Το 2023 έχει ανακηρυχθεί από το Ευρωκοινοβούλιο ως το «Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων», μια πρωτοβουλία, που αποσκοπεί, μεταξύ άλλων, στην ενσωμάτωση ατόμων με μειονεκτικό υπόβαθρο στην αγορά εργασίας
Οι ραγδαίες εξελίξεις στην αγορά εργασίας, οι οικονομικές ανακατατάξεις της τελευταίας δεκαετίας, η τεχνολογική ανάπτυξη, η ανάγκη εις βάθους τεχνικής και επιστημονικής εξειδίκευσης, όπως επίσης και η πανδημία του κορονοϊού, με την επιτάχυνση της εξ αποστάσεως εργασίας, έχουν μετατρέψει την αγορά εργασίας σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο επαγγελματικό περιβάλλον, στο οποίο απαιτείται η απόκτηση όλο και περισσότερων αναβαθμισμένων δεξιοτήτων από το ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων. Η εκπαίδευση πλέον κάνει μια έντονη στροφή από την ευρεία ακαδημαϊκή προς την πολύ εξειδικευμένη επαγγελματική κατάρτιση.
Η συνεχιζόμενη ανάπτυξη των κατάλληλων δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης ή οργανισμού συνδέεται άμεσα με την επιβίωση, την ανθεκτικότητα καθώς και την προσαρμογή τους στις συνεχώς μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας. Επιπλέον, οι δεξιότητες συνδέονται και με την απασχόληση, καθώς οι θέσεις εργασίας γίνονται πιο εντατικές και απαιτούν εργαζομένους υψηλότερων προσόντων.
Διανύουμε μια ‘νέα εποχή’. Την εποχή της ψηφιακής και πράσινης μετάβασης. Η νέα μετάβαση απαιτεί από τους εργαζόμενους να αποκτούν νέες δεξιότητες ‘εις βάθους εξειδίκευσης’ σε πολύ συγκεκριμένους τομείς και εργασίες. Ήδη σε πολλές χώρες παρατηρείται ένα επίμονο χάσμα μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας και εκείνων που προσφέρει το εργατικό δυναμικό τους.
Κατάλληλες δεξιότητες που χρήζουν συνεχιζόμενης ανάπτυξης θεωρούνται οι ακόλουθες: οι κοινωνικές και τεχνικές-ειδικές δεξιότητες, οι ψηφιακές δεξιότητες, οι δεξιότητες ζωής που συνδέονται με τις δεξιότητες της συναισθηματικής νοημοσύνης, η δεξιότητα της συλλογικής αποτελεσματικότητας, οι δεξιότητες για βιωσιμότητα, όπως επίσης και οι δεξιότητες για τη διαπολιτισμική και παγκόσμια ικανότητα. Κάθε είδος από τα πιο πάνω λειτουργεί υποστηρικτικά και συμπληρωματικά με τα άλλα είδη δεξιοτήτων.
Όπως πολύ ορθά έχει αναφέρει η Ursula von der Leyen, Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, «η καλύτερη επένδυση για το μέλλον μας είναι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό μας. Οι δεξιότητες και η εκπαίδευση είναι η ατμομηχανή της ευρωπαϊκής ανταγωνιστικότητας και καινοτομίας».
Το 2023 έχει ανακηρυχθεί από το Ευρωκοινοβούλιο ως το «Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων», μια πρωτοβουλία, που αποσκοπεί, μεταξύ άλλων, στη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας και στην ενσωμάτωση ατόμων με μειονεκτικό υπόβαθρο στην αγορά εργασίας. Η πρωτοβουλία αυτή απευθύνεται σε όλο τον ευρωπαϊκό πληθυσμό, σε όσο το δυνατόν περισσότερες πληθυσμιακές ομάδες, καθώς και σε απομακρυσμένες περιοχές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εισηγητής της πρότασης αυτής ήταν ο ευρωβουλευτής Λουκάς Φουρλάς. Σύμφωνα με αυτή την πρωτοβουλία, κάθε χώρα θα μπορεί να λάβει κονδύλια από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του εθνικού της συντονιστή. Στην περίπτωση της Κύπρου, εθνικός συντονιστής έχει οριστεί η ΑνΑΔ. Τα οργανωμένα σύνολα, οι εργοδοτικές οργανώσεις, οι οργανώσεις των εργαζομένων και τα πανεπιστημιακά ιδρύματα δύνανται να λάβουν κονδύλια για να προσαρμόσουν τα προγράμματα τους, ούτως ώστε να παρέχουν προγράμματα κατάρτισης που να καλύπτουν τις μεταβαλλόμενες ανάγκες της σύγχρονης εποχής και να παρέχουν καλύτερες προοπτικές στους Ευρωπαίους πολίτες, είτε στην αγορά εργασίας είτε στη βελτίωση του επιπέδου ζωής τους.
Το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ), ως ο κατ’ εξοχήν αναπτυξιακός οργανισμός των κυπριακών επιχειρήσεων, διοργανώνει κάθε χρόνο πέραν των 60 πολυεπιχειρησιακών προγραμμάτων κατάρτισης (Συνήθη και Ζωτικής Σημασίας) που υλοποιούνται με την έγκριση και επιχορήγηση της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ). Η επιμορφωτική δραστηριότητα του ΚΕΒΕ καλύπτει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων το οποίο αλλάζει συνεχώς, προσπαθώντας να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες απαιτήσεις και προσδοκίες του επιχειρηματικού κόσμου. Κάποια από τα θέματα αυτά είναι τα εξής: Μάρκετινγκ/Πωλήσεις, Διεθνές Εμπόριο, Τεχνολογία/Ψηφιοποίηση, Διεύθυνση Επιχειρήσεων, Διοίκηση Γραφείου, Συναισθηματική Νοημοσύνη, Διαχείριση Εργασιακού Άγχους, Συστήματα Ποιότητας, Τραπεζικά Θέματα, Θέματα Εργασιακής και Νομικής φύσεως κλπ.
Η επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρείται ο κεντρικός πυλώνας του στρατηγικού σχεδιασμού κάθε επιχείρησης. Για τον λόγο αυτό, το ΚΕΒΕ προτρέπει τις κυπριακές επιχειρήσεις να συμμετέχουν σε επιμορφωτικά προγράμματα, διότι αναβαθμίζοντας συνεχώς τις γνώσεις και τις δεξιότητες του προσωπικού τους διαμορφώνεται ένα άρτια καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, ενισχύοντας με αυτό τον τρόπο την παραγωγικότητά τους και αποκτώντας συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι άλλων ανταγωνιστικών επιχειρήσεων.
* Λειτουργός ΚΕΒΕ
Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, Κοινωνικής Πολιτικής & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού
