Νέα εποχή στην αγορά εργασίας: Διαφάνεια, ισότητα και επένδυση στις δεξιότητες

Σε περίοδο ουσιαστικών αλλαγών εισέρχεται η κυπριακή αγορά εργασίας, καθώς νέες νομοθετικές υποχρεώσεις, η ενίσχυση των ελέγχων, η μισθολογική διαφάνεια, η ισότητα των φύλων και η ανάγκη συνεχούς αναβάθμισης των δεξιοτήτων διαμορφώνουν ένα πιο απαιτητικό περιβάλλον για επιχειρήσεις και εργαζομένους.

Οι αλλαγές αυτές βρέθηκαν στο επίκεντρο ημερίδας για εργασιακά θέματα, την οποία διοργάνωσε για τρίτη συνεχή χρονιά ο Σύνδεσμος Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου, σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η ημερίδα πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στο Κέντρο Παραγωγικότητας, στη Λευκωσία.

Η θεματολογία κάλυψε τη μισθολογική διαφάνεια, την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, την προστασία των μισθών, τους διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, την τηλεργασία, την αδήλωτη απασχόληση, τα σχέδια χορηγιών για ανέργους και ευάλωτες ομάδες, καθώς και τα προγράμματα κατάρτισης και πιστοποίησης επαγγελματικών προσόντων. Παράλληλα, αναδείχθηκαν η γυναικεία επιχειρηματικότητα, η συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και η ανάγκη δημιουργίας εργασιακών περιβαλλόντων που προστατεύουν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.

Στον χαιρετισμό του, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Μαρίνος Μουσιούττας ανέφερε ότι οι εγκεκριμένοι λογιστές αποτελούν για χιλιάδες κυπριακές επιχειρήσεις την πρώτη γραμμή συμμόρφωσης, καθώς είναι συχνά οι επαγγελματίες στους οποίους απευθύνονται οι εργοδότες για να κατανοήσουν και να εφαρμόσουν τις υποχρεώσεις τους. Όπως είπε, η συζήτηση πραγματοποιείται σε μια περίοδο κατά την οποία η κυπριακή αγορά εργασίας εμφανίζει θετικούς δείκτες. Η ανεργία περιορίστηκε στο 4,3% τον Μάρτιο του 2026, έναντι 6,2% στην ευρωζώνη, ενώ η απασχόληση έχει υπερβεί τον στόχο του 80% που είχε τεθεί για το 2030. Από την 1η Ιανουαρίου 2026 εφαρμόζεται, επίσης, ο νέος εθνικός κατώτατος μισθός των €1.088.

Ο Γενικός Διευθυντής του ΣΕΛΚ, Ανδρέας Παπαδάτος, τόνισε τη σημασία της ενημέρωσης, του διαλόγου και της συνεργασίας για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Επισήμανε ότι η ενημέρωση και η ανταλλαγή απόψεων γύρω από τις εργασιακές εξελίξεις ενισχύουν τη γνώση, την υπευθυνότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη στους οργανισμούς και στην κοινωνία.

Η Βοηθός Γενική Διευθύντρια της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων  Λένα Παναγιώτου επισήμανε ότι οι συνεχείς αλλαγές καθιστούν την έγκαιρη ενημέρωση απαραίτητο εργαλείο για τις επιχειρήσεις. Αναφέρθηκε στη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, στην επικείμενη νομοθεσία για τη μισθολογική διαφάνεια και στην εκπόνηση σχεδίου δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τόνισε ότι η ΟΕΒ υποστηρίζει την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι οι νέες υποχρεώσεις πρέπει να είναι λειτουργικές και εφαρμόσιμες, ιδιαίτερα για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Έλεγχοι και αδήλωτη εργασία

Τη λειτουργία της Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων παρουσίασε ο Άντης Αποστόλου, προϊστάμενος της Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων, Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων και Έφορος Συντεχνιών.

Η Υπηρεσία έχει αρμοδιότητα ελέγχου 30 διαφορετικών νομοθεσιών, πραγματοποιεί συστηματικούς και στοχευμένους ελέγχους και εξετάζει παράπονα και καταγγελίες. Η παρεμπόδιση του έργου επιθεωρητή μπορεί να επιφέρει ποινή φυλάκισης μέχρι δύο χρόνια ή χρηματική ποινή μέχρι €5.500 ή και τις δύο ποινές.

Για παραβάσεις εργασιακών νομοθεσιών επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα €250 ή €500 για κάθε επηρεαζόμενο εργαζόμενο. Στην αδήλωτη εργασία, το πρόστιμο ανέρχεται σε €1.000 για κάθε μισθωτό κατά τον πρώτο μήνα της παράβασης και αυξάνεται κατά €500 για κάθε προηγούμενο μήνα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε ο  Άντης  Αποστόλου, το 2025 πραγματοποιήθηκαν 7.920 επιθεωρήσεις που κάλυψαν 18.366 εργαζομένους. Εντοπίστηκαν 1.009 αδήλωτοι και 1.095 παράνομα απασχολούμενοι εργαζόμενοι, ενώ τα διοικητικά πρόστιμα για αδήλωτη εργασία ανήλθαν σε €1.945.000.

Προστασία μισθών και τηλεργασία

Τη νομοθεσία για την προστασία των μισθών, τους διαφανείς και προβλέψιμους όρους απασχόλησης και την τηλεργασία παρουσίασε ο Ξένιος Μάμας, Ανώτερος Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων.

Όπως ανέφερε, η τηλεργασία έχει κατά κανόνα εθελοντικό χαρακτήρα και συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα με όσους απασχολούνται στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, ενώ κατοχυρώνεται το δικαίωμα αποσύνδεσης από τα ηλεκτρονικά μέσα μετά τη λήξη του χρόνου εργασίας. Ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος και την τεχνική υποστήριξη της τηλεργασίας και ενημερώνει γραπτώς τον εργαζόμενο για τους όρους της.

Σε σχέση με την προστασία των μισθών, κάθε εργοδότης οφείλει να εκδίδει μηνιαία ή εβδομαδιαία κατάσταση μισθοδοσίας και να την παραδίδει εντός πέντε εργάσιμων ημερών από την πληρωμή. Αποκοπές που δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία ή συλλογική σύμβαση επιτρέπονται μόνο με γραπτή και ενυπόγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων Τζόζη Χριστοδούλου αναφέρθηκε στις διακρίσεις που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, όπως οι χαμηλότερες αμοιβές για εργασία ίσης αξίας, οι περιορισμένες ευκαιρίες ανέλιξης και ο αποκλεισμός από ηγετικές θέσεις. Επικαλέστηκε μελέτη της McKinsey του 2023, σύμφωνα με την οποία οι οργανισμοί με μεγαλύτερη ισορροπία στην εκπροσώπηση των φύλων σε εκτελεστικές θέσεις είχαν 39% περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν σε κερδοφορία επιχειρήσεις με λιγότερο ισότιμη εκπροσώπηση.

Την ανθρώπινη διάσταση ανέπτυξε η Κωνσταντίνα Αχιλλέως, Λειτουργός Επικοινωνίας του ΣΕΛΚ και πρόεδρος του Οργανισμού Νεολαίας Κύπρου. Αναφέρθηκε στις δυσκολίες των εργαζόμενων γονέων και ιδιαίτερα των γυναικών που συνδυάζουν επαγγελματικές υποχρεώσεις, φροντίδα παιδιών και οικονομικές πιέσεις, υπογραμμίζοντας την ανάγκη οι επιχειρήσεις να επενδύουν στην ποιότητα ζωής και στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας.

Νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη μεταφορά στο κυπριακό δίκαιο της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Τις βασικές πρόνοιες παρουσίασε η Παναγιώτα Άρνου, Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων.

Όπως εξήγησε η Παναγιώτα  Άρνου, η αρχή της ίσης αμοιβής περιλαμβάνεται στο ευρωπαϊκό δίκαιο από τη Συνθήκη της Ρώμης του 1957.  Στην Κύπρο θεσπίστηκε σχετική νομοθεσία το 1989 και ακολούθησε ο περί Ίσης Αμοιβής Νόμος του 2002. Παρά το υφιστάμενο πλαίσιο, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έκρινε ότι  η εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας παρέμεινε ανεπαρκής, κυρίως λόγω της έλλειψης διαφάνειας στα συστήματα αμοιβής, της ασάφειας γύρω από την εργασία ίσης αξίας και της περιορισμένης πρόσβασης των εργαζομένων σε συγκρίσιμα στοιχεία.

Η Οδηγία εισάγει υποχρεώσεις για όλους τους εργοδότες του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν μισθολογικές δομές και ουδέτερα ως προς το φύλο συστήματα αξιολόγησης και κατάταξης θέσεων. Τα κριτήρια καθορισμού της αμοιβής και της μισθολογικής εξέλιξης θα πρέπει να είναι αντικειμενικά και προσβάσιμα στους εργαζομένους.

Οι υποψήφιοι για εργασία θα πρέπει να ενημερώνονται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη, ενώ δεν θα επιτρέπονται ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό τους. Οι προκηρύξεις και οι επαγγελματικοί τίτλοι θα πρέπει να είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο.

Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να εμποδίζουν τους εργαζομένους να γνωστοποιούν τις απολαβές τους για σκοπούς εφαρμογής της αρχής της ισότητας. Κάθε εργαζόμενος θα δικαιούται να ζητεί γραπτώς πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής του και για τα μέσα επίπεδα αμοιβών, κατανεμημένα ανά φύλο, στις κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Η έννοια της αμοιβής δεν περιορίζεται στον βασικό μισθό. Περιλαμβάνει μπόνους, υπερωριακή αμοιβή, ταξιδιωτικές διευκολύνσεις, επιδόματα στέγασης και σίτισης, πληρωμές για επιμόρφωση, άδεια ασθενείας και επαγγελματικές συντάξεις.

Οι επιχειρήσεις με τουλάχιστον 250 εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα από τον Ιούνιο του 2027 σε ετήσια βάση. Οι εργοδότες με 150 έως 249 εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία ανά τριετία από το 2027 και όσοι απασχολούν από 100 έως 149 εργαζομένους ανά τριετία από το 2031.

Εάν εντοπίζεται διαφορά τουλάχιστον 5% σε κατηγορία εργαζομένων, η οποία δεν δικαιολογείται με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών, θα απαιτείται κοινή αξιολόγηση των αμοιβών. Για τη στήριξη των εργοδοτών έχει αναπτυχθεί το εργαλείο eValueJobs, ενώ θα αναπτυχθούν και οδηγοί δημιουργίας μισθολογικών δομών, πρότυπα εγγράφων και ηλεκτρονικό σύστημα υποβολής των δεικτών.

Γυναίκες στην απασχόληση: Υψηλή μόρφωση, χαμηλή εκπροσώπηση στην εξουσία

Σημαντικές ανισότητες εξακολουθούν να καταγράφονται στην Κύπρο ως προς τη συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις εξουσίας, ηγεσίας και λήψης αποφάσεων, παρά τη θετική εικόνα στους τομείς της απασχόλησης και της εκπαίδευσης και την πρόοδο στη μείωση του χάσματος αμοιβών.

Τα στοιχεία παρουσίασε η Νίκη Χριστοφή, μέλος της Επιτροπής Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης του ΣΕΛΚ. Όπως ανέφερε, η χαμηλή επίδοση της Κύπρου στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων συνδέεται κυρίως με την περιορισμένη παρουσία των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας και με τον δυσανάλογα αυξημένο χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα του σπιτιού και των παιδιών.

Με βάση στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας για το 2025, από το σύνολο των 49.493 αυτοτελώς εργαζομένων οι γυναίκες ανέρχονται σε 19.399 ή 39,2%. Μεταξύ των υπαλλήλων, οι γυναίκες είναι 217.688 σε σύνολο 455.151 εργαζομένων, ποσοστό 47,83%.

Η απόκλιση διευρύνεται στις διοικητικές θέσεις. Μεταξύ των αυτοτελώς εργαζομένων διευθυντών και διοικητικών λειτουργών, οι γυναίκες αντιστοιχούν μόλις στο 2,65%, καθώς αριθμούν 22 σε σύνολο 829 ατόμων. Στους υπαλλήλους της ίδιας κατηγορίας, οι γυναίκες είναι 5.776 σε σύνολο 21.586, ποσοστό 26,76%.

Αντίθετα, στις κατηγορίες των προσοντούχων και άλλων ειδικών, η συμμετοχή των γυναικών φθάνει το 55,59% μεταξύ των αυτοτελώς εργαζομένων και το 51,59% μεταξύ των υπαλλήλων. Τα στοιχεία αναδεικνύουν τη διαφορά μεταξύ κατοχής προσόντων και πρόσβασης σε θέσεις διοίκησης.

Οι γυναίκες υπερεκπροσωπούνται σε κλάδους που συνδέονται με την εκπαίδευση και τη φροντίδα. Στην εκπαίδευση απασχολούνται 27.888 γυναίκες, έναντι 9.014 ανδρών. Στις δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας και κοινωνικής μέριμνας εργάζονται 20.118 γυναίκες και 8.917 άνδρες.

Στον τομέα των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ), η εικόνα παραμένει ανδροκρατούμενη. Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, τη  Στατιστική Υπηρεσία της Ευρωπαϊκής  Ένωσης,  για το 2025, οι άνδρες αποτελούν το 79,9% των ειδικών ΤΠΕ στην Κύπρο και οι γυναίκες το 20,1%. Στην ΕΕ, τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 80,5% και 19,5%  αντίστοιχα.

Ακόμη μεγαλύτερη απόκλιση καταγράφεται στις θέσεις πολιτικής και οικονομικής εξουσίας. Σύμφωνα με τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων για το 2025, οι γυναίκες αποτελούν το 16,7% των υπουργών και υφυπουργών στην Κύπρο, έναντι 35,1% στην ΕΕ. Στη Βουλή, το ποσοστό τους περιορίζεται στο 14,3%, έναντι 33,4% στην ΕΕ. Στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών, η συμμετοχή των γυναικών ανέρχεται στο 10,5%, σε σύγκριση με 34,5% στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η μεγαλύτερη απόκλιση καταγράφεται στα διοικητικά συμβούλια, όπου η Κύπρος υπολείπεται του ευρωπαϊκού μέσου όρου κατά 24 ποσοστιαίες μονάδες.

Παρά τη χαμηλή εκπροσώπηση στα κέντρα εξουσίας, η Κύπρος παρουσιάζει υψηλότερα ποσοστά απασχόλησης από τον μέσο όρο της ΕΕ. Σύμφωνα με τη Eurostat, η απασχόληση φθάνει το 85% μεταξύ των ανδρών και το 75% μεταξύ των γυναικών. Στην ΕΕ, τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 80,8% και 70,8%.

Θετική είναι και η εικόνα στην ανεργία των νέων, καθώς το ποσοστό για τα άτομα κάτω των 25 ετών ανέρχεται στο 13%, έναντι 14,9% στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Στον τομέα της εκπαίδευσης, η Κύπρος παρουσιάζει σημαντικά υψηλότερες επιδόσεις. Το 64,4% των ατόμων ηλικίας 30 έως 34 ετών έχει ολοκληρώσει τριτοβάθμια εκπαίδευση, έναντι 44,7% στην ΕΕ.

Στις γυναίκες, το ποσοστό ολοκλήρωσης τριτοβάθμιων σπουδών φθάνει το 72,9% στην Κύπρο, σε σύγκριση με 50,2% στην ΕΕ. Για τους άνδρες, τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 55,6% στην Κύπρο και 39,4% στην ΕΕ. Παρά το υψηλότερο μορφωτικό τους επίπεδο, οι γυναίκες παραμένουν μειοψηφία στις διευθυντικές θέσεις και στα κέντρα λήψης αποφάσεων.

Σημαντικό εμπόδιο αποτελεί η άνιση κατανομή της απλήρωτης εργασίας. Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων, το 62,5% των γυναικών στην Κύπρο ασχολείται καθημερινά με δουλειές του σπιτιού, έναντι 23,8% των ανδρών. Στην ΕΕ, τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 58,6% και 33,3%.

Στη φροντίδα παιδιών για περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα, το ποσοστό των γυναικών στην Κύπρο ανέρχεται στο 42,8%, έναντι 14,8% των ανδρών. Η απλήρωτη αυτή εργασία, η οποία μπορεί να αντιστοιχεί σε μερική ή ακόμη και πλήρη απασχόληση, δεν αποτυπώνεται στους οικονομικούς δείκτες, επηρεάζει όμως τη δυνατότητα πλήρους εργασίας, την επαγγελματική ανέλιξη, το εισόδημα και τη μελλοντική σύνταξη των γυναικών.

Στο χάσμα αμοιβών, η Κύπρος έχει σημειώσει πρόοδο, αν και εξακολουθεί να βρίσκεται ελαφρώς πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ. Σύμφωνα με τη Eurostat, το χάσμα διαμορφώθηκε στο 11,8% το 2024, έναντι 11,1% στην ΕΕ. Το 2002 ανερχόταν στο 22,5%, ενώ το 2010 είχε μειωθεί στο 16,8%. Τα στοιχεία για το 2024 είναι προκαταρκτικά και ενδέχεται να αναθεωρηθούν.

Η Έρευνα Απολαβών του 2022 της Στατιστικής Υπηρεσίας καταγράφει διαφορές υπέρ των ανδρών σε σειρά επαγγελμάτων.

Στα ανώτερα διευθυντικά και διοικητικά στελέχη, οι μέσες ετήσιες συνολικές απολαβές ανέρχονται σε €71.404 για τους άνδρες και €64.812 για τις γυναίκες.

Στους γενικούς διευθυντές, στα ανώτερα διοικητικά στελέχη και στα μέλη νομοθετικών σωμάτων, οι άνδρες λαμβάνουν κατά μέσο όρο €137.883, έναντι €104.887 για τις γυναίκες.

 Στους δικηγόρους και ειδικούς του νομικού κλάδου, οι μέσες ετήσιες απολαβές είναι €35.902 για τους άνδρες και €28.473 για τις γυναίκες.  Εξαίρεση αποτελούν οι βοηθοί ειδικών του νομικού τομέα, όπου οι γυναίκες εμφανίζουν υψηλότερες απολαβές. Συγκεκριμένα, οι γυναίκες έχουν μέσες ετήσιες απολαβές €23.253 ευρώ σε σύγκριση με τους άνδρες  €21.377 με τη διαφορά να ανέρχεται σε €1.876  υπέρ των γυναικών.

Στους λογιστές, ελεγκτές καθώς και  φορολογικούς συμβούλους με επαγγελματικό τίτλο, οι άνδρες έχουν μέσο όρο ετήσιων απολαβών €38.067, έναντι  €34.251 για τις γυναίκες. Στους βοηθούς λογιστών χωρίς επαγγελματικό τίτλο,  η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών ανέρχεται ετήσίως  σε  €1.325, με τους άνδρες να αμείβονται κατά μέσο όρο με €29.217 ευρώ και τις γυναίκες με €27.892.

Στους ειδικούς τεχνολογιών πληροφόρησης και επικοινωνίας, οι άνδρες λαμβάνουν κατά μέσο όρο €50.193 και οι γυναίκες €36.331.

Σύμφωνα με στοιχεία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας που συμπεριέλαβε στην παρουσίασή της η  Νίκη Χριστοφή, με τον σημερινό ρυθμό προόδου θα χρειαστεί τουλάχιστον έως το 2086 για να επιτευχθεί ισότητα αμοιβών παγκοσμίως.

Η αντιμετώπιση των ανισοτήτων συνδέεται και με την εκπαίδευση από μικρή ηλικία, καθώς τα στερεότυπα επηρεάζουν τις επιλογές σπουδών και επαγγέλματος. Σύμφωνα με στοιχεία του Gender Equality Index, το 34% των Ευρωπαίων θεωρεί ότι τα στερεότυπα των φύλων διαδίδονται μέσω της διαφήμισης και το 33% ότι αναπαράγονται από τα μέσα ενημέρωσης.

Η Νίκη Χριστοφή εξέφρασε τις ευχαριστίες της προς τη Στατιστική Υπηρεσία  της  Κύπρου για την πολύτιμη συνεργασία και υποστήριξη.

Ισότητα στην εργασία και γυναικεία επιχειρηματικότητα

Η Αλεξάνδρα Θεοδώρου, πρόεδρος της Επιτροπής Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης του ΣΕΛΚ, παρουσίασε στοιχεία για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, αναφέροντας ότι το 87% των γυναικών διεθνώς θεωρεί την προσαρμοστικότητα βασικό παράγοντα επιχειρηματικής ανθεκτικότητας και το 84% αναμένει ανάπτυξη της εταιρείας του κατά τα επόμενα τρία χρόνια. Ποσοστό 74% θεωρεί προτεραιότητα τη διατήρηση και εκπαίδευση του προσωπικού, ενώ το 77% εκτιμά ότι η ισότητα στα διοικητικά συμβούλια μπορεί να επιτευχθεί εντός 15 ετών ή και νωρίτερα.

Τις δράσεις του Κέντρου Παραγωγικότητας  Κύπρου παρουσίασε ο Ζήνωνας Κληρίδης, Λειτουργός Παραγωγικότητας   Α’.  Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στα προγράμματα κατάρτισης ψηφιακών δεξιοτήτων, τα οποία  έχουν παρακολουθήσει  με  επιτυχία πέραν των 10.000 συμμετεχόντων.

Ο αναπληρωτής διευθυντής του Κέντρου Παραγωγικότητας  Νίκος Φιλίππου, επισήμανε ότι ο πιο σημαντικός παράγοντας βελτίωσης της αποδοτικότητας και παραγωγικότητας τόσο σε προσωπικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο είναι η αναβάθμιση των ψηφιακών  δεξιοτήτων και η σωστή και αποτελεσματική αξιοποίηση του ηλεκτρονικού επιχειρείν.

Ανέφερε ότι  όραμα του ΚΕΠΑ αποτελεί η συνεχής προώθηση της δια βίου μάθησης και η αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού του τόπου μας. Παράλληλα, παρουσίασε τον Εθνικό Διαγωνισμό Δεξιοτήτων SkillsCyprus 2026, που αναδεικνύει τα ταλέντα των νέων σε τεχνικά και επαγγελματικά επαγγέλματα.

Αναφέρθηκε επίσης σε νέες πρωτοβουλίες του ΚΕΠΑ:

• Χρηματοοικονομικός Αλφαβητισμός: Ανάπτυξη δράσεων επιμόρφωσης ενηλίκων σε συνεργασία με το Υπουργείο Οικονομικών και την Κεντρική Τράπεζα.

• Στήριξη Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (ΜΜΕ): Δημιουργία επιμορφωτικών προγραμμάτων για ενίσχυση της εξαγωγικής δραστηριότητας των ΜΜΕ σε συνεργασία με την Υπηρεσία Εμπορίου, του  Υπουργείου Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας.

• Παραγωγικότητα στη Δημόσια Υπηρεσία: Υλοποίηση Σχεδίου Δράσης με την ΠΑΣΥΔΥ, που περιλαμβάνει δράσεις κατάρτισης και μηχανισμούς υποβολής εισηγήσεων από πολίτες και επιχειρήσεις για τη βελτίωση των δημόσιων υπηρεσιών και της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης.

Χορηγίες για προσλήψεις και επένδυση στις δεξιότητες

Το Τμήμα Εργασίας και ο Διευθυντής του, Αλέξανδρος Αλεξάνδρου, στηρίζουν διαχρονικά την ημερίδα, αναγνωρίζοντας τη σημασία της έγκαιρης ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των επιχειρήσεων, των επαγγελματιών και των εργοδοτουμένων γύρω από τις εξελίξεις και τις προκλήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας.

Τα σχέδια χορηγιών παρουσίασαν οι Λειτουργοί του Τμήματος Εργασίας , Μαρία Κυριάκου και Άννα-Μαρία Αγγελή. Για την εργοδότηση ατόμων με αναπηρία προβλέπεται προϋπολογισμός €2 εκατομμύρια  και στόχος κάλυψης 128 ατόμων, με επιχορήγηση έως €22.360 ανά συμμετοχή για 24 μήνες.

Το σχέδιο εργασιακής αποκατάστασης αποφυλακισθέντων διαθέτει προϋπολογισμό €4 εκατομμύρια  και στόχο την εργοδότηση 200 προσώπων, με μέγιστη επιχορήγηση €20.640. Λειτουργούν επίσης σχέδια για 700 νέους ηλικίας 15 έως 29 ετών, 470 ανέργους άνω των 50 ετών, 470 οικονομικά αδρανείς γυναίκες και 815  άνεργες γυναίκες.

Τις δράσεις της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) παρουσίασαν η Άντρη Κυριάκου και ο Μάριος Νικολάου, Λειτουργοί της Διεύθυνσης Υπηρεσιών Κατάρτισης.

Τα  σχέδια απευθύνονται σε εργαζομένους, ανέργους, οικονομικά αδρανείς και αυτοτελώς εργαζομένους ενώ συμπεριλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, ανάγκες κατάρτισης σε και καλύπτουν ψηφιακές, πράσινες, επιχειρηματικές και επαγγελματικές δεξιότητες.

Σε ότι αφορά το Σχέδιο Στελέχωσης Επιχειρήσεων με Αποφοίτους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης της ΑνΑΔ, παρέχονται κίνητρα σε επιχειρήσεις για να προσφέρουν θέσεις εργασίας, πρακτική κατάρτιση και εργασιακή πείρα διάρκειας έξι μηνών σε αποφοίτους ηλικίας κάτω των 30 ετών, με ανώτατο ποσό επιχορήγησης τις €9.288.

 Για τους μακροχρόνια ανέργους, παρέχονται ευκαιρίες ένταξης/επανένταξης στην απασχόληση με ανώτατο ποσό επιχορήγησης τις €5.592.

 Όσον αφορά το Σχέδιο «Ατομικοί Λογαριασμοί Μάθησης» (ΑΛΜ),  παρέχεται η ευκαιρία σε δικαιούχους ΑΛΜ να αναβαθμίσουν τις γνώσεις και δεξιότητές τους μέσω της συμμετοχής τους σε προγράμματα κατάρτισης μέσω της πίστωσης  €2.400 διαθέσιμο για τρία χρόνια.

Ο Γενικός Διευθυντής της ΑνΑΔ, Πάμπος Ευστρατίου, ανέφερε ότι, από τους 102 υπαλλήλους της Αρχής, το 63% είναι γυναίκες, οι οποίες κατέχουν και το 53% των διευθυντικών και ανώτερων θέσεων του οργανισμού. Τόνισε ότι η κατάρτιση και η διά βίου μάθηση είναι κρίσιμες για τη μείωση του χάσματος δεξιοτήτων και τη δημιουργία ίσων ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης. Επισήμανε, επιπλέον,  ότι είναι στρατηγική επιδίωξη της ΑνΑΔ η επένδυση σε πολιτικές που ενισχύουν την κατάρτιση και δημιουργούν ευκαιρίες απασχόλησης χωρίς αποκλεισμούς.

Ο Πάνος Δημητρίου, Εμπειρογνώμονας σε θέματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ), Σύμβουλος της Επιτροπής ΕΚΕ του ΣΕΛΚ και Επικεφαλής ΕΚΕ της οργάνωσης Together Cyprus, συνέδεσε τη βιώσιμη εργασία με αξιοπρεπείς και ασφαλείς συνθήκες απασχόλησης, δίκαιη αμοιβή, κοινωνική προστασία και σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Αναφέρθηκε επίσης στην πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων, στην ψυχική υγεία, στις υποχρεώσεις ESG (Environmental, Social and Governance) των επιχειρήσεων και στους  Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης για την υγεία, την ισότητα των φύλων, την αξιοπρεπή εργασία και τη μείωση των ανισοτήτων.

Η συνολική εικόνα καταδεικνύει ότι η μετάβαση σε μια σύγχρονη αγορά εργασίας δεν εξαρτάται μόνο από την εφαρμογή των νόμων. Απαιτεί επιχειρήσεις που επενδύουν στους ανθρώπους τους, δίκαιες και διαφανείς αμοιβές, ίσες ευκαιρίες ανέλιξης, αποτελεσματικούς ελέγχους και συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων.

Το ζητούμενο είναι η θετική πορεία των οικονομικών δεικτών να μετατραπεί σε βιώσιμη και ποιοτική απασχόληση. Μια σύγχρονη αγορά εργασίας δεν κρίνεται μόνο από τον αριθμό των θέσεων που δημιουργεί, αλλά και από το κατά πόσον αυτές προσφέρουν αξιοπρεπείς αμοιβές, ασφάλεια, ίση μεταχείριση, προοπτική εξέλιξης και πραγματική ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.