Έσπασαν τα τηλέφωνα για τον 13ο μισθό

Θα ανέμενε κανείς ότι τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα θα απασχολούσε την τρέχουσα περίοδο -λόγω επικαιρότητας- το θέμα της ΑΤΑ και ο διάλογος που βρίσκεται σε εξέλιξη, ωστόσο τα τηλεφωνήματα στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας το τελευταίο δεκαήμερο τουλάχιστον αφορούν κυρίως το θέμα της παραχώρησης του 13^ου μισθού.

Σύμφωνα με πληροφορίες του «Φ», σχεδόν το 90% των τηλεφωνημάτων που δέχεται το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων τις τελευταίες μέρες αφορούν το θέμα του 13^ου μισθού, καθώς καταγράφονται απορίες ή ζητούνται διευκρινίσεις από εργαζομένους για το ζήτημα. Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνει σε κάποιο βαθμό ότι η ΑΤΑ δεν αφορά μεγάλη μερίδα του ιδιωτικού τομέα αλλά την ίδια ώρα και τις ανησυχίες που φαίνεται να επικρατούν για άλλη μια χρονιά για την καταβολή του 13^ου μισθού, που ως γνωστόν δεν προβλέπεται σε οποιαδήποτε νομοθεσία αλλά καταβάλλεται στη βάση εθίμου, συμφωνίας ή και στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Άδεια μετ’ απολαβών: Υποχρεωτικές οι 9 μέρες σερί

Σημειώνουμε ότι το Υπουργείο Εργασίας εδώ και χρόνια πραγματοποιεί, σε συνεργασία και με τους κοινωνικούς εταίρους, εκστρατείες διαφώτισης για το θέμα της παραχώρησης του 13^ου μισθού, εκεί φυσικά που καταβάλλεται, καθώς, όπως αναφέρθηκε, η καταβολή του δεν προβλέπεται από συγκεκριμένη νομοθεσία. Ωστόσο, σύμφωνα με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, ο 13ος μισθός, όπου αυτός καταβάλλεται, στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης ή προσωπικού συμβολαίου ή ως πρακτική της επιχείρησης, συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς η μη καταβολή του ισοδυναμεί με παράβαση των διατάξεων περί Προστασίας των Μισθών Νομοθεσίας. Αυτό, σύμφωνα πάντα με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, πέραν των δικαιωμάτων που ο νόμος παρέχει στον εργαζόμενο για διεκδίκηση αστικώς της καταβολής του, συνιστά και ποινικό αδίκημα και έχει ως συνέπεια την ποινική δίωξη του εργοδότη.

Το Υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει ακόμα πως σύμφωνα με τις διατάξεις του εν λόγω Νόμου, σε περίπτωση καταδίκης του εργοδότη, επιβάλλεται ποινή φυλάκισης μέχρι 6 μήνες ή πρόστιμο μέχρι €15.000 ή και οι δυο ποινές μαζί.

Σημειώνεται ότι το θέμα καταβολής του 13ου μισθού υπήρξε τα προηγούμενα χρόνια εξαιτίας της πανδημίας σημείο αντιπαράθεσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, με αποτέλεσμα αρκετές διαφορές σε κλάδους και επιχειρήσεις να καταλήγουν για λύσεις στη μεσολαβητική υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας. Το φαινόμενο, πάντως, παρά τα τηλεφωνήματα που άρχισε να δέχεται το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων δεν αναμένεται να επαναληφθεί, καθώς οι συνθήκες φέτος είναι σαφώς καλύτερες σε σχέση με την περίοδο της πανδημίας, όταν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι συντηρούνταν με κρατικά επιδόματα.

Αυτό επίσης ενισχύεται και από το γεγονός ότι οι εργοδοτικοί σύνδεσμοι δεν έχουν όπως πληροφορούμαστε από τα μέλη τους οχλήσεις για το θέμα του 13ου μισθού. Αυτό που φαίνεται να απασχολεί τις επιχειρήσεις είναι η ΑΤΑ, θέμα για το οποίο ΟΕΒ και ΚΕΒΕ δέχονται τηλεφωνήματα για διευκρινίσεις. Σημειώνεται ότι για το θέμα της ΑΤΑ βρίσκεται σε εξέλιξη κοινωνικός διάλογος στη βάση της μεταβατικής συμφωνίας που προβλέπει καταβολή της στο 50% της αύξησης του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή κάθε Γενάρη. Διάλογος, όμως, που δύσκολα θα καταλήξει σε συναινετική συμφωνία, καθώς οι συντεχνίες επιμένουν σε πλήρη επαναφορά της ΑΤΑ και καταβολή του 100% της αύξησης του πληθωρισμού, με τους εργοδότες να ζητούν, από την άλλη, πλήρη κατάργηση του θεσμού. Σε περίπτωση αδιεξόδου, πάντως, όπως γράψαμε ξανά, η μεταβατική συμφωνία θα συνεχίσει να ισχύει, χωρίς όμως να αποκλείονται σε μια τέτοια εξέλιξη και κινητοποιήσεις, καθώς το συνδικαλιστικό κίνημα, εξαιτίας της ακρίβειας, προειδοποιεί με μέτρα εάν δεν υπάρξουν βήματα για πλήρη αποκατάσταση του θεσμού.

ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΗ

Η ΑΤΑ δεν ενδιαφέρει όλους…

Είναι ενδιαφέρον στοιχείο και πρέπει να τύχει επεξεργασίας από συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις, αλλά και την Πολιτεία, η διαφορά που παρατηρείται αυτό το διάστημα στις προτεραιότητες των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Ενώ ψηλά στη δημοσιότητα παραμένει ο διάλογος για την ανανέωση ή επέκταση της συμφωνίας για την παραχώρηση ΑΤΑ στους μισθούς, το θέμα φαίνεται τελικά να απασχολεί κυρίως τους υπαλλήλους στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και μια μερίδα του ιδιωτικού τομέα, κυρίως όσους εργάζονται με συλλογικές συμβάσεις. Χιλιάδες άλλοι στον ιδιωτικό τομέα, μάλλον η πλειοψηφία, δεν παίρνει ΑΤΑ και μοιραία στρέφει αυτές τις μέρες την προσοχή της στην εξασφάλιση του 13ου μισθού, μπας και κλείσουν κάποιες τρύπες που άνοιξε η ασταμάτηση ακρίβεια.