Καθολικά ο μισθός στην ξενοδοχειακή βιομηχανία περιλαμβάνει και την ΑΤΑ και ως εκ τούτου αυτός θα πρέπει να αυξομειώνεται ανάλογα με την αυξομείωση του τιμαριθμικού επιδόματος. Αυτό προκύπτει από γνωμάτευση της Νομικής Υπηρεσίας, την οποία εξασφάλισε αρχές Δεκεμβρίου το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, μετά από σχετικό ερώτημα του αναπληρωτή διευθυντή του Τμήματος, Άντη Αποστόλου.
Με την εν λόγω γνωμάτευση, διασφαλίζεται στην ουσία πως ο τιμάριθμος -η ΑΤΑ- καταβάλλεται σε όλο το προσωπικό του ξενοδοχειακού κλάδου, ακόμα κι εάν αυτοί εργοδοτούνται στη βάση προσωπικών συμβολαίων και όχι βάσει της συλλογικής σύμβασης.
Επιπρόσθετα, εδραιώνεται ο σχετικός κανονισμός που ήδη προστατεύει τον θεσμό της ΑΤΑ στα ξενοδοχεία, βάσει των «Περί Εργοδοτουμένων εις Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμών», οι οποίοι εκδόθηκαν δυνάμει του «Περί της Ρύθμισης και Λειτουργίας Ξενοδοχείων και Τουριστικών Καταλυμάτων Νόμου του 2019». Στη γνωμάτευση της Νομικής Υπηρεσίας καταγράφεται η συμφωνία της με τη θέση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων και διευκρινίζεται ότι ο κανονισμός 13(2) «είναι ξεκάθαρος και ως εκ τούτου ο μισθός που καταβάλλεται είναι με το εκάστοτε τιμαριθμικό επίδομα και επομένως ο μισθός θα πρέπει να αυξομειώνεται ανάλογα με την αυξομείωση του τιμαριθμικού επιδόματος».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΔΕΟΚ: Ενωμένος ο συνδικαλισμός για την ΑΤΑ
Την είδηση γνωστοποίησε πρώτη η «Εργατική Φωνή» της ΣΕΚ, χαρακτηρίζοντας τη γνωμάτευση σαφή και επιβεβαιωτική για την υποβολή τιμαριθμικού επιδόματος σε εργαζόμενους σε ξενοδοχεία, υποστηρίζοντας πως η παρέμβαση της ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ υπήρξε καταλυτική σε σχέση με την αναγκαιότητα λήψης της σχετικής γνωμάτευσης.
Η γνωμάτευση από τον αναπληρωτή διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων ζητήθηκε από τον περασμένο Ιούλιο, μετά από την εξέταση παραπόνου εργοδότη που προέβαλε τη θέση ότι «σε περίπτωση που στο συμβόλαιο απασχόλησης εργαζόμενου αναφέρεται ότι στον συνολικό μισθό περιλαμβάνεται και ο Τιμάριθμος, δεν προκύπτει υποχρέωση να αυξομειώνουν τον συνολικό μισθό του εργαζόμενου τους ανάλογα με την αυξομείωση του Τιμαρίθμου αφού ο Τιμάριθμος περιλαμβάνεται στον συνολικό του μισθό». «Θεωρούν δηλαδή ότι δικαιούνται να μειώσουν τον μισθό αν αυξηθεί ο τιμάριθμος, ώστε ο συνολικός μισθός να παραμείνει ίδιος», διευκρίνιζε στην επιστολή του ο κ. Αποστόλου.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Μάλλον μένει ως έχει για την ώρα η ΑΤΑ
Ο ίδιος ζητούσε τη γνωμάτευση της Νομικής Υπηρεσίας «κατά πόσον ένας εργοδότης, που είναι ξενοδοχειακή μονάδα, δύναται να υπογράφει σύμβαση απασχόλησης με εργαζόμενους του, στην οποία να γίνεται αναφορά ότι «στον συνολικό σας μισθό περιλαμβάνεται και το Τιμαριθμικό Επίδομα» και συνεπεία της αναφοράς αυτής, σε περίπτωση αυξομείωσης του Τιμαριθμικού Επιδόματος, να αφήνει αμετάβλητο τον συνολικό μισθό του υπαλλήλου του». Η Νομική Υπηρεσία διευκρινίζει πως ο μισθός στον κλάδο σημαίνει τον μισθό με το τιμαριθμικό επίδομα μαζί. Ως εκ τούτου, η ΑΤΑ στον κλάδο που κατοχυρώνεται και μέσω των διαταγμάτων για τους μίνιμουμ μισθούς στη βιομηχανία θα πρέπει να καταβάλλεται και σε όσους εργοδοτούνται βάσει προσωπικών συμβολαίων.
Από τον Ιανουάριο και μετά, στο σύνολο τους οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία θα πρέπει να δουν αυξήσεις στο μισθό τους, είτε εργάζονται βάσει κλαδικής σύμβασης, είτε βάσει συμβολαίων. Καθώς ακόμα και χωρίς συμφωνία για το θέμα της ΑΤΑ, η ΑΤΑ όπου καταβάλλεται θα πρέπει να πληρωθεί στο 50% της αύξησης του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, βάσει της υφιστάμενης συμφωνίας μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
Κρίσιμο το πρώτο 15νθήμερο του 2023 για το μέλλον της ΑΤΑ
Αν και το επικρατέστερο σενάριο σε σχέση με την ΑΤΑ είναι αυτή να συνεχίσει τουλάχιστον και για το 2023 να καταβάλλεται στη βάση της υφιστάμενης συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων (50%), ο υπουργός Εργασίας Κυριάκος Κούσιος φαίνεται αποφασισμένος να συνεχίσει την προσπάθεια για νέα ρύθμιση ή έστω για επιβεβαίωση του αδιεξόδου.
Στο πλαίσιο αυτό, το ραντεβού του που αναβλήθηκε την περασμένη εβδομάδα με την εργοδοτική πλευρά ανανεώθηκε για τις 9 Ιανουαρίου, ενώ γίνεται προσπάθεια την ίδια εβδομάδα να υπάρξει και κοινή συνάντηση με όλους τους κοινωνικούς εταίρους.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Δεν συζητά ΑΤΑ και Κατώτατο το ΚΕΒΕ
Υπενθυμίζουμε ότι αρχές Ιανουαρίου και συγκεκριμένα στις 5 Ιανουαρίου – ημέρα που αναμένεται να δημοσιευτεί ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) για τον Δεκέμβριο- οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ, ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ και ΠΟΕΔ θα συναντηθούν εκ νέου για αξιολόγηση της κατάστασης και έκλεισαν ραντεβού και για τις 11 Ιανουαρίου 2023 «για λήψη καθολικών μέτρων αντίδρασης εάν χρειαστεί» για το θέμα της ΑΤΑ.
Εξάλλου, σε σύσκεψη που είχαν την περασμένη εβδομάδα οι πιο πάνω οργανώσεις, εξέφρασαν «τη δυσαρέσκεια τους για τη στάση των εργοδοτικών οργανώσεων αλλά και για την καθυστέρηση που παρατηρείται στην ολοκλήρωση της διαδικασίας που αφορά την απόδοση της ΑΤΑ στη βάση της φιλοσοφίας της, όπως προνοείται στη Μεταβατική Συμφωνία του Ιουλίου του 2017». Υπενθυμίζουμε πως στόχος του συνδικαλιστικού κινήματος είναι η πλήρης επαναφορά της ΑΤΑ, έστω και σταδιακά, ήτοι η καταβολή της στο 100% της αύξησης του ΔΤΚ, τη στιγμή που οι εργοδοτικές οργανώσεις ΚΕΒΕ και ΟΕΒ επιμένουν στην κατάργηση του θεσμού.
