Μέχρι πριν από μερικά χρόνια υπήρχαν επαγγέλματα που η γυναικεία παρουσία ήταν περιορισμένη. Υπήρχαν πολύ λίγες γυναίκες αναλύτριες δεδομένων, μηχανικοί, πολιτικοί ή πυροσβέστριες. Πλέον, τα στεγανά έχουν σπάσει και οι γυναίκες εισβάλουν δυναμικά σε επαγγέλματα που θεωρούνταν ανδροκρατούμενα, δίνοντας αγώνες για την επαγγελματική καταξίωση. Mέσα από την δραστηριοποίηση τους σε ανδροκρατούμενους χώρους σπάνε τις στερεοτυπικές αντιλήψεις και προκαταλήψεις που χτίζονταν επί αιώνες με έμφυλες διακρίσεις που υπονόμευαν τις ικανότητες μιας γυναίκας, συγκριτικά με εκείνες ενός άνδρα.

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΗ: Πού πάει καλά η Κύπρος και πού υστερεί στην Ισότητα Φύλων

Τέσσερις επιτυχημένες επαγγελματίες μιλούν στον Φιλελεύθερο για τις δυσκολίες που είχαν να αντιμετωπίσουν και το πώς μια γυναίκα μπορεί να ανταποκριθεί στους πολλούς ρόλους που καλείται να παίξει. Τονίζουν πως μεγάλη σημασία έχει να κάνει κάποιος αυτό που πραγματικά αγαπά και συμβουλεύουν τα κορίτσια που έχουν να αποφασίσουν ποιο επαγγελματικό δρόμο να διαλέξουν όπως και τις νεαρές γυναίκες που βρίσκονται στην αρχή της καριέρας τους, να παλέψουν για να κάνουν τα όνειρά τους πραγματικότητα.

Eιρήνη Χαραλαμπίδου: Eχουμε ακόμα μάχες να δώσουμε

Η Ειρήνη Χαραλαμπίδου, βουλευτής και αντιπρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης ΟΑΣΕ μιλά για τις έμφυλες επιθέσεις που δέχτηκε μέσα στη Βουλή.

-O χώρος της πολιτικής είναι παραδοσιακά ανδροκρατούμενος χώρος. Το φύλο σας, σας δημιούργησε εμπόδια ή δυσκολίες στην πολιτική σας καριέρα; 

-Θα αναφερόμουν σε επιπρόσθετες προκλήσεις όχι εμπόδια. Άκουσα πολλές φορές τη φράση «εσύ φοράς τα παντελόνια» και το έλεγαν για να εκφράσουν την εκτίμηση τους χωρίς να συνειδητοποιούν ότι ήταν μια καθόλα σεξιστική φράση. Είναι θέμα κουλτούρας που πρέπει να αλλάξουμε. Απόδειξη ότι υπάρχει πρόβλημα είναι οι πολιτικοί οι οποίοι έχουν επιδείξει σεξιστικές συμπεριφορές και αντί να περιθωριοποιηθούν επιβραβεύτηκαν με διορισμούς την ίδια ώρα που μεγάλο μέρος της κοινωνίας τους είχε απομονώσει και το πολιτικό κόστος για αυτόν που τους διόρισε ή το κόμμα που τους ανέχτηκε ήταν ανύπαρκτο.

-Ήσασταν δέκτης τέσσερις φορές σεξιστικών επιθέσεων μέσα στην ίδια τη Βουλή. Είχατε τότε την συμπαράσταση που θα έπρεπε από τους υπόλοιπους συναδέλφους σας; Και το κυριότερο έγιναν βήματα ώστε να σταματήσουν τέτοιου είδους συμπεριφορές;

-Αυτό είναι ένα γεγονός. Η ανεπάρκεια επιχειρημάτων και η μη επιβεβαίωση υπεροχής ενεργοποιεί ανασφάλειες οι οποίες εκφράζονται με σεξιστικές συμπεριφορές. Η κοινωνία, όμως αλλάζει. Οφείλω να επισημάνω ότι και στις τέσσερις περιπτώσεις είχα στήριξη από τον κόσμο και από οργανωμένα σύνολα που ευαισθητοποιήθηκαν και κινητοποιήθηκαν μεταφέροντας σαφή μηνύματα καταδίκης μιας ανεπίτρεπτης συμπεριφοράς. Την ίδια ώρα λυπάμαι να παρατηρήσω ότι εντός του κοινοβουλίου υπήρχαν πολύ περιορισμένες αντιδράσεις. Και μάλλον επικρατούσε τάση συγκάλυψης και υποβάθμισης του γεγονότος πράγμα που με οδήγησε να καταγγείλω το περιστατικό στην αστυνομία. Μερικοί ισχυρίστηκαν ότι ήταν πολιτικό το θέμα άλλοι με παρότρυναν να σιωπήσω. Ο καθένας ανάλογα με τις προσωπικές του σκοπιμότητες. Κάποιοι γιατί θεωρούσαν ότι θα στραπατσαριστεί η εικόνα του κοινοβουλίου άλλοι γιατί βολεύονταν να φορτώνεται λάσπη μια γυναίκα που τη θεωρούσαν πολιτικό αντίπαλο. Το θέμα ήταν ξεκάθαρα ποινικό στη δική μου αντίληψη και έτσι το διαχειρίστηκα. Το χρωστούσα στην κάθε γυναίκα που υποβάλλεται σε τέτοιες συμπεριφορές. Τώρα έχει γυναίκα Πρόεδρο η Βουλή αυτό από μόνο του είναι καθοριστική αλλαγή.

-Πώς αντιμετωπίζετε τυχόν έμφυλες διακρίσεις στο επαγγελματικό περιβάλλον; 

-Ως πρόεδρος της επιτροπής ανθρωπίνων δικαιωμάτων μαζί με τις/τους συναδέλφους μου εστιάζουμε ιδιαίτερα σε θέματα διακρίσεων στη βάση του φύλου. Τέτοια φαινόμενα έχουμε εντοπίσει και τα έχουμε αναδείξει και θα συνεχίσουμε να το πράττουμε με αποφασιστικότητα. Όμως έχουμε ακόμα μάχες να δώσουμε. Και είναι και άλλα σοβαρά ζητήματα όπως οι παρενοχλήσεις στο χώρο εργασίας ή οι σεξιστικές συμπεριφορές.

-Στην κυπριακή κοινωνία πιστεύετε ότι τα δικαιώματα των γυναικών χαίρουν του σεβασμού που τους πρέπει; 

-Σε περιόδους κρίσης όπως αυτές που ζούμε, οι γυναίκες πλήττονται δυσανάλογα. Η δε συμμετοχή της Κύπριας γυναίκας η επιρροή της στη διαμόρφωση και υλοποίηση πολιτικής, είναι περιορισμένη. Στη νέα κυβέρνηση, παρά τις υποσχέσεις, έχουμε μόνο τρεις γυναίκες σε Υπουργεία που είναι βασικά κέντρα εξουσίας και λήψης αποφάσεων. Τα δικαιώματα δεν είναι κάτι γενικό και αόριστο. Είναι η εξάλειψη του συνταξιοδοτικού χάσματος, είναι η μισθολογική διαφάνεια. Γνωρίζετε ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων σε προσωρινές θέσεις, μερικής απασχόλησης με χαμηλές απολαβές είναι γυναίκες; 

-Με ποιο τρόπο μπορεί να βελτιωθεί η κατάσταση ώστε να αγκαλιάζει τις ανάγκες και των δύο φύλων αλλά και να μειωθούν οι έμφυλες ανισότητες; 

-Να καταπολεμήσουμε τα στερεότυπα. Να επενδύουμε στον άνθρωπο, τις ικανότητες, την προσωπικότητα. Να προσφέρουμε προγράμματα εκπαίδευσης, τεχνολογικής επιμόρφωσης. Δεν μπορεί η Κύπρος να βρίσκεται στην 22 θέση στον δείκτη ισότητας των φύλων στην ΕΕ. Να το αλλάξουμε αυτό. Να το αλλάξουμε μαζί άντρες και γυναίκες.

Κούλλα Μεσαρίτου: Οι γυναίκες βρίσκουν τρόπους να νικούν τις δυσκολίες

Η αρχιπυροσβέστης και Λειτουργός Τύπου της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας Κούλλα Μεσαρίτου εξηγεί πως μια γυναίκα δεν υστερεί σε τίποτα από ένα άντρα και μπορεί να ανταπεξέλθει το ίδιο καλά στα καθήκοντα της.

-Ποιες ήταν οι απαιτήσεις και οι δυσκολίες που έπρεπε να αντιμετωπίσετε για να ανταπεξέλθετε σε ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον εργασίας;

-Σε όλα τα επαγγέλματα συναντούμε δυσκολίες και προκλήσεις. Μια γυναίκα σε ένα ανδροκρατούμενο εργασιακό περιβάλλον, χρειάζεται μεγαλύτερη προσπάθεια για να ενσωματωθεί στο σύνολο. Στο συγκεκριμένο χώρο, οι σωματικές δυσκολίες φυσικά και υπήρχαν, όμως το κλειδί για την αποδοχή των ικανοτήτων του καθενός δεν είναι θέμα φύλου, αλλά ζήλου, με την ποιότητα, την αφοσίωση και την αγάπη που δείχνει κανείς στον τομέα του. Αυτά είναι μονόδρομος στην επαγγελματική επιτυχία και ενδεχομένως, η εσωτερική δύναμη μίας γυναίκας καλύπτει τυχών μυϊκή δύναμη στην οποία λόγω φύσης της πιθανόν να υστερεί της ανδρικής. Οι προκλήσεις για αντιμετώπιση δύσκολων και ψυχοφθόρων περιστατικών είναι μεγάλες και χρειάζεται γερή ιδιοσυγκρασία, θέληση, πειθαρχία και ικανότητα αφοσίωσης. Εργαζόμαστε όμως ως ομάδα, κι έτσι ο ένας συμπληρώνει τον άλλον. 

-Συναντήσατε αντιδράσεις από την οικογένεια και τους φίλους σας όταν τους είπατε πως θα θέλατε να εργαστείτε στην Πυροσβεστική Υπηρεσία;

-Ήταν επιλογή μου να ενταχθώ σε μία μάχιμη Υπηρεσία. Είναι ένα επάγγελμα το οποίο επέλεξα συνειδητά, χωρίς να ζητήσω η αλήθεια τη γνώμη των οικείων μου, καθότι ήμουν σίγουρη πως θα είχα αντιδράσεις τόσο στον περίγυρό μου, όσο και στην κοινωνία μας, αφού εξακολουθεί να υπάρχει μία επιφύλαξη στην ένταξη γυναικών σε ορισμένα επαγγέλματα τα οποία μέχρι πρότινος ήταν ανδροκρατούμενα. Δεν επηρεάστηκα από όσα μου είπαν για τις δυσκολίες που θα είχα να αντιμετωπίσω. Αυτό που με οδήγησε να επιλέξω αυτό το επάγγελμα, για το οποίο είμαι περήφανη και χαίρομαι που είμαι μέρος του, ήταν προσφορά στον συνάνθρωπο και το περιβάλλον και ο σεβασμός, η περηφάνεια και η αγάπη του κόσμου, ανεκτίμητα αισθήματα τα οποία απολαμβάνει το κάθε μέλος μας.

-Δεχτήκατε υποτίμηση ή αρνητικά σχόλια στον χώρο εργασίας σας επειδή είστε γυναίκα; Και αν ναι, ποια ήταν η αντίδρασή σας, πώς τα αντιμετωπίσατε;

-Προσωπικά δεν έχω δεχτεί τέτοιου είδους συμπεριφορά στο χώρο εργασίας μου. Η αντιμετώπιση από τους άντρες συναδέλφους μου είναι άριστη. Δεν υπάρχουν στεγανά και αποκλεισμοί, καθώς άντρες και γυναίκες Πυροσβέστες έχουν τα ίδια δικαιώματα, αλλά και τις ίδιες υποχρεώσεις. Η γυναικεία παρουσία έχει αγκαλιαστεί από το σύνολο και αυτό αποδεικνύεται με την εμπιστοσύνη και την όλη στάση των ανδρών συναδέλφων απέναντι στις γυναίκες. Κάποια μεμονωμένα γεγονότα στα οποία περαστικοί, καθώς έβλεπαν γυναίκα οδηγό πυροσβεστικού οχήματος, κοίταζαν προς το μέρος μου δεύτερη και τρίτη φορά, για να σιγουρευτούν ότι βλέπουν γυναίκα στο τιμόνι, τα αντιμετώπιζα πάντα με χιούμορ. 

-Είναι εύκολο για μια γυναίκα να διατηρήσει την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής, ιδίως σε ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον εργασίας;

-Ως γυναίκες, καλούμαστε να εξισορροπήσουμε ανάμεσα στις οικογενειακές και τις επαγγελματικές μας υποχρεώσεις. Ο αγώνας για να αποδείξουμε πως είμαστε εξίσου ικανές με τους άντρες είναι διαρκής, ειδικά σ ένα ανδροκρατούμενο εργασιακό περιβάλλον. Επιπρόσθετα, όταν υφίσταται και η μητρότητα, απαιτείται υποστήριξη από τους οικείους, καθότι ο συνδυασμός είναι δύσκολος. Η προσπάθεια κάλυψης της ανάγκης για να μοιραστεί ο χρόνος και η αγάπη των παιδιών και της οικογένειας με την αγάπη και την αφοσίωση στη δουλειά, είναι αδιάκοπη. Υπάρχουν δυσκολίες, λόγω της φύσης της δουλειάς και του δύσκολου ωραρίου, όμως οι γυναίκες είναι πειθαρχημένα κι ανθεκτικά πλάσματα και ως εκ τούτου, βρίσκουν τρόπο και καταφέρνουν να αντιμετωπίζουν όλες τις προκλήσεις. 

-Οι γυναίκες στην Πυροσβεστική Υπηρεσία που είναι στην πρώτη γραμμή, έδειξαν να υστερούν σε οτιδήποτε από τους άντρες; Ασκούν εξίσου καλά τα καθήκοντά τους;

-Καταφέρνοντας να πετύχει σε όλες τις δοκιμασίες που απαιτεί η ένταξη στην Πυροσβεστική Υπηρεσία και ολοκληρώνοντας τις σπουδές στη Σχολή Δοκίμων Πυροσβεστών, μπορώ να πω πως μια γυναίκα Πυροσβέστης, δεν υστερεί σε οτιδήποτε από έναν άνδρα. Όπως ισχύει σε όλα τα επαγγέλματα, έτσι και στο δικό μας, όλα τα μέλη ξεχωριστά αλλά και μαζί απαρτίζουν μία ομάδα η οποία εργάζεται υπό τις ίδιες συνθήκες και σύμφωνα με τις αρμοδιότητες της Υπηρεσίας, με κοινό στόχο την προστασία της ανθρώπινης ζωής, της περιουσίας και του περιβάλλοντος σε 24ωρη βάση. Σε μία ομάδα υπάρχει χώρος να κινηθείς, να δημιουργήσεις, να προσφέρεις και να βάλεις το πρόσημο που θέλεις ανεξαρτήτως φύλου. Μια γυναίκα, αφού επιδιώξει με πάθος τους στόχους της, ως εργατική και άξια, με επιμονή και υπομονή μπορεί να καταφέρει πολλά. 

Πωλίνα Αντωνίου: Βλέπουμε πλέον φως

Η Πωλίνα Αντωνίου είναι Manager of Research and Development, ClearSkies Team στην εταιρεία Odyssey μιλά για τις προκλήσεις που πρέπει μια γυναίκα να αποδείξει ότι έχει τις ίδιες ικανότητες, γνώσεις και δεξιότητες με τους άντρες συναδέλφους της.

-Αντιμετωπίσατε δυσκολίες και αν ναι ποιες, όταν αποφασίσατε να σπουδάσετε πληροφορική και στη συνέχεια να ασχοληθείτε επαγγελματικά στον τομέα αυτό;

-Όταν αποφάσισα να ακολουθήσω τον τομέα της πληροφορικής δεν είχα καμία αμφιβολία για το τι ήθελα να κάνω. Η αλήθεια είναι όμως ότι μπαίνοντας στα βαθιά όσο αφορά πλέον το επαγγελματικό κομμάτι, αντιμετώπισα δυσκολίες όσο αφορά την πρόκληση του να πρέπει μια γυναίκα να αποδείξει ότι έχει τις ίδιες ικανότητες, γνώσεις και δεξιότητες με συναδέλφους που ανήκαν στο αντρικό φύλο. Φαντάζομαι τις ίδιες δυσκολίες αντιμετωπίζουν πολλές γυναίκες που προσπαθούν να κάνουν καριέρα σε ένα ανδροκρατούμενο επάγγελμα. Νιώθω όμως τυχερή, σε αντίθεση με άλλες γυναίκες, που δίπλα μου έχω εργοδότες που πιστεύουν στον άνθρωπο και όχι σε ποιο φύλο ανήκεις.

-Τι θα συμβουλεύατε μια νεότερη συνάδελφο γυναίκα που βρίσκεται στο ξεκίνημα της καριέρας της είτε στον τομέα της πληροφορικής είτε σε κάποιον άλλο που θεωρείται ανδροκρατούμενος;

-Καταρχάς, χαίρομαι που βλέπω όλο και περισσότερες γυναίκες να κάνουν βήματα και μάλιστα να αναγνωρίζονται και να καταξιώνονται σε κλάδους που ακόμα και σήμερα είναι «εγκλωβισμένοι» από στερεότυπα. Η συμβουλή μου είναι να παραμείνουν πιστές στους στόχους που έχουν θέσει και να παλέψουν για αυτά που πιστεύουν ότι τους ανήκουν. Έχοντας πάντα υπόψη την ψυχική και πνευματική τους ηρεμία. Δυστυχώς βλέπουμε όλο και περισσότερους συνάνθρωπους μας να βυθίζονται σιωπηλά σε καταθλιπτικές διαταραχές. 

-Γίνονται σήμερα έμφυλες διακρίσεις στον εργασιακό χώρο ανάμεσα στα δύο φύλα και με ποιον τρόπο; Εσείς πως τις αντιμετωπίσατε;

Πιστεύω ότι ακόμα υπάρχουν και θα συνεχίσουν να υπάρχουν για κάποια χρόνια ακόμα. Το θετικό όμως είναι ότι βλέπουμε φως και η γυναίκα πλέον αναγνωρίζεται για τις ικανότητες της και της δίνονται οι ευκαιρίες να το αποδείξει. Όπως προανάφερα, ο τρόπος αντιμετώπισης ήταν να βλέπω το στόχο που είχα βάλει. Με σκληρή δουλειά και επιμονή κατάφερνα να παραμερίζω τα εμπόδια, κάτι που αν μου επιτρέπεις, ο κάθε άνθρωπος οφείλει να κάνει είτε είναι γυναίκα είτε άνδρας.

-Ο Γερμανός συγγραφέας και φιλόσοφος Friedrich von Schlegel πίστευε ότι «οικογένεια μπορεί να υπάρξει μόνο με μια στοργική γυναίκα στο κέντρο της». Κατά τη γνώμη σας, μια γυναίκα μπορεί να τα καταφέρει εξίσου καλά ταυτόχρονα και στον εργασιακό τομέα και στην οικογένεια ή κάτι θα μπει σε δεύτερη μοίρα;

-Με μια στοργική γυναίκα και ένα στοργικό άνδρα θα προσθέσω. Μια γυναίκα, επιβάλλεται να τα καταφέρει εξίσου καλά και στα δυο κομμάτια γιατί αυτό της έμαθε η κοινωνία. Επιβάλλεται να είναι μια εξαιρετική μητέρα, σύζυγος και σπουδαία συνάδελφος ή συνεργάτης που ίσως αυτό από μόνο του να είναι ανησυχητικό για το πόσες προσδοκίες έχει η κοινωνία από μια γυναίκα που έχει αποκτήσει οικογένεια. Για να απαντήσω όμως στο ερώτημα, ναι μια γυναίκα είναι ικανή να τα καταφέρει με θυσίες και πολλές δυσκολίες όμως. 

-Θεωρείτε ικανοποιητική την παρουσία των γυναικών στον χώρο της πληροφορικής στην Κύπρο; Με ποιο τρόπο μπορεί να ενθαρρυνθούν περισσότερα κορίτσια να ασχοληθούν με τον τομέα αυτό, που οδηγεί και σε καλύτερες αμοιβές σε σχέση με άλλα επαγγέλματα;

-Χρόνο με το χρόνο βλέπω πιο πολύ ενδιαφέρον και πιο έντονη την παρουσία των γυναικών στην πληροφορική. Δεν παύει όμως να υπερισχύει το ανδρικό φύλο στον συγκεκριμένο τομέα. Η ενθάρρυνση μπορεί να ξεκινήσει από τα σχολεία, τα εκπαιδευτικά ινστιτούτα και προπαντός από την οικογένεια. Πρέπει να επικοινωνηθεί στα κορίτσια ότι ο κόσμος της πληροφορικής είναι απέραντος με πολλά μονοπάτια που μπορεί κάποιος να ακολουθήσει ή να συνδυάσει. Όσο παράξενο και αν ακούγεται όταν ένα άτομο ασχολείται με αυτό το χώρο μπορεί να γίνει απίστευτα δημιουργικό. Επαγγέλματα που έχουν να κάνουν με πνευματικές ικανότητες και όχι με σωματικές δεν υπάρχει κανένας λόγος να θεωρούνται ανδρικά.

Δέσποινα Χρυσοχού: Υποχωρούν τα έμφυλα στερεότυπα στο χώρο εργασίας

Η Δέσποινα Χρυσοχού, εκτελεστική διευθύντρια του Ομίλου Cyfield, εξηγεί πως πρέπει να ενθαρρύνουμε τα κορίτσια να ακολουθήσουν οποιοδήποτε επαγγελματικό δρόμο επιθυμούν.

-Αντιμετωπίσατε δυσκολίες στην επαγγελματική σας πορεία και αν ναι ποιες σε ένα τομέα που παραδοσιακά τουλάχιστον μέχρι πρόσφατα κυριαρχούσαν οι άντρες;

-Είναι γεγονός ότι δυσκολίες υπάρχουν σε όλα τα επαγγέλματα. Το σημαντικό είναι το πόσο αφοσιωμένη είσαι σε αυτό που κάνεις και πόσο το αγαπάς. Ο στόχος είναι να μαθαίνεις, να είσαι ενήμερη για τις εξελίξεις στον τομέα σου και συνεχώς να ανελίσσεσαι επαγγελματικά. Σωστά τέθηκε, ότι μέχρι πρόσφατα στον κατασκευαστικό τομέα κυριαρχούσαν οι άνδρες, όμως σιγά σιγά βλέπω ότι οι προκαταλήψεις και οι πεπαλαιωμένες αντιλήψεις αυτού του είδους υποχωρούν. Είναι πραγματικότητα ότι οι γυναίκες ίσως να πρέπει να αποδεικνύουν συνεχώς τον εαυτό τους για να τεκμηριώνουν την θέση τους στον κλάδο και αρκετές φορές αυτό συνοδεύεται από απογοήτευση, όμως με την σωστή προσέγγιση και επιμονή αυτό αλλάζει. Σήμερα βλέπουμε πολλές γυναίκες σε όλους τους κλάδους του κατασκευαστικού τομέα όπως πολιτικούς μηχανικούς αρχιτέκτονες, μηχανολόγους, ηλεκτρολόγους, τοπογράφους να διαπρέπουν στο περιβάλλον που εργάζονται.

-Υπήρξαν στιγμές που αισθανθήκατε υποτίμηση ή ότι επεδίωξαν να σας αφήσουν στο περιθώριο λόγω του φύλου σας;

-Σε διαφορά μέρη του κόσμου υπάρχουν ποικίλες αντιλήψεις για τον ρολό της γυναίκας στην βιομηχανία και στην εργασία. Σήμερα, στην δική μας κοινωνία αντιμετωπίζονται κάποιες απορρέουσες αντιλήψεις που μπορεί να προβληματίσουν. Είναι αλήθεια ότι μια γυναίκα μπορεί να συναντήσει διάφορα εμπόδια και κοινωνικά στερεότυπα σε διάφορα στάδια της καριέρας της και δυστυχώς αυτό ισχύει σε όλο τον κόσμο. Στην αρχή της καριέρας μου όταν εργαζόμουν στην Αμερική, ήρθα αντιμέτωπή με διάφορες αδικίες, αλλά με επιμονή και αφοσίωση ξεπεράστηκαν και με έκαναν καλύτερη επαγγελματία και πιο σίγουρη για την δουλειά μου. 

-Ποια θεωρείτε πως είναι τα σημαντικότερα στερεότυπα που υπάρχουν στην κυπριακή κοινωνία αλλά και στην αγορά εργασίας για τις γυναίκες; Αυτά τα στερεότυπα αποτρέπουν κάποια κορίτσι να ασχοληθούν με συγκεκριμένα επαγγέλματα;

-Εξακολουθούν να υπάρχουν αρκετά στερεότυπα στην κοινωνία, π.χ ότι οι γυναίκες δεν ασχολούνται με τεχνικά επαγγέλματα όπως αυτά που προαναφέραμε, ότι προτιμούν τις ελαφριές εργασίες, ότι είναι για το σπίτι και για να μεγαλώνουν παιδιά αλλά όλα αυτά πλέον θεωρούνται από ένα μεγάλο ποσοστό ανθρώπων πεπαλαιωμένες απόψεις και ξεπερασμένες. Η κατάργηση στερεότυπων, αντιλήψεων και διακρίσεων απαιτεί πολλή προσπάθεια και επιτυγχάνεται με μακροπρόθεσμους στόχους. Η παιδεία είναι καθοριστική στην διαμόρφωση της ισότητας και της κοινωνίας χωρίς διακρίσεις. Είναι πολύ δύσκολο και χρειάζεται αρκετός χρόνος για να αλλάξει εξολοκλήρου η νοοτροπία και ο τρόπος σκέψης ενός συνόλου. Η προσπάθεια συνεχίζεται και πρέπει να είναι συνολική από όλους μας, άντρες και γυναίκες, μικρούς και μεγάλους στην καθημερινότητα μας αλλά και σε κάθε λήψη αποφάσεων. Tα τελευταία χρόνια βλέπουμε όλο και περισσότερες γυναίκες να μορφώνονται, εργάζονται, και εξελίσσονται και αυτό έχει ως αποτέλεσμα να διεκδικούν περισσότερες ευκαιρίες. Στη Cyfield εργοδοτούμε πολλές γυναίκες μηχανικούς και τεχνικού υπόβαθρου και στηρίζουμε την συνεχή μόρφωση, εκπαίδευση και εξέλιξη τους. 

-Οι διακρίσεις στον εργασιακό χώρο δυστυχώς εξακολουθούν να υπάρχουν. Πώς γίνονται σήμερα αυτές οι διακρίσεις λαμβάνοντας υπόψη πως υπάρχει μεγαλύτερη ενημέρωση αλλά και επίγνωση; 

-Να συγκεντρωθούμε στο πως μπορούμε σαν σύνολο να δουλέψουμε για να εξαλειφθούν οι διακρίσεις στον εργασιακό χώρο. Η επαγγελματική αποκατάσταση, η εξέλιξη και οι απολαβές πρέπει να βασίζονται πάνω σε κριτήρια όπως η μόρφωση, η εμπειρία, οι ικανότητες και να μην εξαρτώνται από την καταγωγή και το φύλο του καθενός. 

-Τι θα συμβουλεύατε μια έφηβη που ετοιμάζεται να πάρει αποφάσεις για το μέλλον της και που σκέφτεται να ασχοληθεί στον ίδιο τομέα με εσάς;

-Θα την ενθάρρυνα! Η μηχανική είναι ένας από τους πιο ενδιαφέρον τομείς, με πολλές ευκαιρίες για το μέλλον της. Παρακολουθώντας ένα κλάδο μηχανικής θα αποκτήσει πολλές δεξιότητες και εφόδια δίνοντας της πολλές επιλογές για όποια στροφή αποφασίσει να επιλέξει στη μελλοντική της καριέρα. Θα χρειαστεί μελέτη και αφοσίωση, και να το θέσει στόχο και θα το πετύχει. Το πιο σημαντικό είναι να έχει πιστή στις δυνάμεις της και γενικότερα στον εαυτό της, υπομονή και επιμονή. Να συνεχίζει την εκπαίδευση σε οποιοδήποτε σημείο της καριέρας της και αν βρεθεί, να ενημερώνεται και να προσπαθεί πάντα να γίνεται καλύτερη. Με λίγα λόγια, να στοχεύει ψηλά.