Τα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία είναι ψηλά στις προτεραιότητες της Ομοσπονδίας Εργοδοτών & Βιομήχανων (ΟΕΒ) που μέσα από τις πολυσχιδείς δραστηριότητες της, στηρίζει και προωθεί έμπρακτα τη διασφάλιση και προαγωγή της προστασίας των εργαζομένων.
Η δέσμευση της ΟΕΒ για τη μείωση των εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών και για περαιτέρω ενίσχυση των επιπέδων ασφάλειας και υγείας στους εργασιακούς χώρους, διαχρονικά όχι μόνο παραμένει ακέραια αλλά και διαρκώς διευρύνεται. Το κεφάλαιο αυτό βέβαια, δεν είναι καινούριο αλλά αντίθετα έχει συζητηθεί επανειλημμένα και είναι ζητήματα που απασχολούν τους εταίρους εδώ και δεκαετίες.
Αναγνωρίζοντας ότι κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού η αυξημένη θερμοκρασία και υγρασία μπορεί να οδηγήσει σε συνθήκες καύσωνα με σοβαρούς κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων, θεωρούμε ότι με την λήψη των κατάλληλων προληπτικών και προστατευτικών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, όπως καταγράφονται στον «Κώδικα Πρακτικής για τη Θερμική Καταπόνηση των Εργαζομένων», μπορεί να διασφαλιστεί αποτελεσματικά η προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση.
Μεταξύ των μέτρων που καταγράφονται στον Κώδικα Πρακτικής περιλαμβάνεται η οργάνωση του χρόνου εργασίας κατά τρόπο που οι βαριές εργασίες θα εκτελούνται κατά τις πιο δροσερές ώρες της ημέρας, τα συχνά διαλείμματα σε σκιερό μέρος, η χρήση ελαφρών ειδών ένδυσης, γυαλιών ηλίου και καλύμματος κεφαλής, η διάθεση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού, κ.α.
Με την εφαρμογή του Κώδικα το 2014 και τη λήψη των απαιτούμενων μέτρων, προσαρμοσμένων στην κάθε θέση εργασίας, αποδεικνύεται ότι δεν έχει προκύψει ούτε ένα σοβαρό περιστατικό θερμοπληξίας ή άλλη σοβαρή επίπτωση πάνω στην υγεία υπαίθρια εργαζομένων προσώπων, παρά τις ψηλές θερμοκρασίες που καταγράφονται στη χώρα μας τους θερινούς μήνες.
Το αίσθημα ευθύνης της διασφάλισης ασφάλειας και υγείας στην εργασία ήταν ένα αίσθημα που πάντοτε βάραινε την εργοδοτική πλευρά. Ιδιαίτερα, καθώς η πλειοψηφία των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας χαρακτηρίζονται κυρίως από μικρομεσαίες έως μικρές, αναπόφευκτα οι εργοδότες ένεκα και της προσωπικής σχέσης-επαφής που διαχρονικά αναπτύχθηκε με τους εργαζομένους και τις οικογένειες τους, οι ίδιοι οι επιχειρηματίες έθεταν τον πήχη στον τομέα ασφάλεια και υγεία στην εργασία ψηλά πολύ πιο πριν από την εφαρμογή του Κώδικα το 2014.
Η επιβολή ρυθμίσεων κατά οριζόντιο τρόπο, όπως έχει προκύψει με την πρόσφατη έκδοση του σχετικού Υπουργικού Διατάγματος, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα δεδομένα επί του εδάφους, με ένα σύστημα του οποίου η πρακτική εφαρμογή δεν είναι εύκολα κατανοητή, δεν ενισχύουν την αποτελεσματικότητα των υφιστάμενων ρυθμίσεων ενώ σε πολλές περιπτώσεις δημιουργούν προβλήματα στην ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων.
Επιπλέον, σε σχέση με τους ταχυμεταφορείς διανομής φαγητού/αλληλογραφίας με μοτοσυκλέτα για τους οποίους έχει γίνει μεγάλη συζήτηση και ειδική ρύθμιση, η εργασία αυτή θα έπρεπε κατηγοριοποιηθεί ως «ελαφριά» δεδομένου ότι η θέση του σώματος είναι καθήμενη, δεν απαιτείται μυϊκή προσπάθεια, η μηχανική/ηλεκτρική κίνηση αυξάνει την ταχύτητα του αέρα συμβάλλοντας στην θερμοαποβολή, οι διαδρομές που διανύουν είναι μικρές και γίνονται συχνά διαλείμματα.
Επισημαίνεται ότι σε κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ε.Ε.), με παρόμοιες κλιματικές συνθήκες με την Κύπρο όπως η Ισπανία, η Πορτογαλία, η Ιταλία, και η Μάλτα, αλλά και σε άλλα κράτη με αυστηρό νομοθετικό πλαίσιο όπως η Αυστρία και η Δανία, δεν επιβάλλεται νομοθετικά η διακοπή της εργασίας, άλλα αξιοποιούνται άλλα εργαλεία για την προστασία των εργαζομένων από την θερμική καταπόνηση.
Η ΟΕΒ θεωρεί ότι ο Κώδικας Πρακτικής για τη Θερμική Καταπόνηση των Εργαζομένων αποτελεί αποδεδειγμένα σημαντικό εργαλείο με την αξιοποίηση του οποίου διασφαλίζεται η ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων κατά τους θερμούς μήνες του καλοκαιριού αλλά και η συνέχιση της εύρυθμης λειτουργίας των επιχειρήσεων κατά τρόπο ισορροπημένο.
Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικής Πολιτικής Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ)
