Δες περισσότερα άρθρα του philenews όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google
Add philenews.com on Google
Ανέκδοτο κατάντησε κάθε χρόνο ο τρόπος που σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι στη δημόσια υπηρεσία αξιολογούνται ως εξαίρετοι. Για άλλη μια φορά, στην Έκθεση της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) γίνεται αναφορά στις ισοπεδωτικές αξιολογήσεις που τυγχάνουν οι δημόσιοι λειτουργοί. Σύμφωνα με την έκθεση της ΕΔΥ, πέρσι το 95% των δημοσίων υπαλλήλων αξιολογήθηκαν ως «εξαίρετοι» και στα οκτώ στοιχεία αξιολόγησης. Μάλιστα, μόλις 9 από τους 12.005 υπαλλήλους αξιολογήθηκαν ως «μη ικανοποιητικοί» και αυτοί μόνο σε μερικά στοιχεία της αξιολόγησής τους. Με αυτά τα δεδομένα που καταγράφονται, λογικά η κρατική μηχανή της Κύπρου θα έπρεπε να «πετά» και να λειτουργούν όλα ρολόι, δηλαδή δεν θα έπρεπε να υπάρχουν καθυστερήσεις στην εξέταση αιτημάτων, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έπρεπε να απαντούν τα τηλέφωνα και οι πολίτες να εξυπηρετούνται άμεσα. Η πραγματικότητα όμως είναι άλλη, οι πολίτες τηλεφωνούν με τις ώρες στις διάφορες υπηρεσίες και δεν βρίσκουν ανταπόκριση, αναμένουν μέρες για να λάβουν μια απάντηση μέσω email και κάνουν υπομονή για εβδομάδες για να εξυπηρετηθούν. Φυσικά, δεν μηδενίζουμε την προσπάθεια που καταβάλλουν κάποιοι δημόσιοι λειτουργοί για να εξυπηρετήσουν τους πολίτες, αλλά επικρίνουμε την κακή νοοτροπία που έχουν κάποιοι, οι οποίοι λόγω της μονιμότητας δεν κάνουν κάτι επιπρόσθετο πέραν των καθηκόντων που προβλέπονται στα σχέδια υπηρεσίας τους.
Όλοι πλέον ποντάρουν στη μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας, η οποία θα εφαρμοστεί την 1η Ιανουαρίου του 2024, ενώ σε λίγους μήνες (1/1/23) θα τεθεί σε ισχύ το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, η πρώτη αξιολόγηση για το 2023 θα γίνει την περίοδο Ιανουαρίου – Μαρτίου 2024. Με το νέο σύστημα, η αρχαιότητα αλλά και το ρουσφέτι δεν θα αποτελούν, θέλουμε να πιστεύουμε, τα βασικά κριτήρια για την ανέλιξη των εργαζομένων αλλά θα λαμβάνονται υπόψη η πείρα, τα ακαδημαϊκά προσόντα, η απόδοση και η παραγωγικότητα, τα οποία θα μοριοδοτούνται. Η ΕΔΥ εκτιμά πως με το νέο σύστημα αξιολόγησης και προαγωγών θα επιλέγονται οι καταλληλότεροι, στη βάση της αρχής της αντικειμενικότητας και της αξιοκρατίας.
Στο χέρι όλων είναι να πετύχει η μεταρρύθμιση, η οποία δεν πρέπει να μείνει μόνο στα λόγια, αλλά όταν εφαρμοστεί στην πράξη θα πρέπει να φέρει χειροπιαστά αποτέλεσμα. Οι ίδιοι οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι επιφυλακτικοί και έχουν πολλές ανησυχίες σε σχέση με τις αλλαγές που προωθούνται. Μάλιστα, κάποιοι υποστηρίζουν πως αυτό που θα υλοποιηθεί δεν είναι μεταρρύθμιση αλλά μόνο αλλαγή του τρόπου αξιολόγησης. Ας ελπίσουμε το 2025, όταν θα διαβάζουμε την έκθεση της ΕΔΥ, να μην διαπιστωθεί και πάλι πως το 2024, με το νέο σύστημα αξιολόγησης, το 95% των κρατικών λειτουργών αξιολογήθηκαν ως εξαίρετοι. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα πρέπει η χώρα μας να γραφτεί στο βιβλίο ρεκόρ γκίνες, ως μια από τις χώρες που η κρατική υπηρεσία αποτελεί πρότυπο.
Για τα πετύχει η μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας θα πρέπει πρώτα να αλλάξουν νοοτροπίες. Κάποιοι θα πρέπει να καταλάβουν πως ο εργοδότης τους, που είναι το κράτος, τους προσέλαβε για να ασκούν σωστά τα καθήκοντα τους και να εξυπηρετούν τους πολίτες. Θα πρέπει να αρθούν οι στρεβλώσεις, να αλλάξουν πρακτικές και να μπει το δημόσιο σε μια νέα εποχή. Θα πρέπει η μεταρρύθμιση να αγγίξει όχι μόνο τις προαγωγές αλλά και την κοινωνία. Είναι σημαντικό να πετύχει η μεταρρύθμιση, για να επωφεληθούμε όλοι.
