To Top
11:48 Τρίτη
25 Φεβρουαρίου 2020
philenews insider
ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
Capital.gr
ΜΑΖΙ ΜΕ
Forbes
insider banner
Επόμενο
Προηγούμενο
Τράπεζα Κύπρου: Σχέδιο πλεονασμών με «δώρο» €200 χιλ.
ΑΡΧΙΚΗINSIDERΚΥΠΡΟΣ • Τράπεζα Κύπρου: Σχέδιο πλεονασμών με «δώρο» €200 χιλ.
Τελευταία Ενημέρωση: 03 Οκτωβρίου 2019, 9:18 πμ
Με παχυλές αποζημιώσεις που φθάνουν τον εξαψήφιο αριθμό αποχωρούν τα τελευταία χρόνια οι τραπεζικοί υπάλληλοι μέσω των σχεδίων εθελούσιας αποχώρησης που εφαρμόζουν οι τράπεζες. Η μείωση του λειτουργικού κόστους, η αύξηση της λειτουργικής   κερδοφορίας και η εποχή της ψηφιακής μεταμόρφωσης, είναι οι βασικοί παράγοντες που ωθούν τις τραπεζικές διοικήσεις σε σχέδια αποχώρησης προσωπικού. Το επόμενο σχέδιο αναμένεται να ανακοινωθεί από την Τράπεζα Κύπρου.
 
Ποια θα είναι τα οικονομικά κίνητρα που θα δώσει η τράπεζα στο προσωπικό της για αποχώρηση, πιθανότατα να γίνουν γνωστά την Παρασκευή ή την επόμενη εβδομάδα. Αναμένεται ότι θα τεθεί ενώπιον των 4.146 εργαζομένων στο συγκρότημα (2017: 4.355) το νέο σχέδιο αποχώρησης. Είναι το τέταρτο που εφαρμόζεται από το 2013 και έχει ως στόχο, στο αισιόδοξο σενάριο, να μειώσει τον αριθμό του προσωπικού κατά 350 με 400 άτομα. Στο σύνολο, από το 2013, οι τραπεζικοί υπάλληλοι που βγήκαν από την πόρτα εξόδου της Τράπεζας Κύπρου, φθάνουν τις 2.000.
 

Ο Πανίκος Νικολάου, ο νέος διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας, στο πλαίσιο συνέντευξης που παραχώρησε στο ΚΥΠΕ, επιβεβαίωσε τις πληροφορίες που κυκλοφορούσαν στην τράπεζα από το καλοκαίρι ότι επίκειται σχέδιο αποχώρησης, χωρίς να επεκταθεί σε λεπτομέρειες. Οι συζητήσεις που έχουν γίνει το προηγούμενο διάστημα μεταξύ της διοίκησης της τράπεζας και της συντεχνίας των τραπεζικών υπαλλήλων, ΕΤΥΚ, φαίνεται ότι βρίσκονται κοντά στο ποσό της αποζημίωσης. Οι χαριστικές αποζημιώσεις να είναι μεταξύ €180 χιλ. και €200 χιλ. για να δοθεί κίνητρο στους εργαζόμενους να το προτιμήσουν. Το 2016, με το προηγούμενο σχέδιο αποχώρησης, έφυγαν 359 εργαζόμενοι και το κόστος του σχεδίου ανήλθε σε €57 εκατ. Η μέση αποζημίωση για το σχέδιο πρόωρης αποζημίωσης της Τράπεζας Κύπρου το 2016 ανήλθε στις €158,7 χιλ. 

Κατά τη διάρκεια του έτους 2017, μικρός αριθμός υπαλλήλων αποχώρησε από το Συγκρότημα με τους ίδιους όρους με το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης του 2016. Το κόστος αυτής της αποχώρησης ανήλθε σε €544 χιλ. Τον Ιανουάριο και Αύγουστο 2013 η εταιρεία προχώρησε σε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για τους υπαλλήλους στην Κύπρο. Αποχώρησαν 229 άτομα και 1.370 αντίστοιχα και περιλαμβάνεται το προσωπικό που απορρόφησε από τη Λαϊκή. 

Ένας από τους λόγους που πρέπει το σχέδιο να έχει οικονομικά κίνητρα είναι το γεγονός ότι αρκετοί εργαζόμενοι άνω των 50 ετών αποχώρησαν με τα προηγούμενα σχέδια. Στα μέλη του προσωπικού που θα αποχωρήσουν θα παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη και ασφάλεια ζωής για δύο χρόνια από την ημερομηνία αποχώρησής τους.
 

Η εποχή της ψηφιακής μεταμόρφωσης έχει αλλάξει τα δεδομένα. Σήμερα, το 75% των συναλλαγών που αφορούν καταθέσεις, αναλήψεις μετρητών και μεταφορές εντός και εκτός τράπεζας, εκτελούνται μέσω ψηφιακών καναλιών (με το αντίστοιχο ποσοστό δύο χρόνια πριν να ανέρχεται στο 65%). Όσον αφορά στη χρήση της τραπεζικής εφαρμογής για κινητά, ο αριθμός των ενεργών χρηστών αυξήθηκε κατά 54% από τον Ιούνιο 2017, ενώ ο μέσος μηνιαίος αριθμός συνδέσεων ανά πελάτη αυξήθηκε επίσης κατά 44% κατά την ίδια περίοδο.
 
Επίσης, η τράπεζα έχει προχωρήσει στη μέτρηση ενός δείκτη, του Ρυθμού Ψηφιακής Υιοθέτησης, ο οποίος είναι ένας σύνθετος δείκτης που καταδεικνύει την ψηφιακή εμπλοκή των πελατών με την τράπεζα και την ψηφιακή οικονομία. Ενός δείκτη που ήδη σήμερα είναι 66% και που κινείται συνεχώς ανοδικά (με το αντίστοιχο ποσοστό δύο χρόνια πριν να ανέρχεται στο 59%).
         
  Θεανώ Θειοπούλου   
Σχολιάστε ή διαβάστε πατώντας εδώ...