μη εκτελεστικούς διευθυντές από τους εκτελεστικούς ηλικίας κάτω των 40 ετών.
 
Στην Κύπρο το ποσοστό ηλικίας των εκτελεστικών διευθυντών μεταξύ 41-60 έτη είναι 81,82% ενώ άνω των 60 είναι 18,18%. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ο μέσος όρος για την πρώτη κατηγορία είναι 77,61% και για τη δεύτερη 11,07%. Σχετικά με την ηλικία των μη εκτελεστικών διευθυντών, στην Κύπρο το ποσοστό μέχρι την ηλικία των 40 ετών είναι 7,53%, μεταξύ 41-60 έτη και άνω των 60 ετών είναι 42,24% για έκαστη ηλικιακή ομάδα. Ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι 57,65% για ηλικίες μεταξύ 41-60 έτη.