Στη σύγχρονη και ιδιαίτερα ανταγωνιστική εποχή που διανύουμε, όπου οι τεχνολογικές εξελίξεις και οι μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας απαιτούν διαρκή προσαρμογή, τα προγράμματα απόκτηση εργασιακής εμπειρίας έρχονται να καλύψουν ένα κρίσιμο κενό ανάμεσα στην εκπαίδευση και την απασχόληση. Πρόκειται για προγράμματα στα οποία οι εκπαιδευόμενοι, είτε πρόκειται για μαθητές τεχνικής εκπαίδευσης είτε για φοιτητές και ενήλικες εκπαιδευόμενους, τοποθετούνται σε επιχειρήσεις για πρακτική άσκηση με καθοδήγηση από επαγγελματίες του κλάδου. Η εμπειρία αυτή είναι εστιασμένη στις ανάγκες της βιομηχανίας και στοχεύει στην απόκτηση δεξιοτήτων με άμεση εφαρμογή στο εργασιακό περιβάλλον.
Το Παράδειγμα του Διττού Συστήματος
Οι βιομηχανικές τοποθετήσεις αποτελούν βασικό στοιχείο της επαγγελματικής εκπαίδευσης σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, με τη Γερμανία να ξεχωρίζει για το επιτυχημένο «διττό σύστημα» (dual system) που εφαρμόζει. Συγκεκριμένα, το γερμανικό διττό σύστημα συνδυάζει την πρακτική εκπαίδευση στο χώρο εργασίας και τη θεωρητική διδασκαλία σε επαγγελματικά σχολεία. Οι μαθητευόμενοι απασχολούνται 3 ή και 4 ημέρες την εβδομάδα και παρακολουθούν μαθήματα τις υπόλοιπες ημέρες. Αυτό το μοντέλο εξασφαλίζει ότι οι εκπαιδευόμενοι αποκτούν τόσο πρακτικές δεξιότητες όσο και θεωρητική γνώση. Παρόμοια συστήματα εφαρμόζονται και σε πολλές άλλες Ευρωπαϊκές χώρες.
Η Πρακτική Εμπειρία σε πραγματικό περιβάλλον εργασίας προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα και οφέλη τόσο στους εκπαιδευόμενους όσο και στις επιχειρήσεις γενικότερα.
Πλεονεκτήματα για τους Εκπαιδευόμενους
- Οι εκπαιδευόμενοι αποκτούν πρακτική γνώση σε πραγματικές συνθήκες εργασίας, γεγονός που ενισχύει σημαντικά την κατανόηση και την εφαρμογή των θεωρητικών γνώσεων που κατέχουν στην πράξη. Έτσι, μεταβαίνουν στην αγορά εργασίας πιο έτοιμοι και ανταγωνιστικοί.
- Τους παρέχεται η δίνεται η δυνατότητα μέσω της καθημερινής συναναστροφής τους με επαγγελματίες του χώρου να αναπτύσσουν και τις λεγόμενες ήπιες δεξιότητες (soft skills) που έχουν να κάνουν με την συνεργασία, την επίλυση προβλημάτων την επικοινωνία, την κριτική σκέψη την διαχείριση χρόνου κ.α.
- Αύξηση της απασχολησιμότητάς των νέων αποφοίτων αφού οι εργοδότες συχνά προσλαμβάνουν τους εκπαιδευόμενους μετά το πέρας της τοποθέτησης, μειώνοντας το ποσοστό ανεργίας στους νέους και διευκολύνοντας την ομαλή είσοδό τους στην αγορά εργασίας.
- Μέσω της τοποθέτησης, οι νέοι επαγγελματίες έρχονται σε επαφή με τις επαγγελματικές αξίες, την εργασιακή ηθική και την καθημερινότητα ενός εργασιακού περιβάλλοντος.
Οφέλη για τις Επιχειρήσεις
- Οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία να εντοπίσουν και να διαμορφώσουν το μελλοντικό τους προσωπικό, με βάση τις πραγματικές ανάγκες τους και το εργασιακό τους περιβάλλον.
Μέσω των προγραμμάτων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, οι επιχειρήσεις συνεργάζονται στενά με ανώτερα εκπαιδευτικά ιδρύματα, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε ανανέωση των διαδικασιών και εκσυγχρονισμού των τεχνολογιών που εφαρμόζουν.
Η συμμετοχή σε τέτοια προγράμματα ενισχύει το κοινωνικό προφίλ της επιχείρησης, προβάλλοντας τη δέσμευσή της για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν προγράμματα εργασιακής εμπειρίας επιτυγχάνουν μείωση στο κόστος πρόσληψης των νέων εργαζομένων αφού μειώνεται σημαντικά ο χρόνος πλήρους ένταξης τους.
Ο Καθοριστικός Ρόλος των Επιμελητηρίων
Τα επιμελητήρια μπορούν να διαδραματίσουν κομβικό ρόλο στην επιτυχία των βιομηχανικών τοποθετήσεων, αφού μπορούν να λειτουργούν ως γέφυρα ανάμεσα στις επιχειρήσεις και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Το ΚΕΒΕ αντιλαμβανόμενο ακριβώς το σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει ως συνδετικός κρίκος ανάμεσα στην εκπαίδευση και την αγορά εργασίας, έχει υπογράψει μνημόνια συνεργασίας με το Υπουργείο Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας καθώς και με Ανώτερα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα της Κύπρου. Οι συνεργασίες αυτές στοχεύουν μεταξύ άλλων να βοηθήσουν την προετοιμασία των μαθητευομένων, για την ακαδημαϊκή και επαγγελματική τους σταδιοδρομία.
Συμπέρασμα
Στην εποχή μας, η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες είναι από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει η βιομηχανία και οι επιχειρήσεις του τόπου μας γενικότερα. Θα πρέπει να υπάρχει ισχυρή σύνδεση του εκπαιδευτικού συστήματος της χώρας μας με την αγορά εργασίας και θα πρέπει να ενθαρρύνεται η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας από μαθητές τόσο των Τεχνικών Επαγγελματικών Σχολών Εκπαίδευσης και Κατάρτισης όσο και σπουδαστών Ανώτερων Σχολών Επαγγελματικής Εκπαίδευσης.
Το ΚΕΒΕ παροτρύνει τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στον θεσμό των τοποθετήσεων, αφού αποτελεί ένα ισχυρό εργαλείο για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων τους. Η ουσιαστική συνεργασία εκπαιδευτικών ιδρυμάτων με την βιομηχανία, μέσω κοινών προγραμμάτων και πρακτικής άσκησης βοηθά τόσο στην σμίκρυνση του προβλήματος της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων που παρατηρείται στην εποχή μας όσον και στην σύνδεση της θεωρητικής με την πρακτική εκπαίδευση σε πραγματικό περιβάλλον.
Ανώτερος Λειτουργός Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Κοινωνικής Πολιτικής & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του ΚΕΒΕ
