Δες περισσότερα άρθρα του philenews όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google
Add philenews.com on Google
Στις 17 Νοεμβρίου 2017, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και η Επιτροπή υιοθέτησαν τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων, ο οποίος καθορίζει τις προτεραιότητες της Ένωσης σε σχέση με τις ίσες ευκαιρίες και την ισότιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, τις δίκαιες συνθήκες εργασίας και την κοινωνική προστασία και ένταξη. Ο πυλώνας αποσκοπεί, ανάμεσα σε άλλα, στον καθορισμό αρχών για τη στήριξη λειτουργικών και δίκαιων αγορών εργασίας και συστημάτων κοινωνικής πρόνοιας και στη δημιουργία πλαισίου αναφοράς για τον έλεγχο των εργασιακών και κοινωνικών επιδόσεων των κρατών μελών.
Με σκοπό την κατάρτιση Σχεδίου Δράσης για την εφαρμογή του πυλώνα, η Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Κοινωνικής Ένταξης της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) έχει ξεκινήσει κύκλο διαβουλεύσεων με όλα τα κράτη μέλη και για τον σκοπό αυτό, σε συνεργασία με την αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Κύπρο, διοργάνωσαν πρόσφατα ανοικτή συζήτηση στην οποία συμμετείχαν η υπουργός Εργασίας και οι κοινωνικοί εταίροι. Η διαδικασία ετοιμασίας του Σχεδίου Δράσης, αν και ξεκίνησε στις αρχές του 2020, αναστάληκε, όπως πολλά άλλα, λόγω των εξελίξεων που έχουν προκύψει από την πανδημία του κορωνοϊού.
Η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) μέσα από τη συμμετοχή της στην BusinessEurope, την πανευρωπαϊκή οργάνωση εργοδοτών, παρακολουθεί όλες τις εξελίξεις και πρωτοβουλίες που αναπτύσσονται σε επίπεδο ΕΕ, όπως ο Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων, και συμμετέχει ενεργά έτσι ώστε οι θέσεις των Κυπρίων εργοδοτών να προωθούνται στα αρμόδια σώματα λήψης αποφάσεων. Έχουμε πολλάκις τοποθετηθεί σε ζητήματα που άπτονται των βασικών αρχών του πυλώνα, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Μέσα σε μια χρονιά που κανείς δεν μπορούσε να διανοηθεί τι μας επεφύλαττε, με εντελώς διαφοροποιημένα δεδομένα και προοπτικές, καλούμαστε σήμερα, μαζί με το σύνολο των εταίρων στην ΕΕ, να ιεραρχήσουμε τις προτεραιότητες μας για το επόμενο διάστημα, να επανασχεδιάσουμε τις στρατηγικές και να λειτουργήσουμε στοχευμένα για την επίτευξη τους. Την κατάσταση δυσχεραίνει ακόμα περισσότερο το γεγονός ότι κανείς δεν μπορεί να δώσει διαβεβαιώσεις ακόμα και για το άμεσο μέλλον, αφού ήδη διανύουμε ένα δεύτερο κύμα εξάπλωσης του ιού, κάτι που έχει οδηγήσει όλο τον πλανήτη σε μεγαλύτερη αβεβαιότητα και ανασφάλεια.
Με προτεραιότητα τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας, πρέπει να βρούμε τις λύσεις και να υιοθετήσουμε μέτρα που θα ενισχύσουν την επιχειρηματική δραστηριότητα, θα δώσουν ώθηση για νέες επενδύσεις, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και θα αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ενιαία αγορά και το εξωτερικό εμπόριο. Είναι κατανοητό ότι στον όλο σχεδιασμό θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι αντοχές των δημόσιων οικονομικών των κρατών μελών.
Σημαντική καθίσταται επίσης η διοχέτευση πόρων στην στήριξη της απασχόλησης αλλά και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων και ανέργων, μέσα από στοχευμένες πολιτικές κατάρτισης και επανακατάρτισης. Με τον τρόπο αυτό, θα αναχαιτιστεί η ανεργία, ενώ θα μπορούν να αντιμετωπιστούν τα κενά που δημιουργούνται στην απασχολησιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού, είτε λόγω των επιπτώσεων της ψηφιοποίησης στην αγορά εργασίας ή της ανάπτυξης της πράσινης οικονομίας ή ακόμα και της στροφής, ένεκα της πανδημίας, σε άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες.
Για την ΟΕΒ, είναι εξαιρετικά σημαντικό οι όποιες πρωτοβουλίες λαμβάνονται σε επίπεδο ΕΕ να διευκολύνουν την επιχειρηματική δραστηριότητα και όχι να δημιουργούν περαιτέρω κωλύματα, γραφειοκρατία και επιβαρύνσεις. Ιδιαίτερα, θα πρέπει να αρθούν τυχόν περιορισμοί στην ελεύθερη διακίνηση εργαζομένων, ειδικότερα για επαγγελματικά ταξίδια ή αποσπάσεις μικρής διάρκειας, και θα πρέπει να ενισχυθεί η διασυνοριακή συνεργασία των κρατών μελών μέσω της απλοποίησης των τελωνειακών διαδικασιών.
Ανησυχία προκαλούν επίσης πρωτοβουλίες όπως η υιοθέτηση και προώθηση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή της Οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς, παρά τις αντιδράσεις πολλών κρατών μελών, της επιχειρηματικής κοινότητας αλλά και των σκανδιναβικών συνδικάτων για την επιλογή του εργαλείου αυτού. Σε μια δύσκολη περίοδο που οι προσπάθειες εστιάζονται στη διάσωση θέσεων εργασίας και επιχειρήσεων, η πρωτοβουλία αυτή, που στόχο έχει τη νομικά δεσμευτική εφαρμογή παραμέτρων που συνδέονται με τον καθορισμό κατώτατων μισθών, έρχεται να ενισχύσει τις ανησυχίες και την αβεβαιότητα και να θέσει σε αμφισβήτηση την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων. Η ΟΕΒ πρότεινε πως, αντί τέτοιων πρωτοβουλιών, η Επιτροπή θα πρέπει να σχεδιάσει μέτρα που θα ενισχύσουν τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων και θα τους παρέχουν τα εχέγγυα να αντιμετωπίσουν τα πρωτοφανή προβλήματα που προκύπτουν από την κρίση της πανδημίας.
Οι οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις πρέπει να αντιμετωπιστούν με συνεκτικό τρόπο, αναγνωρίζοντας ότι η οικονομική πρόοδος είναι η βάση για την κοινωνική ευημερία. Εάν θέλουμε η οικονομία να εξέλθει και αυτής της κρίσης δυνατή, με προοπτική και μέλλον, εάν θέλουμε να διατηρήσουμε τα οφέλη του ευρωπαϊκού κοινωνικού προτύπου και της κοινωνικής συνοχής, θα πρέπει να στηρίξουμε και να στηριχθούμε στην αποτελεσματικότητα του κοινωνικού διαλόγου και της τριμερούς συνεργασίας. Και σε αυτό, ο Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων μπορεί αδιαμφησβήτητα να αποτελέσει σημαντικό εργαλείο.
*Διευθύντρια Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικής Πολιτικής ΟΕΒ
