Η πρόταση που έθεσε ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας είναι διπλή και αφορά, στο πρώτο της σκέλος, τα έτη 2023 -2025 και η δεύτερη το έτος 2026 και μετά.

Συνοπτικά, από το 2023 μέχρι το 2025 ο ΟΚΥπΥ προτείνει 1% οριζόντια σταθερή αύξηση, αναπροσαρμογή της σταθερής αύξησης από 0-150% και 1% κυμαινόμενη αύξηση η οποία θα παραχωρείται για τα έτη αυτά οριζόντια.

Από το 2026 προτείνεται 1% σταθερή αύξηση, αναπροσαρμογή της σταθερής αύξησης από 0-150% και κυμαινόμενη αύξηση από 0%-1.5% βασισμένη σε σύστημα αξιολόγησης. Προβλέπεται επίσης η εισαγωγή δομών.

Αναλυτικά:

Για τα έτη 2023 μέχρι 2025 ο ΟΚΥπΥ προτείνει:

  1. Παροχή Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής στο ποσοστό που καθορίζεται για τον δημόσιο τομέα
  2. 1% σταθερή μισθοδοτική αύξηση σε ετήσια βάση από το πρώτο έτος εργοδότησης
  3. Αναπροσαρμογή ετήσιας αύξησης στο σταθερό μέρος στις χαμηλότερες κλίμακες σε ποσοστό μέχρι και 150% με στόχο την ανταγωνιστικότητα της μισθοδοσίας
  4. Επιπλέον κυμαινόμενη αύξηση βασισμένη σε σύστημα αξιολόγησης. Για τα έτη 2023 -2025 και μέχρι να ετοιμαστεί και να εφαρμοστεί σύστημα αξιολόγησης, προτείνεται ποσοστό 1%, ενσωματώνεται προσωρινά στη σταθερή αύξηση και δίνεται οριζόντια.
  5. Η σταθερή κυμαινόμενη μισθοδοτική αύξηση δίνεται νοουμένου ότι δεν υπάρχουν δύο συνεχόμενες αρνητικές αξιολογήσεις.
  6. Οι αυξήσεις τελούν υπό την τελική έγκριση του διοικητικού συμβουλίου του ΟΚΥπΥ

Από το 2026 και μετά ο ΟΚΥπΥ προτείνει:

  1. Παροχή Τιμαριθμικής αναπροσαρμογής στο ποσοστό που καθορίζεται για τον δημόσιο τομέα
  2. 1% μισθοδοτική αύξηση σε ετήσια βάση από το πρώτο έτος εργοδότησης
  3. Αναπροσαρμογή ετήσιας αύξησης στο σταθερό μέρος στις χαμηλότερες κλίμακες σε ποσοστό 150% με στόχο την ανταγωνιστικότητα της μισθοδοσίας.
  4. Επιπλέον κυμαινόμενη αύξηση βασισμένη σε σύστημα αξιολόγησης σε ποσοστό μέχρι και 1.5% θα καθορίζεται βάσει κριτηρίων που θα συμφωνηθούν με τις συντεχνίες στην απόδοση του οργανισμού και θα διανέμεται στη βάση ατομικής αξιολόγησης.
  5. Η σταθερή κυμαινόμενη μισθοδοτική αύξηση θα δίνεται νοουμένου ότι δεν υπάρχουν δύο συνεχόμενες αρνητικές αξιολογήσεις.
  6. Ο οργανισμός θα εισάξει δομές, αρχής γενομένης το 2026, έτσι ώστε να διασφαλίζεται η ανέλιξη και ασφάλεια του προσωπικού
  7. Όλα τα πιο πάνω τελούν υπό την τελική έγκριση του διοικητικού συμβουλίου του οργανισμού.