Με πρωτοβουλία των οργανισμών Caucus for Women in Statistics and Data Science (CWS), Portuguese Statistical Society (PSE) και American Statistical Association (ASA), τον Οκτώβριο του 2022, γιορτάστηκε για πρώτη φορά η «Διεθνής Μέρα Γυναικών στη Στατιστική και στην Επιστήμη Δεδομένων».
Η επιτυχία των εκδηλώσεων που διοργανώθηκαν οδήγησε στην απόφαση όπως η Διεθνής Μέρα Γυναικών στη Στατιστική και στην Επιστήμη Δεδομένων γιορτάζεται κάθε χρόνο τη δεύτερη Τρίτη του Οκτώβρη.
Φέτος, το UCLan Cyprus, η KPMG Cyprus, η Cyprus Statistical Society (CSS) και το δίκτυο
Women in Mathematical Sciences in Cyprus έχουν συνδιοργανώσει σχετική εκδήλωση στις 10 Οκτωβρίου, στις εγκαταστάσεις του Πανεπιστημίου UCLan Cyprus. Στην εκδήλωση αυτή, γυναίκες επαγγελματίες στον τομέα της Στατιστικής και της Επιστήμης Δεδομένων στην Κύπρο συζήτησαν τη θέση της γυναίκας στους κλάδους αυτούς, το ρόλο, τις προκλήσεις και τις φιλοδοξίες τους.
Τις τελευταίες δεκαετίες γίνονται προσπάθειες από διάφορους διεθνείς οργανισμούς να μετρήσουν με κατάλληλους δείκτες το χάσμα ανάμεσα στα φύλα, σε διάφορους τομείς. Ανάμεσα σε αυτούς τους οργανισμούς είναι το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (European Institute for Gender Equality – EIGE), το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (World Economic Forum), τα Ηνωμένα Έθνη (UN), το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο (International Monetary Fund – IMF), κ.α. Για παράδειγμα, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ υπολογίζει τον Παγκόσμιο Δείκτη Χάσματος των Φύλων (Global Gender Gap Index) για 146 χώρες από το 2006, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων υπολογίζει τον Δείκτη Ισότητας Φύλων (Gender Equality Index) των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) από το 2010, τα Ηνωμένα Έθνη υπολογίζουν τον Δείκτη Ανισότητας των Φύλων (Gender Inequality Index) από το 2010.
Επιπλέον, ως μέρος των παγκόσμιων προσπαθειών, το 2015 οι χώρες μέλη των Ηνωμένων Εθνών υιοθέτησαν την ατζέντα των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (Sustainable Development Goals – SDGs) των Ηνωμένων Εθνών για το 2030. Η ατζέντα αυτή αποτελείται από 17 στόχους, που έχουν σκοπό την εξάλειψη της φτώχειας και της ανισότητας, την προστασία του πλανήτη και να διασφαλίσουν ότι όλοι οι άνθρωποι απολαμβάνουν υγεία, δικαιοσύνη και ευημερία. Ο 5ος στόχος αφορά συγκεκριμένα την ισότητα των φύλων.
Αν και τα τελευταία χρόνια έχει παρατηρηθεί σημαντική πρόοδος, δυστυχώς φαίνεται ότι είμαστε ακόμα αρκετά μακριά από το να πετύχουμε τους στόχους που έχουν τεθεί για το 2030 – μόλις το 15.4% των δεικτών του Στόχου 5 είναι σε τροχιά, 61.5% είναι σε σχετικά μέτρια απόσταση και 23.1% είναι πολύ μακριά από τον στόχο.
Σε ό,τι αφορά την αγορά εργασίας, η παρουσία των γυναικών είναι μικρότερη σε σχέση με τους άνδρες, μια εικόνα η οποία γίνεται αισθητά πιο έντονη στις ανώτερες θέσεις ηγεσίας. Σύμφωνα με στοιχεία του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το 2023, οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 42% του εργατικού δυναμικού, ένα ποσοστό το οποίο πέφτει στο 32% σε ό,τι αφορά τις ανώτερες θέσεις ηγεσίας και στο 25% σε ότι αφορά τις C-suite (CEO, CFO, CRO, CIO, κτλ) θέσεις, κατά μέσο όρο. Παράλληλα, σύμφωνα με τα νεότερα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας (Eurostat) για το 2021, το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών στην ΕΕ είναι στο 78.5%, 10.8 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από το αντίστοιχο ποσοστό απασχόλησης των γυναικών, ενώ οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά μέσο όρο 12.7% πιο κάτω από τις αντίστοιχες των ανδρών στην ΕΕ (9.7% πιο κάτω στην Κύπρο).
Η συμπερίληψη των γυναικών σε όλες τις πτυχές της ζωής δεν είναι απλά σημαντική για τις γυναίκες. Είναι σημαντική για την κοινωνία και την οικονομία γενικότερα. Ήδη από το 2012, η Παγκόσμια Τράπεζα, στην έκθεσή της για την παγκόσμια ανάπτυξη, αναφέρει ότι η ισότητα των φύλων μπορεί να ενισχύσει την οικονομική παραγωγικότητα, να βελτιώσει την ανάπτυξη για την επόμενη γενιά και να κάνει τους θεσμούς και τις πολιτικές πιο αντιπροσωπευτικές.
Γίνεται πλέον ξεκάθαρο ότι η εντατικοποίηση των προσπαθειών για την ενδυνάμωση της θέσης των γυναικών σε όλες τις πτυχές της κοινωνικής και επαγγελματικής ζωής είναι επιβεβλημένη. Επιβάλλεται να εντείνουμε τις προσπάθειες μας σε όλα τα επίπεδα, ξεκινώντας από την εκπαίδευση και την ενθάρρυνση των κοριτσιών να αναπτύξουν τις δεξιότητες που είναι σε υψηλή ζήτησην όπως ψηφιακές και αναλυτικές δεξιότητες, την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, αλλά και την ενθάρρυνση σε επίπεδο οργανισμών, για να δουν ότι μια στρατηγική για το φύλο είναι απαραίτητη για την προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων και τη διασφάλιση μακροπρόθεσμης οικονομικής απόδοσης, ανθεκτικότητας και επιβίωσης.
* Manager, Risk Consulting, KPMG
