Ανάστατοι είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι από την εφαρμογή του θεσμού των διατμηματικών προαγωγών, ο οποίος εφαρμόζεται τα τελευταία τρία χρόνια στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης της Δημόσιας Υπηρεσίας.
Μέσω της διατμηματικής προαγωγής, ένας εργαζόμενος από μία υπηρεσία ή ένα υπουργείο μπορεί να διεκδικήσει προαγωγή στην κλίμακα Α13 σε άλλη υπηρεσία ή άλλο υπουργείο. Όσοι διεκδικούνται θέσεις στην κλίμακα Α13 και άνω περνούν από εξετάσεις, όπως τεστ ικανοτήτων και γραπτές εξετάσεις στα εξεταστικά κέντρα, και στη συνέχεια από προφορική εξέταση ενώπιον της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ).
Ανάμεσα στους εργαζομένους της κρατικής μηχανής επικρατεί έντονος προβληματισμός για τον τύπο των εξετάσεων, λαμβανομένων υπόψη και όσων καταγράφηκαν στις εξετάσεις που διεξήχθησαν τον Νοέμβριο του 2025.
Θα συζητηθεί στη ΜΕΠ
Η ΠΑΣΥΔΥ έχει ήδη αποστείλει επιστολή στον γενικό διευθυντή του Υπουργείου Οικονομικών, Ανδρέα Ζαχαριάδη, ζητώντας όπως στην επόμενη συνεδρία της Μεικτής Επιτροπής Προσωπικού (ΜΕΠ), η οποία θα πραγματοποιηθεί τον Σεπτέμβριο, συζητηθεί η βελτίωση της μεταρρύθμισης της Δημόσιας Υπηρεσίας.
Συγκεκριμένα, θα ζητήσει την αναθεώρηση της διαδικασίας των διατμηματικών προαγωγών, καθώς και του περιεχομένου των εξετάσεων για την πλήρωση θέσεων διατμηματικής προαγωγής και θέσεων πρώτου διορισμού και προαγωγής.
Ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ, Στράτης Ματθαίου, σε δηλώσεις του στον «Φ», ανέφερε πως η μεταρρύθμιση θα πρέπει να βελτιωθεί, ώστε να καταστεί πιο αποδοτική και λειτουργική.
Όπως είπε, αντί διατμηματικών προαγωγών θα μπορούσαν να διενεργούνται ενδοτμηματικές προαγωγές, με αντικείμενο τις νομοθεσίες και τη λειτουργία του εκάστοτε τμήματος. Είπε, επίσης, πως η αναθεώρηση των διατμηματικών προαγωγών δεν σημαίνει ότι θα ξηλωθεί η μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας.
Πολλά παράπονα
Η ΠΑΣΥΔΥ έλαβε πολλές καταγγελίες από επηρεαζομένους που παρακάθισαν σε γενικές εξετάσεις σχετικές με τους νόμους της Δημόσιας Υπηρεσίας και σε τεστ ικανοτήτων.
Έλαβε, επίσης, πολλά παράπονα για το υψηλό ποσοστό βαρύτητας που αποδίδεται στην προφορική εξέταση, η οποία διεξάγεται από τις εταιρείες που αναλαμβάνουν τη διαδικασία, με σκοπό την επιλογή των τριών υποψηφίων ανά θέση που θα προχωρήσουν στο εξεταστικό κέντρο.
Σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα της ΠΑΣΥΔΥ, με αυτόν τον τύπο εξέτασης παραγνωρίζονται πλήρως τόσο η εξειδίκευση όσο και η επαγγελματική εμπειρία του υποψηφίου. Παράλληλα, επισημαίνει πως ο παραγκωνισμός του γνωστικού αντικειμένου προκαλεί σοβαρά προβλήματα στις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υποψήφιος που εξασφάλισε τη θέση διατμηματικής προαγωγής δεν προέρχεται από το συγκεκριμένο τμήμα ή την υπηρεσία στην οποία ανήκει η θέση.
«Με βάση τα πρώτα αποτελέσματα από την πλήρωση θέσεων διατμηματικής προαγωγής, με τις εξετάσεις του Νοεμβρίου του 2025, οι συνάδελφοι που κατέλαβαν θέσεις διατμηματικής προαγωγής και προέρχονται από άλλο τμήμα ή υπηρεσία εκ των πραγμάτων δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στα καθήκοντα της θέσης, λόγω έλλειψης σχετικής εμπειρογνωμοσύνης», πρόσθεσε ο κ. Ματθαίου.
Προάγονται όσοι αποστηθίζουν καλύτερα
Υποδεικνύει, επίσης, ότι αντί να προάγονται οι καλύτεροι υποψήφιοι, τελικά προάγονται όσοι μπορούν να αποστηθίζουν καλύτερα τα κείμενα νόμων και κανονισμών, καθώς και όσοι έχουν εξασκηθεί αρκετά στα τεστ ικανοτήτων.
«Στόχος δεν ήταν να δημιουργήσουμε μια νέα βιομηχανία φροντιστηρίων», τονίζει.
Υψηλό το κόστος
Την ίδια ώρα, η συνδικαλιστική οργάνωση των δημόσιων υπαλλήλων υποστηρίζει πως το κόστος των εξετάσεων είναι υψηλό και η διαδικασία πλήρωσης των θέσεων χρονοβόρα.
«Η ΠΑΣΥΔΥ προτείνει τη μετατροπή του θεσμού της διατμηματικής προαγωγής σε ενδοτμηματική, ώστε να υπάρχει η ευχέρεια να ελέγχονται και οι γνώσεις επί του αντικειμένου της θέσης. Έτσι, θα διασφαλίζεται η επιλογή του καλύτερου υποψηφίου με αξιοκρατικά κριτήρια, χωρίς αυτό να αποβαίνει εις βάρος της ομαλής λειτουργίας της υπηρεσίας ή του τμήματος, αφού η εμπειρογνωμοσύνη και η επαγγελματική κατάρτιση του υπαλλήλου θα αξιοποιούνται εκεί όπου αποκτήθηκαν», συμπλήρωσε.
Καταλήγοντας, τόνισε πως θα πρέπει να αναθεωρηθεί και το περιεχόμενο της εξέτασης που διεξάγεται για τις θέσεις πρώτου διορισμού και προαγωγής.
