Η κλιμακωτή απόδοση της ΑΤΑ αποτέλεσε ένα από τα βασικά σημεία συζήτησης στις διαβουλεύσεις για την ανανέωση της συμφωνίας μεταξύ συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων. Μάλιστα, το γεγονός ότι οι εργοδότες είχαν αποδεχθεί τη συγκεκριμένη ρύθμιση και οι συντεχνίες όχι, είχε παραξενέψει αρκετούς. «Γιατί οι συντεχνίες δεν αποδέχονται όπως οι χαμηλόμισθοι λαμβάνουν μεγαλύτερο ποσοστό ΑΤΑ και οι υψηλόμισθοι μικρότερο;», ήταν η απορία αρκετών.
Σε άρθρο του, που δημοσιεύτηκε χθες στην Εργατική Φωνή, ο Γενικός Οργανωτικός της ΣΕΚ Πανίκος Αργυρίδης σημείωσε μεταξύ άλλων ότι η λειτουργία της ΑΤΑ είναι ξεκάθαρη: Να προστατεύει την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων από τις επιπτώσεις του πληθωρισμού. Η ιδέα της «κλιμακωτής ΑΤΑ», η οποία παρουσιάστηκε στον δημόσιο διάλογο, σημειώνει ο κ. Αργυρίδης, δηλαδή της διαφοροποίησης του ποσοστού ή του ποσού της αναπροσαρμογής ανάλογα με το ύψος του μισθού, θα αλλοιώσει τον χαρακτήρα του θεσμού και θα δημιουργήσει σοβαρούς κινδύνους για ολόκληρο το σύστημα εργασιακών σχέσεων.
Ειδικότερα, ο κ. Αργυρίδης, παραθέτει έξι λόγους για τους οποίους η κλιμακωτή ΑΤΑ θα αλλοιώσει τη φιλοσοφία του θεσμού:
1. Η ΑΤΑ είναι μηχανισμός αντιστάθμισης του πληθωρισμού, όχι αναδιανομής.
2. Η κλιμάκωση εισάγει ανισότητες. Η ΑΤΑ βασίζεται στην αρχή της ισότητας: ο πληθωρισμός πλήττει όλους, άρα η αντιστάθμιση πρέπει να είναι ίση για όλους.
3. Η κλιμακωτή ΑΤΑ περιπλέκει και αποδυναμώνει τη συλλογική διαπραγμάτευση. Αν η ΑΤΑ γίνει κλιμακωτή, ανοίγει χώρος για πολλαπλές ερμηνείες, απαιτεί διαφορετικές μισθολογικές κλίμακες, δημιουργεί συγκρούσεις σε κάθε κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση και αυξάνει την αβεβαιότητα για εργαζομένους και εργοδότες.
4. Ο πληθωρισμός είναι καθολικός, άρα και η ΑΤΑ πρέπει να είναι καθολική. Η ΑΤΑ δεν προσπαθεί να λύσει την ανισότητα στον καταμερισμό του εισοδήματος· προσπαθεί να αντισταθμίσει την πραγματική απώλεια αγοραστικής δύναμης.
5. Κίνδυνος αποδυνάμωσης και διάλυσης του θεσμού. Οι εργοδοτικές οργανώσεις διαχρονικά πιέζουν για περιορισμό της ΑΤΑ. Η εισαγωγή κλιμάκωσης μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως «Δούρειος Ίππος» για περαιτέρω υπονόμευση του θεσμού. 6. Οι εργασιακές σχέσεις χρειάζονται σταθερότητα, όχι νέες εστίες σύγκρουσης.
Συμπερασματικά, ο κ. Αργυρίδης καταλήγει στο ότι η ΑΤΑ πρέπει να παραμείνει ενιαία, καθολική και αδιαπραγμάτευτη. Η κλιμακωτή ΑΤΑ δεν είναι τεχνική βελτίωση, είναι αλλαγή φιλοσοφίας, η οποία μετατρέπει ένα ουδέτερο οικονομικό εργαλείο σε πολιτική απόφαση, δημιουργώντας ανισότητες, στρεβλώσεις και αστάθεια.
Τι είπε ο Μ. Κεραυνός
Πέραν των πιο πάνω, ο υπουργός Οικονομικών ερωτηθείς χθες κατά πόσο η νέα συμφωνία για την ΑΤΑ θα επηρεάσει τα δημόσια οικονομικά, δεδομένου ότι η κυβέρνηση αποτελεί τον μεγαλύτερο ενδεχομένως εργοδότη στην Κύπρο, απάντησε αρνητικά.
Συγκεκριμένα, ο Μάκης Κεραυνός σημείωσε ότι η Κυβέρνηση ως ένας μεγάλος εργοδότης εφαρμόζει ορθές οικονομικές πολιτικές, ενεργεί προληπτικά και ως εκ τούτου, η ΑΤΑ δεν θα επιβαρύνει καθόλου μέχρι το 2028 το κόστος του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων. Ερωτηθείς στο περιθώριο του Οικονομικού Φόρουμ του ΑΚΕΛ, στη Λευκωσία, σχετικά με την εκτίμηση ότι η συμφωνία για την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή θα επιβαρύνει τα δημόσια οικονομικά, ο κ. Κεραυνός είπε ότι η συμφωνία για την ΑΤΑ είναι μια συμφωνία “μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και η Κυβέρνηση παρενέβη καταλυτικά για να βοηθήσει”.
