Η Τράπεζα Κύπρου άνοιξε την πόρτα εξόδου για 500 – 600 υπαλλήλους, ανακοινώνοντας σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης, με μέγιστο ποσό αποζημίωσης τις €200.000 και αφορολόγητο, αφήνοντας και παράθυρο για πλεονασμούς αν δεν επιτευχθεί ο στόχος. Από χθες και μέχρι τις 18 Ιουλίου, οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Κύπρου θα πρέπει να κάνουν τους υπολογισμούς τους και να αποφασίσουν αν τους συμφέρει να αποχωρήσουν, σε μια περίοδο που είναι έντονη η συρρίκνωση του δικτύου και ο ψηφιακός μετασχηματισμός, με αποτέλεσμα να πρέπει να μειωθούν οι θέσεις εργασίας.
Ο Πανίκος Νικολάου, διευθύνων σύμβουλος, με μήνυμα προς το προσωπικό επισημαίνει ότι «η διοίκηση της τράπεζας αποφάσισε για τελευταία φορά να προσφέρει ένα ευρείας κλίμακας γενναιόδωρο σχέδιο εθελούσιας εξόδου, με μέγιστο ποσό αποζημίωσης €200.000». Σημειώνει ότι σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί η επιθυμητή μείωση προσωπικού, η τράπεζα δεν θα έχει άλλη επιλογή παρά να εξετάσει άλλες μεθόδους μείωσης του αριθμού του προσωπικού, περιλαμβανομένης και αυτής των πλεονασμών, με βάση το σχέδιο αναδιοργάνωσης που έχει ήδη κατατεθεί για ενημέρωση και διαβούλευση με την ΕΤΥΚ και έχει κοινοποιηθεί στο τμήμα εργασιακών σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας. Η κίνηση της Τράπεζας Κύπρου να δώσει σχέδιο στους εργαζόμενους με ανώτατο ποσό αποζημίωσης τις €200.000 έρχεται σε μια περίοδο που η ΕΤΥΚ βρίσκεται σε οξεία αντιπαράθεση με τον ανώτατο εκτελεστικό διευθυντή της Ελληνικής Oliver Gatzke, ο οποίος διαμηνύει ότι η τράπεζα δεν μπορεί να δώσει σχέδιο αποζημίωσης με ανώτατο ποσό τις €200.000.
Η απόφαση για μείωση του εργατικού κόστους της Τράπεζας Κύπρου ήταν γνωστή από την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων του πρώτου τριμήνου, όταν αναφέρθηκε πως εντός του 2022 θα μειωθούν κατά 25% τα καταστήματά και κατά 15% οι υπάλληλοι. Η Τράπεζα Κύπρου εργοδοτούσε 3.395 άτομα στις 31 Μαρτίου 2022, σε σύγκριση με 3.438 άτομα στις 31 Δεκεμβρίου 2021 και το κόστος προσωπικού ανήλθε σε €50 εκατ. για το υπό αναφορά τρίμηνο. Θεανώ Θειοπούλου
