Οξύ πρόβλημα εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζει και ο κλάδος της βιομηχανίας καθώς υπάρχουν πολλές κενές θέσεις εργασίας που δεν καλύπτονται από το διαθέσιμο εργασιακό δυναμικό.
Στο πλαίσιο αυτό η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση μπορεί να παίξει κρίσιμο ρόλο ώστε να βοηθήσει να καλυφθούν τα κενά στην αγορά εργασίας, τα οποία στην Κύπρο θα καλύψουν και φοιτητές. Το πιο πάνω είναι ένα από τα συμπεράσματα που προκύπτει στο πλαίσιο της παρουσίασης μελέτης για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, που εκπονήθηκε από το Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της Deloitte σε συνεργασία με το ΙΝΣΒΕ (Ινστιτούτο του ΣΒΕ).
Όπως τόνισε η πρόεδρος του ΣΒΕ Λουκία Σαράντη το κρισιμότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η ελληνική βιομηχανία σήμερα εντοπίζεται στο ανθρώπινο δυναμικό. “Μας λείπουν εργαζόμενοι, σχεδόν σε κάθε ειδικότητα, ιδίως στις σύγχρονες τεχνολογίες. Μας λείπει όμως και η δυνατότητα να βοηθάμε το ανθρώπινο δυναμικό μας να γίνεται όλο και πιο εναρμονισμένο με τις σύγχρονες απαιτήσεις” τόνισε η κ. Σαράντη προσθέτοντας ότι το reskilling και το upskilling είναι αναγκαία.
Οι κενές θέσεις εργασίας στη βιομηχανία εκτιμώνται σε δεκάδες χιλιάδες, ιδίως οι θέσεις που αφορούν σε τεχνικές ειδικότητες τόνισε ο Θ. Παπακωνσταντίνου Consulting Strategy Partner, της Deloitte Ελλάδος. Ο ίδιος πρόσθεσε ότι υπάρχει δυνατότητα για χιλιάδες ανέργους να βρουν μια θέση εργασίας στη βιομηχανία αρκεί τα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης να είναι στοχευμένα σε ειδικότητες που υπάρχει ζήτηση.
Η μελέτη της Deloitte καταλήγει σε 13 προτάσεις για βελτίωση της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης ώστε να μπορεί να ανταποκρίνεται στις συνεχώς μεταβαλλόμενες ανάγκες και προσκλήσεις των βιομηχανικών επιχειρήσεων.
Συγκεκριμένα σύμφωνα με τη μελέτη προτείνονται τα εξής:
– Ανάπτυξη ολοκληρωμένου πλάνου δράσης για την ΕΕΚ στη βιομηχανία και αύξηση των σχετικών κονδυλίων
– Ανάπτυξη νέων προγραμμάτων ΕΕΚ για τη βιομηχανία στις δομές τυπικής εκπαίδευσης (ΕΠΑΛ, ΕΠΑΣ, ΕΣΚ, ΣΑΕΚ)
– Αναβάθμιση και ενίσχυση των προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης στην ελληνική βιομηχανία συμπεριλαμβανομένων και των εταιρικών και ενδοεπιχειρησιακών
– Αναβάθμιση και περαιτέρω ενδυνάμωση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων στο σχεδιασμό και τη διαχείριση των προγραμμάτων της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης που σχετίζονται με τη βιομηχανία
– Ενδυνάμωση και επέκταση των θεσμών της μαθητείας και της πρακτικής άσκησης
– Συστηματική καταγραφή και αξιολόγηση των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού που βρίσκεται εκτός απασχόλησης και διασύνδεση με τις ανάγκες της βιομηχανίας
– Αναβάθμιση των μηχανισμών αξιολόγησης ΕΕΚ στη βιομηχανία
– Δημιουργία μηχανισμού ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού και των επιχειρήσεων
– Δημιουργία μηχανισμού τακτικής επικαιροποίησης των επαγγελματικών περιγραμμάτων καθώς και των ειδικοτήτων και επαγγελματικών αντικειμένων του ΕΠΠ
– Πιο ουσιαστική και ενεργή δραστηριοποίηση και συμμετοχή στις προσπάθειες ενίσχυσης της ΕΕΚ στη βιομηχανία
– Υλοποίηση επενδύσεων και δράσεων ενίσχυσης των τμημάτων HR των ελληνικών βιομηχανιών
– Υλοποίηση δράσεων ενίσχυσης της ελκυστικότητας της βιομηχανίας ως εργοδότη και προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού στη βιομηχανία
– Υλοποίηση δράσεων ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του κοινού και των επιχειρήσεων για την ενίσχυση της εικόνας της βιομηχανίας ως εργοδότη και της ελκυστικότητας της κοινωνικής αποδοχής των τεχνικών επαγγελμάτων και της ΕΕΚ
