Η ισότητα δε σταματά στην αγγελία εργασίας, δοκιμάζεται και κατά τη διάρκεια της συνέντευξη για την πρόσληψη. Ερωτήσεις για γάμους, παιδιά ή για το κατά πόσον μια υποψήφια ενδέχεται να μείνει έγκυος δεν έχουν θέση στην αξιολόγηση για μια δουλειά. Και όμως, αποτελούν πρακτική που εργοδότες εφάρμοζαν και, όπως δείχνουν οι καταγγελίες, εξακολουθούν να εφαρμόζουν.
Η παρέμβαση της Επιτρόπου Διοικήσεως υπενθυμίζει αυτό που θα έπρεπε να είναι αυτονόητο, οι υποψήφιοι πρέπει να κρίνονται για τα προσόντα, την εμπειρία και τις δεξιότητές τους, όχι για την οικογενειακή τους κατάσταση ή τα πιθανά μελλοντικά σχέδια της ζωής τους. Η μητρότητα δεν είναι επαγγελματικό και ούτε μπορεί να αποτελεί κριτήριο αλλά ούτε ο γάμος αποτελεί στοιχείο βιογραφικού. Όσοι επιμένουν σε τέτοιες ερωτήσεις δεν αναζητούν τον καταλληλότερο εργαζόμενο απλά αναπαράγουν στερεότυπα άλλου αιώνα.
ΠΡΟΚΕ
