Δες περισσότερα άρθρα του philenews όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google
Add philenews.com on Google
Είναι θετικό ότι τα τελευταία τρία με πέντε χρόνια το coaching ανθίζει στην Κύπρο, ταχύτατα, καθώς περισσότεροι άνθρωποι και οργανισμοί επωφελούνται από τις υπηρεσίες του.
● Τι είναι το coaching; Υπάρχουν πολλοί ορισμοί, με επικρατέστερο αυτόν του «Επαγγελματικού Χάρτη για το Coaching και Mentoring» που συντάχθηκε από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Mentoring και Coaching (EMCC) και τη Διεθνή Ομοσπονδία Coaching (ICF), τους μεγαλύτερους και διεθνώς αναγνωρισμένους οργανισμούς Coaching. Ο Χάρτης εγκρίθηκε το 2011 από την Ευρωπαϊκή Ένωση και υιοθετήθηκε από τους κορυφαίους οργανισμούς του coaching.
Ο Χάρτης, λοιπόν, ορίζει το coaching ως τη «διαδικασία διευκόλυνσης της μάθησης μέσα από επαγγελματικές μεθόδους και τεχνικές για να μπορέσει το άτομο να βελτιώσει όσα τον εμποδίζουν και να καλλιεργήσει όσα είναι αποτελεσματικά, προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι του». Ενώ κάπου αλλού αναφέρεται στη «συνεργασία με το άτομο, μέσα από μια δημιουργική διαδικασία, η οποία προκαλεί τη σκέψη και εμπνέει τη μεγιστοποίηση του προσωπικού και επαγγελματικού δυναμικού του ατόμου».
Μέσα από το coaching δίνεται ο χώρος και ο χρόνος για αυτολογισμό και αυτογνωσία, τον καθορισμό και την επίτευξη αυτοεπιλεγόμενων στόχων, προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και προσωπική αλλαγή. Δεν είναι συμβουλευτική, ή ψυχοθεραπεία, δεν αποσκοπεί σε κάποια γνωμάτευση ή θεραπεία.
● Ποιος/α μπορεί να είναι coach; Το ιδανικότερο θα ήταν να επιλεγεί ένας διαπιστευμένος coach (EMCC ή ICF). Η διαπίστευση σημαίνει ότι ο επαγγελματίας έχει τα απαιτούμενα κριτήρια (εκπαίδευση, εμπειρία, απαιτούμενες ικανότητες, συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη και την απαραίτητη εποπτεία) και συμμορφώνεται με τον Παγκόσμιο Κώδικα Δεοντολογίας.
Ο καλύτερος τρόπος για να επιλέξετε τον ιδανικό coach είναι να αναζητήσετε τα παρακάτω:
– Διαπιστευτήρια: Εκπαίδευση, δίπλωμα ή πιστοποίηση στο coaching, να είναι μέλος ή ακόμα καλύτερα διαπιστευμένο μέλος διεθνώς αναγνωρισμένου οργανισμού όπως το EMCC ή το ICF
– Ιστορικό: Μελέτες, εργασία, επιτεύγματα
– Εξειδίκευση: Υπάρχουν πολλοί τομείς στο coaching, από coaching σε θέματα ζωής μέχρι εταιρικό, επιλέξτε ανάλογα με τις ανάγκες σας
– Προσέγγιση: Αφιερώστε χρόνο για να κατανοήσετε την προσέγγιση που χρησιμοποιεί ο coach
– Χημεία: Η αποτελεσματικότητα των συνεδρίων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη χημεία και σχέση εμπιστοσύνης
● Γιατί coaching; Το coaching είναι άμεσα αποτελεσματικό με πολλά οφέλη. Σε αντίθεση με άλλα επαγγέλματα το coaching εστιάζει στο παρόν και το μέλλον και δίνει μία νέα και θετική οπτική.
Θα μπορούσαμε να αναφερθούμε στα πιο σημαντικά οφέλη μιας μακράς λίστας:
– Αυτογνωσία και βαθιά κατανόηση εαυτού
– Ενδυνάμωση και υποστήριξη σε όλα τα επίπεδα
– Ενθάρρυνση και δέσμευση του ατόμου να αναλάβει την ευθύνη για τον καθορισμό και την επίτευξη των στόχων, την επίλυση των προβλημάτων και τη λήψη αποφάσεων
– Σαφήνεια
– Αντανάκλαση και επίγνωση
– Νέα οπτική και αντίληψη
– Διευκόλυνση της μάθησης και της προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης
– Καθορισμό και επίτευξη στόχων
– Βελτίωση απόδοσης και παραγωγικότητας
– Διευκόλυνση αλλαγής και μεταμόρφωσης
Αν και το coaching δεν ισχυρίζεται ότι κατέχει ένα μαγικό ραβδί για να δημιουργήσει θαύματα, είναι βέβαιο ότι κατά τη διαδικασία της συν-δημιουργίας μεταξύ του coach και του ατόμου συμβαίνουν μαγικά πράγματα!
● Τι είναι το coaching; Υπάρχουν πολλοί ορισμοί, με επικρατέστερο αυτόν του «Επαγγελματικού Χάρτη για το Coaching και Mentoring» που συντάχθηκε από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Mentoring και Coaching (EMCC) και τη Διεθνή Ομοσπονδία Coaching (ICF), τους μεγαλύτερους και διεθνώς αναγνωρισμένους οργανισμούς Coaching. Ο Χάρτης εγκρίθηκε το 2011 από την Ευρωπαϊκή Ένωση και υιοθετήθηκε από τους κορυφαίους οργανισμούς του coaching.
Ο Χάρτης, λοιπόν, ορίζει το coaching ως τη «διαδικασία διευκόλυνσης της μάθησης μέσα από επαγγελματικές μεθόδους και τεχνικές για να μπορέσει το άτομο να βελτιώσει όσα τον εμποδίζουν και να καλλιεργήσει όσα είναι αποτελεσματικά, προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι του». Ενώ κάπου αλλού αναφέρεται στη «συνεργασία με το άτομο, μέσα από μια δημιουργική διαδικασία, η οποία προκαλεί τη σκέψη και εμπνέει τη μεγιστοποίηση του προσωπικού και επαγγελματικού δυναμικού του ατόμου».
Μέσα από το coaching δίνεται ο χώρος και ο χρόνος για αυτολογισμό και αυτογνωσία, τον καθορισμό και την επίτευξη αυτοεπιλεγόμενων στόχων, προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και προσωπική αλλαγή. Δεν είναι συμβουλευτική, ή ψυχοθεραπεία, δεν αποσκοπεί σε κάποια γνωμάτευση ή θεραπεία.
● Ποιος/α μπορεί να είναι coach; Το ιδανικότερο θα ήταν να επιλεγεί ένας διαπιστευμένος coach (EMCC ή ICF). Η διαπίστευση σημαίνει ότι ο επαγγελματίας έχει τα απαιτούμενα κριτήρια (εκπαίδευση, εμπειρία, απαιτούμενες ικανότητες, συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη και την απαραίτητη εποπτεία) και συμμορφώνεται με τον Παγκόσμιο Κώδικα Δεοντολογίας.
Ο καλύτερος τρόπος για να επιλέξετε τον ιδανικό coach είναι να αναζητήσετε τα παρακάτω:
– Διαπιστευτήρια: Εκπαίδευση, δίπλωμα ή πιστοποίηση στο coaching, να είναι μέλος ή ακόμα καλύτερα διαπιστευμένο μέλος διεθνώς αναγνωρισμένου οργανισμού όπως το EMCC ή το ICF
– Ιστορικό: Μελέτες, εργασία, επιτεύγματα
– Εξειδίκευση: Υπάρχουν πολλοί τομείς στο coaching, από coaching σε θέματα ζωής μέχρι εταιρικό, επιλέξτε ανάλογα με τις ανάγκες σας
– Προσέγγιση: Αφιερώστε χρόνο για να κατανοήσετε την προσέγγιση που χρησιμοποιεί ο coach
– Χημεία: Η αποτελεσματικότητα των συνεδρίων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη χημεία και σχέση εμπιστοσύνης
● Γιατί coaching; Το coaching είναι άμεσα αποτελεσματικό με πολλά οφέλη. Σε αντίθεση με άλλα επαγγέλματα το coaching εστιάζει στο παρόν και το μέλλον και δίνει μία νέα και θετική οπτική.
Θα μπορούσαμε να αναφερθούμε στα πιο σημαντικά οφέλη μιας μακράς λίστας:
– Αυτογνωσία και βαθιά κατανόηση εαυτού
– Ενδυνάμωση και υποστήριξη σε όλα τα επίπεδα
– Ενθάρρυνση και δέσμευση του ατόμου να αναλάβει την ευθύνη για τον καθορισμό και την επίτευξη των στόχων, την επίλυση των προβλημάτων και τη λήψη αποφάσεων
– Σαφήνεια
– Αντανάκλαση και επίγνωση
– Νέα οπτική και αντίληψη
– Διευκόλυνση της μάθησης και της προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης
– Καθορισμό και επίτευξη στόχων
– Βελτίωση απόδοσης και παραγωγικότητας
– Διευκόλυνση αλλαγής και μεταμόρφωσης
Αν και το coaching δεν ισχυρίζεται ότι κατέχει ένα μαγικό ραβδί για να δημιουργήσει θαύματα, είναι βέβαιο ότι κατά τη διαδικασία της συν-δημιουργίας μεταξύ του coach και του ατόμου συμβαίνουν μαγικά πράγματα!
* Πιστοποιημένη EMCC ΕΙΑP, Executive Coach I Coach Προσωπικής και Επαγγελματικής Ανάπτυξης.(tamara.georgiadou@gmail.com)
