Επαναρχίζει σήμερα ο διάλογος της διοίκησης και διεύθυνσης της Cyta με τις συντεχνίες του oργανισμού για μετεξέλιξη του προσωπικού. Οι συντεχνίες ενέκριναν χθες μέσα από τα συλλογικά τους όργανα την αναστολή της απεργίας που είχαν αποφασίσει αλλά και την επιστροφή των εργαζομένων στις υπερωρίες.
Εντούτοις, το συνδικαλιστικό κίνημα, όπως ανέφερε στον «Φ» ο γενικός γραμματέας της ΕΠΟΕΤ (ΟΗΟ-ΣΕΚ) Ηλίας Δημητρίου, κατέστησε ήδη σαφές, ανταποκρινόμενο θετικά στην έκκληση του οργανισμού για επιστροφή στις διαπραγματεύσεις, πως ο διάλογος που άρχισε από τον Φεβρουάριο πέρσι δεν θα πρέπει να πάει μακριά. Υπέδειξε, μάλιστα, πως σε μια – δυο συναντήσεις θα πρέπει να ολοκληρωθεί.
Εξάλλου, όπως εξήγησε ο κ. Δημητρίου, υπάρχουν ήδη αρκετές συγκλίσεις που επιτεύχθηκαν τους τελευταίους 11 μήνες, αναφέροντας πως στόχος όλων πρέπει να είναι η διαφύλαξη της εργατικής ειρήνης που επικρατούσε εδώ και μια δεκαετία περίπου στον οργανισμό. Σύμφωνα με τον γ.γ. της ΕΠΟΕΤ, το συνδικαλιστικό κίνημα αναγκάστηκε να προβεί στην πρόσφατη στάση εργασίας λόγω αλλαγής της στάσης του οργανισμού λίγο πριν τα Χριστούγεννα.
Διαβεβαίωσε, πάντως, πως οι συντεχνίες έχουν όλη την καλή διάθεση να βοηθήσουν τον οργανισμό να συνεχίσει να αντιμετωπίζει τον εντεινόμενο ανταγωνισμό και τις διάφορες προκλήσεις που αυτός επιφέρει, όπως και τις προκλήσεις που προκύπτουν μέσα από την εξέλιξη της τεχνολογίας. Την ίδια ώρα, εξήγησε πως με την όποια συμφωνία δεν πρέπει να παραγνωρίζεται η προσφορά των υφιστάμενων εργαζομένων, ιδιαίτερα των χαμηλόμισθων, ενώ δεν πρέπει να τεθεί σε κίνδυνο ο δημόσιος χαρακτήρας του οργανισμού.
Έτοιμο προσχέδιο συμφωνίας
Η θετική διάθεση του συνδικαλιστικού κινήματος επιβεβαιώνεται και από το γεγονός ότι οι δύο πλευρές συζητούν εδώ και καιρό το ζήτημα της μετεξέλιξης του προσωπικού, στο πλαίσιο της θεσμικής καινοτομίας που επιχειρεί ο οργανισμός. Μάλιστα, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων που βρίσκονται σε εξέλιξη από πέρσι, έχει ετοιμαστεί και προσχέδιο συμφωνίας για τη μετεξέλιξη του προσωπικού, βάσει του οποίου θα συνεχιστεί η διαπραγμάτευση σήμερα το πρωί.
Το εν λόγω προσχέδιο προβλέπει μεταξύ άλλων τη δημιουργία δύο νέων κατηγοριών εργαζομένων στον οργανισμό, διασφαλίζοντας όμως πως το υφιστάμενο προσωπικό δεν θα επηρεαστεί. Εκτός κι εάν επιλέξει να μεταπηδήσει στις νέες κατηγορίες.
Συγκεκριμένα, στο προσχέδιο αναφέρεται μεταξύ άλλων πως θα δημιουργηθούν δύο νέες κατηγορίες ρυθμιζόμενων χαρακτηριστικών εργοδότησης, η μία με καθεστώς εργοδότησης δημοσίου δικαίου και η άλλη με καθεστώς εργοδότησης ιδιωτικού δικαίου.
Η νέα κατηγορία ρυθμιζόμενων χαρακτηριστικών εργοδότησης με καθεστώς δημοσίου δικαίου θα αποτελεί συνέχεια της υφιστάμενης κατηγορίας μηνιαίου προσωπικού της Cyta. Στο προσχέδιο διευκρινίζεται, πάντως, πως ο αριθμός εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου δεν θα ξεπερνά την ελάχιστη αναλογία εργαζομένων δημοσίου δικαίου προς εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου 60:40. Προφανώς για σκοπούς εργοδότησης εξειδικευμένου προσωπικού το προσχέδιο που συζητείται αναγνωρίζει στη Cyta το δικαίωμα να αποφασίζει την πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ιδιωτικού δικαίου μέχρι 5 χρόνια, και με δικαίωμα ανανέωσης ανά πενταετία σε πέραν από τις 15 θέσεις του οργανισμού που ασκούνται από προσωπικό δημοσίου ή και ιδιωτικού δικαίου ανεξαρτήτως επιπέδου.
Το προσχέδιο της συμφωνίας προνοεί επίσης για την εφαρμογή σχεδίου κινήτρων στον οργανισμό και αμοιβές στη βάση απόδοσης για το προσωπικό δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου. Όπως αναφέρθηκε, η μετεξέλιξη του προσωπικού αφορά κυρίως τους μελλοντικούς εργαζόμενους, εκτός κι εάν οι ενδιαφερόμενοι αποφασίσουν διαφορετικά. Κι αυτό γιατί θα δοθεί το δικαίωμα για κάποια περίοδο μετά την εφαρμογή των νέων κατηγοριών στους υφιστάμενους υπαλλήλους της Cyta και των θυγατρικών της να ενταχθούν σε αυτές, στη βάση συγκεκριμένου πλαισίου που θα αποτελέσει αντικείμενο διαλόγου μετά από την κατάληξη σε συμφωνία.
