Είθισται, μετά από την υπογραφή μιας συμφωνίας μεταξύ δύο πλευρών και ειδικά όταν πρόκειται για εργασιακά θέματα, να εξάγεται αυτόματα το συμπέρασμα, είτε ακόμα και να παρασυρόμαστε από τον συνειρμό ότι ακολουθεί μια περίοδος «εργατικής ειρήνης».
Η πραγματικότητά, όμως, στην περίπτωση της Ξενοδοχειακής Βιομηχανίας είναι άλλη.
Η συγκεκριμένη συμφωνία επετεύχθη μετά από δεκάδες καταγγελίες που υποβλήθηκαν στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, αφού η συντριπτική πλειοψηφία των ξενοδόχων δεν εφάρμοσε το «Μνημόνιο Συμφωνίας 2019-2022». Λίγοι ήταν οι ξενοδόχοι που σεβάστηκαν τους εργαζόμενούς τους στην περίοδο της πανδημίας και λειτούργησαν με γνώμονα το συμφέρον της βιομηχανίας αλλά και τον σεβασμό προς τα εργασιακά θέσμια.
Σε προηγούμενες δημόσιες παρεμβάσεις μας τονίσαμε ότι αυτή τη μικρή μερίδα των ξενοδόχων που τήρησαν τις υπογραφές τους, ίσως να ήταν ορθό να δημοσιεύαμε τα ονόματα τους για να ξέρει και η κοινωνία. Όταν παρουσιάστηκε η μεγάλη έλλειψη εργατικού δυναμικού από τον Αύγουστο του 2020, αυτή η μικρή μερίδα είχε τη λιγότερη απώλεια αφού οι εργαζόμενοι εκτίμησαν την κίνηση αυτή και το ανταπέδωσαν με την εργατικότητά τους στις δύσκολες στιγμές.
Επανερχόμενοι, όμως, στη μεγάλη εικόνα που προέβαλαν οι ξενοδόχοι στην πλειοψηφία τους, ότι δηλαδή έδιναν ψηλούς μισθούς για να συγκρατήσουν τους εργαζόμενους να μην φύγουν, αφού υπήρχε η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Πάλι η πραγματικότητα ήταν άλλη. Από τη μια το γεγονός ότι δεν έδιναν την αύξηση του 1.5% και από την άλλη ότι έδιναν σε μικρούς αριθμούς εργαζομένων αυξήσεις που ξεπερνούσαν το 5% του μισθολογίου. Με αυτές τις σπασμωδικές κινήσεις, ηθελημένα ή άθελα, κατηγοριοποιούνται οι εργαζόμενοι σε «καλούς και λιγότερο αναγκαίους» και το βλέπουμε στον χώρο εργασίας, με καχυποψία, αθέμιτο ανταγωνισμό και με «αρεστούς και μη αρεστούς» αυτού του σάπιου συστήματος.
Μέσα σε αυτή την περιρρέουσα ατμόσφαιρα, εκατοντάδες εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την Ξενοδοχειακή Βιομηχανία και οι ξενοδόχοι οργανωμένα από το Σεπτέμβρη του 2021 αναδείκνυαν την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού ως το κύριο πρόβλημα, σε μια προσπάθεια να δοθούν άδειες εργασίας εργαζομένων από τρίτες χώρες. Και το επιτυγχάνουν πείθοντας την αείμνηστη Ζέτα Αιμιλιανίδου, τότε Υπουργό Εργασίας, και παραχωρούνται εκατοντάδες άδειες εργασίας, χωρίς καν να ληφθούν υπόψη οι εργατικές διαφορές που υποβλήθηκαν στο Τμήμα Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του υπουργείου. Τέλη Φεβρουαρίου του 2022, τη μέρα που ξεκίνησε η εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία, ξεκινούσε και η τριήμερη συνεδρία των Τεχνικών Επιτροπών για συζήτηση των αιτημάτων των ξενοδόχων για κάλυψη θέσεων από εργαζόμενους από τρίτες χώρες. Στη συντριπτική πλειοψηφία, η θέση των συντεχνιών ήταν ξεκάθαρα αρνητική στο να πάρουν άδειες εργασίας οι ξενοδόχοι, αλλά δυστυχώς πάλι δεν λήφθηκαν υπόψη οι απόψεις μας.
Σε αυτό το περιβάλλον, λοιπόν, οι συντεχνίες διαβουλεύτηκαν και επιτεύχθηκε η συγκεκριμένη συμφωνία. Μια συμφωνία την οποία αναμένουμε ότι οι ξενοδόχοι θα την εφαρμόσουν. Αναμένουμε από τις ηγεσίες που υπογράφουν τη σύμβαση ότι θα κατευθύνουν τα μέλη τους να γίνουν σεβαστά τα συμφωνηθέντα. Είναι καλά γνωστό ότι τις τελευταίες συλλογικές συμβάσεις, ενώ τις υπογράφουν οι ηγεσίες τους, τα μέλη των εργοδοτικών συνδέσμων δεν ακολουθούν, με αποτέλεσμα την παραβίαση τους.
Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η επίθεση που δέχεται η συλλογική σύμβαση είναι συντονισμένη από τις εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ και ΚΕΒΕ, σε συνεργασία με τους συνδέσμους των ξενοδόχων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, για απορρύθμιση του κλάδου.
Για τον λόγο αυτό, στην απόφαση που πήρε το Διοικητικό Συμβούλιο της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ για την αποδοχή της μεσολαβητικής πρότασης περιλαμβάνεται και σχεδιασμός για την τακτική που θα ακολουθηθεί άμεσα για την εφαρμογή, όχι μόνο της υφιστάμενης συμφωνίας, που μεταξύ άλλων επεκτείνει για ακόμα ένα χρόνο τη συλλογική σύμβαση, αλλά και την πλήρη εφαρμογή της.
Η συντεχνία των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ δεν πρόκειται να αποδεχτεί ενέργειες που να απορρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, να υποσκάπτουν τις συλλογικές συμβάσεις και να εργαλειοποιούν τους εργαζόμενους ως φτηνή εργατική δύναμη.
Κατά τη χειμερινή περίοδο, η εργασία στην ξενοδοχειακή βιομηχανία θα δεχτεί περαιτέρω πιέσεις, λόγω εποχικότητας, λόγω αύξησης του ενεργειακού κόστους, της αύξησης των τιμών στα είδη διατροφής και καυσίμων και θα αρχίσει και η «μουρμούρα» των ξενοδόχων. Θα πάθουν ξαφνικά αμνησία και θα ξεχαστούν οι επιδοτήσεις από το κράτος τη διετία 2020 και 2021, θα ξεχάσουν τα κέρδη του 2021 και 2022. Οργανωμένα και συντονισμένα να αδυνατίσουν τις αντιστάσεις των εργαζομένων για διεκδικήσεις για βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους.
Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι δεν έχουν επιλογές.
Οργανωμένα και αποφασιστικά πρέπει να βγουν μπροστά. Πρώτιστο καθήκον η οργάνωση στη συντεχνία, για να δοθεί το μήνυμα στις διευθύνσεις και τους εγκάθετούς τους στα διάφορα τμήματα ότι ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ.
Από κει και πέρα, συλλογικά και με ενότητα στη δράση μας, μπορούμε να πετύχουμε πολλά. Μέχρι την πλήρη εφαρμογή της σύμβασης για όλους τους εργαζόμενους.
* Γενικός Γραμματέας ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ.
