Δεν θα πάει μακριά η βαλίτσα, αποφάσισαν χθες οι συντεχνίες και η διοίκηση της Cyta, για τον διάλογο που ξεκίνησε ξανά για τη μετεξέλιξη του προσωπικού του οργανισμού, στο πλαίσιο των προσπαθειών του για περαιτέρω ευελιξία.
Στη χθεσινή πρωινή συνάντηση της διοίκησης και διεύθυνσης του οργανισμού με τις πέντε συντεχνίες της Cyta, οι δύο πλευρές μπήκαν απευθείας στα βαθιά, καθώς το συνδικαλιστικό κίνημα εξήγησε τις ενστάσεις του για σειρά κεφαλαίων που καταγράφονται στο τελευταίο προσχέδιο συμφωνίας για τη μετεξέλιξη του οργανισμού. Προσχέδιο που συζητείται εδώ και 11 μήνες σχεδόν, όπως γράψαμε χθες, πλην όμως οι τελευταίες αλλαγές της διοίκησης σε αυτό προκάλεσαν την αντίδραση των συντεχνιών, που προχώρησαν αρχές του μήνα σε κινητοποιήσεις.
Σύμφωνα με πληροφορίες του «Φ», η χθεσινή συνάντηση αναλώθηκε στην τοποθέτηση από πλευράς συντεχνιών σε αρκετά κεφάλαια και η ίδια διαδικασία θα συνεχιστεί την ερχόμενη Δευτέρα, σε τρίωρη προγραμματισμένη συνάντηση.
Ακολούθως, η διοίκηση της Cyta θα επανέλθει με τυχόν αλλαγές, βάσει και των τοποθετήσεων των συντεχνιών και στη συνέχεια κάθε μία από τις πέντε συντεχνίες θα λάβει τις τελικές της αποφάσεις. Στόχος, όπως μας αναφέρθηκε αρμοδίως από συνδικαλιστικές πηγές, είναι η όλη διαδικασία να ολοκληρωθεί εντός της ερχόμενης εβδομάδας.
Υπενθυμίζουμε πως και ο γ.γ. της ΕΠΟΕΤ (ΟΗΟ-ΣΕΚ) Ηλίας Δημητρίου εκτίμησε προχθές, μιλώντας στην εφημερίδα μας, πως ο διάλογος θα ολοκληρωνόταν, λόγω και των συγκλίσεων που ήδη υπάρχουν, σε μια – δυο συναντήσεις.
Όπως γράψαμε, στόχος του διαλόγου είναι να υπάρξει συμφωνημένη ρύθμιση για την μετεξέλιξη του οργανισμού στο πλαίσιο των προσπαθειών της Cyta για αντιμετώπιση των προκλήσεων που επιφέρει ο ανταγωνισμός και οι αλλαγές στην τεχνολογία. Στο πλαίσιο της μετεξέλιξης αυτής εκτιμάται ότι θα έχει περαιτέρω ευελιξία για προσλήψεις, ιδιαίτερα εξειδικευμένου προσωπικού, χωρίς να επηρεάζεται το υφιστάμενο προσωπικό και χωρίς μακροπρόθεσμα να αυξάνεται σημαντικά το εργατικό του κόστος.
Το προσχέδιο συμφωνίας, το οποίο προβλέπει μεταξύ άλλων τη δημιουργία δύο νέων κατηγοριών ρυθμιζόμενων χαρακτηριστικών εργοδότησης, η μία με καθεστώς εργοδότησης δημοσίου δικαίου –που θα καλύπτει και το υφιστάμενο προσωπικό – και η άλλη με καθεστώς εργοδότησης ιδιωτικού δικαίου. Επιπρόσθετα, προβλέπει την εφαρμογή σχεδίου κινήτρων στον οργανισμό, καθώς και για αμοιβές στη βάση απόδοσης, τόσο για το προσωπικό δημοσίου, όσο και για το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου.
