- Πρόκληση η έλλειψη τεχνολογικών ταλέντων για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων
- Η χώρα πρέπει να επενδύσει σε σχεδιασμό εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης εγχώριου προσωπικού (reskilling & upskilling), το οποίο θα βοηθήσει στη δημιουργία δεξαμενής ταλέντου για τις εταιρείες τεχνολογίας
Οι τελευταίες χρονιές έχουν βρει τους επιχειρηματίες και τις εταιρείες τεχνολογίας μπροστά σε τεράστιες προκλήσεις: από τη μια η πανδημία η οποία επέβαλε στις πλείστες εταιρείες να αλλάξουν το επιχειρηματικό τους μοντέλο, και στην περίοδο της επιστροφής στην κανονικότητα πήρε θέση μια ακόμη μεγαλύτερη πρόκληση: η έναρξη του πολέμου στην Ουκρανία.
Με το 2023 να ανατέλλει, βλέπουμε σημάδια δύσκολων εποχών – πόλεμος, πληθωρισμός, προκλήσεις της εφοδιαστικής αλυσίδας και άλλα ζητήματα σε όλο τον κόσμο. Ενώ αυτά τα σημάδια δείχνουν οικονομική αναταραχή, ως TechIsland, ο μεγαλύτερος σύνδεσμος εταιρειών τεχνολογίας στην Κύπρο, πιστεύουμε ότι οι εταιρείες θα στραφούν στην τεχνολογία ως τον βασικό παράγοντα διαφοροποίησης των επιχειρήσεων τους, ενώ και η χώρα θα στραφεί στην στήριξη του τομέα αυτού για αύξηση των δραστηριοτήτων εταιρειών τεχνολογίας στην Κύπρο.
Ωστόσο, για τις εταιρείες τεχνολογίας υπάρχει μια επιπλέον μεγάλη πρόκληση: Το τεχνολογικό ταλέντο που χρειάζεται για να αναπτύξει τις επιχειρήσεις παραμένει σε μεγάλη έλλειψη. Με μια σημαντική ανισορροπία προσφοράς-ζήτησης, οι ηγέτες των εταιρειών τεχνολογίας πρέπει να σκεφτούν διαφορετικά για το ταλέντο που αναζητούν. Για να καλύψουν το κενό, θα προχωρήσουν σε νέα στρατηγική αναβάθμισης δεξιοτήτων του υφιστάμενου ανθρώπινου δυναμικού, ή σε μετεκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού διαθέσιμου από άλλους τομείς.
Στο πλαίσιο αυτό, η Κύπρος σύμφωνα με τελευταία στατιστικά της Eurostat, είναι η πρώτη χώρα εντός ΕΕ με το μεγαλύτερο ποσοστό αποφοίτων. Την ίδια στιγμή, βρίσκεται στην 4η θέση από το τέλος σε ό,τι αφορά ποσοστό απόφοιτων STEM, και στην τελευταία θέση σε ποσοστό αποφοίτων σπουδών πληροφορικής. Ένα από τα κύρια προβλήματα που έγκειται στο διαθέσιμο ταλέντο στην Κύπρο σε ότι αφορά τις εταιρείες τεχνολογίας, είναι το χάσμα προσφοράς και ζήτησης για εγχώριο προσωπικό με νέες και προηγμένες δεξιότητες στον τομέα της πληροφορικής το οποίο διευρύνεται ραγδαία. Το κενό αυτό μπορεί να καλυφτεί άμεσα από άτομα τα οποία θα μετεγκατασταθούν στην Κύπρο. Η χώρα όμως πρέπει να επενδύσει σε σχεδιασμό ο οποίος να περιλαμβάνει την προώθηση εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης εγχώριου προσωπικού (reskilling & upskilling), το οποίο θα βοηθήσει στην κατάρτιση προσωπικού και στη δημιουργία δεξαμενής ταλέντου για τις εταιρείες τεχνολογίας.
Για τις εταιρείες τεχνολογίας που έχουν ως βάση δραστηριοποίησης τους την Κύπρο, πολλές έχουν καταγράψει αύξηση στους κύκλους εργασιών τους κατά το 2022 σε αντιστοιχία με το 2021, ενώ και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας από τις εταιρείες τεχνολογίας έχει αυξηθεί σε μεγαλύτερους αριθμούς από κάθε άλλη χρονιά. Σε μια περίοδο που κύριοι τομείς που οδηγούν την οικονομία της Κύπρου έχουν πληγεί οικονομικά από τις συνέπειες του πολέμου, βλέπουμε ένα νέο ανερχόμενο τομέα της οικονομίας (Τεχνολογία και καινοτομία) ο οποίος δημιουργεί συνεχώς νέες θέσεις εργασίας με πολύ ανταγωνιστικούς μισθούς – πολλές φορές πολλαπλάσιους μισθούς από άλλους τομείς – και εξαιρετικές συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους.
Σε ό,τι αφορά την Κύπρο, το 2023 αναμένεται να είναι μια κομβική χρονιά για τον τομέα της τεχνολογίας. Ο τομέας ΤΠΕ στην Κύπρο, κατέγραψε συνεισφορά στο ΑΕΠ κατά το 2021 ίσο με 10% σημειώνοντας αύξηση από το αντίστοιχο ποσοστό του 2020 που ήταν στο 7%, ενώ και κατά το 2022 αναμένεται να κατέγραψε ακόμη περισσότερη αύξηση, με σημαντικό αντίκτυπο στην οικονομία της Κύπρου, η οποία λόγω του τομέα της τεχνολογίας καταγράφει σημαντικό ρυθμό ανάπτυξης (6% αντί 2% που είχε αρχικά εκτιμηθεί ο ρυθμός ανάπτυξης). Το πιο πάνω γεγονός, καθιστά τον τομέα της τεχνολογίας στην Κύπρο τον τομέα με τη μεγαλύτερη ανάπτυξη, αφού μέσα σε 3 χρόνια κατέγραψε ανάπτυξη πάνω από 50%.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, παρατηρείται μια συνεχιζόμενη αύξηση των δραστηριοτήτων εταιρειών τεχνολογίας, ενώ και στην Κύπρο παρατηρείται τα τελευταία χρόνια μια συνεχής κάθοδος ξένων εταιρειών τεχνολογίας οι οποίες επιλέγουν τη χώρα ως το κέντρο δραστηριοποίησης τους. Ωστόσο για να συνεχιστεί απρόσκοπτα η κάθοδος των εταιρειών τεχνολογίας στην Κύπρο και η επέκταση των δραστηριοτήτων των υφιστάμενων εταιρειών, το κράτος χρειάζεται να είναι υποστηρικτής και αρωγός, ούτως ώστε να μην υπάρχει καθυστέρηση και γραφειοκρατία που να καθιστά απαγορευτική την κάθοδο εξιδεικευμένου προσωπικού για τις εταιρείες αυτές.
Η περαιτέρω ανάπτυξη όμως του τομέα τεχνολογίας και καινοτομίας στην Κύπρο βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στην ψήφιση όλων των μέτρων που ανακοινώθηκαν τον περασμένο Οκτώβρη – όπου εκκρεμεί ακόμη το Νομοσχέδιο που προβλέπει την τροποποίηση της διαδικασίας πολιτογράφησης – ούτως ώστε να μπορέσουν οι εταιρείες να το χρησιμοποιήσουν ως μοχλό προσέλκυσης ταλέντου, που θα οδηγήσει με τη σειρά του στην περαιτέρω ανάπτυξη των δραστηριοτήτων τους.
Εν κατακλείδι, Ο τομέας της τεχνολογίας αποτελεί μοχλό ανάπτυξης για την οικονομία της Κύπρου. Ο τομέας της τεχνολογίας με βάση τον αριθμό και την ποιότητα των εταιρειών που έχουν επιχειρηματική δραστηριότητα στην Κύπρο, αναμένεται να αναπτυχθεί περαιτέρω τα επόμενα χρόνια. Ωστόσο, η εύρεση του κατάλληλου ταλέντου την κατάλληλη στιγμή είναι μια πρόκληση που για να αντιμετωπιστεί χρειάζεται αλλαγή κουλτούρας από το Κράτος – εκπαιδευτικό σύστημα, κοινωνία. Οι ευκαιρίες στις εταιρείες αυτές είναι τεράστιες, ειδικά για τη νέα γενιά, και ο τομέας της τεχνολογίας με τη σωστή υποστήριξη μπορεί να καταστεί φάρος ελπίδας για τους νέους.
*Γενικός Διευθυντής ΜΚΟ TechIsland
