Δες περισσότερα άρθρα του philenews όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google
Add philenews.com on Google
Το Φθινόπωρο του 2013 συναντήθηκαν στο Λονδίνο εμπειρογνώμονες της ασφάλειας και υγείας στην εργασία, εκπρόσωποι των οργανισμών τυποποίησης από τις χώρες-μέλη του ISO, συνδικάτα εργαζομένων, εκπρόσωποι επιχειρήσεων και οργανισμών και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη από όλη την υφήλιο, με ένα και μοναδικό σκοπό: Τη δημιουργία ενός διεθνούς προτύπου που θα πραγματεύεται θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία, υπό την αιγίδα του Διεθνούς Οργανισμού Τυποποίησης (International Organization for Standardization-ISO).
Περίπου πέντε χρόνια αργότερα και συγκεκριμένα στις 12 Μαρτίου το 2018 εκδίδεται στη Γενεύη το διεθνές πρότυπο ISO 45001:2018 Συστήματα διαχείρισης για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία – Απαιτήσεις και οδηγίες εφαρμογής.
Αυτό που συνέβαινε μέχρι πρότινος ήταν η κάθε χώρα να εφαρμόζει είτε εθνικά είτε να υιοθετεί πρότυπα άλλων χωρών, όπως έκαναν και οι κυπριακές εταιρείες μέχρι και σήμερα. Στη δική μας περίπτωση το συγκεκριμένο διεθνές πρότυπο έρχεται να αντικαταστήσει το βρετανικό πρότυπο OHSAS 18001:2007.
Το πρώτο πλεονέκτημα λοιπόν που έχει το νέο πρότυπο σε σχέση με το ΟHSAS 18001 είναι ότι όλες οι εταιρείες σε παγκόσμιο επίπεδο που ασχολούνται με θέματα ασφάλειας και υγείας θα μπορούν να εφαρμόσουν ένα κοινό πρότυπο.
Το πρώτο πλεονέκτημα λοιπόν που έχει το νέο πρότυπο σε σχέση με το ΟHSAS 18001 είναι ότι όλες οι εταιρείες σε παγκόσμιο επίπεδο που ασχολούνται με θέματα ασφάλειας και υγείας θα μπορούν να εφαρμόσουν ένα κοινό πρότυπο.
Ένα δεύτερο μεγάλο πλεονέκτημα είναι ότι δίνει τη δυνατότητα διασύνδεσης με άλλα συστήματα διαχείρισης. Οργανισμοί οι οποίοι εφαρμόζουν πολλαπλά συστήματα διαχείρισης (π.χ ποιότητας περιβάλλοντος, ασφάλειας πληροφοριών) μπορούν να πετύχουν καλύτερη διασύνδεση και εφαρμογή, αφού το ISO 45001 ακολουθεί τις επιταγές του Annex SL (με τη δομή των δέκα παραγραφών) όπως ακριβώς και τα άλλα συστήματα διαχείρισης.
Η κύρια ιδέα όμως του προτύπου είναι άλλη και κατά την άποψη μου πρωτοποριακή. Γιατί το ISO 45001, έρχεται να καινοτομήσει στο πώς βλέπαμε μέχρι σήμερα τους εργαζομένους σ’ ένα οργανισμό, όσο μικρός ή μεγάλος είναι αυτός, θέτοντας αυτούς στο κέντρο της επιχείρησης. Όλα λοιπόν τα άτομα που έχουν εμπλοκή στις εργασίες σε μια επιχείρηση στο πρότυπο ονομάζονται εργαζόμενοι. Στα αγγλικά η ονομασία που τους δόθηκε είναι «workers», είτε αυτοί είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου είτε είναι απλοί εργάτες σε γραμμή παραγωγής, αφού, από τους ορισμούς ακόμα του προτύπου, το πρότυπο θέλει να κάνει ξεκάθαρο ότι μπροστά στην εργασιακή ασφάλεια και υγεία όλοι οι εργαζόμενοι είναι ίσοι. Επίσης, το πρότυπο ξεκαθαρίζει κάνοντας συνεχή αναφορά ότι στη λήψη των αποφάσεων που σχετίζονται με θέματα εργασιακής ασφάλειας και υγείας θα πρέπει να υπάρχει Συμμετοχή και Διαβούλευση εργαζομένων που δεν ανήκουν στο διοικητικό προσωπικό. Δηλαδή, για να εφαρμόσεις το πρότυπο σωστά δεν αρκεί μόνο να συμμετέχουν σ’ αυτό εργαζόμενοι που έχουν διοικητικό ρόλο στις εταιρείες που εργάζονται, επιπροσθέτως θα πρέπει να υπάρχει σε ισχύ μηχανισμός άντλησης πληροφοριών για την παραγωγή πρωτότυπων ιδεών μετά από σκέψη και ανταλλαγή απόψεων με όλες τις βαθμίδες των εργαζομένων.
Η κύρια ιδέα όμως του προτύπου είναι άλλη και κατά την άποψη μου πρωτοποριακή. Γιατί το ISO 45001, έρχεται να καινοτομήσει στο πώς βλέπαμε μέχρι σήμερα τους εργαζομένους σ’ ένα οργανισμό, όσο μικρός ή μεγάλος είναι αυτός, θέτοντας αυτούς στο κέντρο της επιχείρησης. Όλα λοιπόν τα άτομα που έχουν εμπλοκή στις εργασίες σε μια επιχείρηση στο πρότυπο ονομάζονται εργαζόμενοι. Στα αγγλικά η ονομασία που τους δόθηκε είναι «workers», είτε αυτοί είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου είτε είναι απλοί εργάτες σε γραμμή παραγωγής, αφού, από τους ορισμούς ακόμα του προτύπου, το πρότυπο θέλει να κάνει ξεκάθαρο ότι μπροστά στην εργασιακή ασφάλεια και υγεία όλοι οι εργαζόμενοι είναι ίσοι. Επίσης, το πρότυπο ξεκαθαρίζει κάνοντας συνεχή αναφορά ότι στη λήψη των αποφάσεων που σχετίζονται με θέματα εργασιακής ασφάλειας και υγείας θα πρέπει να υπάρχει Συμμετοχή και Διαβούλευση εργαζομένων που δεν ανήκουν στο διοικητικό προσωπικό. Δηλαδή, για να εφαρμόσεις το πρότυπο σωστά δεν αρκεί μόνο να συμμετέχουν σ’ αυτό εργαζόμενοι που έχουν διοικητικό ρόλο στις εταιρείες που εργάζονται, επιπροσθέτως θα πρέπει να υπάρχει σε ισχύ μηχανισμός άντλησης πληροφοριών για την παραγωγή πρωτότυπων ιδεών μετά από σκέψη και ανταλλαγή απόψεων με όλες τις βαθμίδες των εργαζομένων.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προμηθευτούν τον Κυπριακό Οργανισμό Τυποποίησης – CYS (τηλ. 22411413).
* Επικεφαλής Επιθεωρητής Κυπριακής Εταιρείας Πιστοποίησης.
