Οι δέκα προτεραιότητες της ΑΣΔΥΚ για το 2019

Για το 2019 το Διοικητικό Συμβούλιο της Ανεξάρτητης Συντεχνίας Δημοσίων Υπαλλήλων Κύπρου (ΑΣΔΥΚ) διεκδικεί να έχει μια πιο σημαντική παρουσία στα συνδικαλιστικά δρώμενα της Κύπρου διατηρώντας, ως κόρη οφθαλμού, την ανεξαρτησία και αυτονομία της συνδικαλιστικής της δράσης, χαρακτηριστικό το οποίο συνιστά το κύριο στοιχείο της ταυτότητάς της. Ως συνδικαλιστική οργάνωση, έχουμε θέσει συγκεκριμένους στόχους για το 2019 τους οποίους θα εργαστούμε για να προωθήσουμε με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο και έχουμε επεξεργαστεί ένα πλαίσιο αποτελούμενο από τα ακόλουθα δέκα σημεία τα οποία θα καθοδηγούν τις ενέργειές μας: 
 

1. Προώθηση της εφαρμογής του ΓΕΣΥ σύμφωνα με τα δεδηλωμένα χρονοδιαγράμματα. Η ΑΣΔΥΚ, ως μέλος της Κοινωνικής Συμμαχίας για την εφαρμογή του ΓΕΣΥ, υποστηρίζει με συνέπεια και παρρησία την εφαρμογή του μεγαλόπνοου αυτού σχεδίου.

 

2. Ομαλή μετάβαση του προσωπικού/μελών μας (γιατρών, γραμματειακού προσωπικού, τηλεφωνητών, ακτινολόγων, πυρηνικών φυσικών κ.λπ) από τα κρατικά νοσηλευτήρια στα νοσηλευτήρια του OKΥΠΥ. 

 

3. Η μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας αποτελεί προτεραιότητα για την ΑΣΔΥΚ. Παρά το γεγονός ότι αυτή δεν φαίνεται να είναι στις προτεραιότητες της Κυβέρνησης, εμείς είμαστε έτοιμοι να ενισχύσουμε κάθε προσπάθεια προς αυτή την κατεύθυνση. Σε αυτό το πλαίσιο εντάσσουμε και την υποστήριξή μας στην ψηφιοποίηση της δημόσιας υπηρεσίας με στόχο τον εκσυγχρονισμό της και την αύξηση της παραγωγικότητάς της. Διεκδικούμε μια καλύτερη δημόσια υπηρεσία και ως αποτέλεσμα επιδιώκουμε τη βελτίωση της εικόνας των δημοσίων υπαλλήλων στην κυπριακή κοινωνία. 

 

4. Παρακολούθηση της έκβασης των προσφυγών που έχουν κατατεθεί από μέλη της ΑΣΔΥΚ στο Διοικητικό Δικαστήριο.

 

5. Εκπαίδευση και ενημέρωση των δημοσίων υπαλλήλων σε νομικά θέματα που τους αφορούν μέσα από διαλέξεις οι οποίες θα υλοποιηθούν από το νομικό σύμβουλο της Συντεχνίας.

 

6. Τερματισμό του καθεστώτος εργαζομένων ως αορίστου χρόνου στο Δημόσιο και δημιουργία παράλληλης δομής θέσεων προαγωγής για τους εργαζόμενους συναδέλφους που ήδη υπηρετούν χρόνια με το καθεστώς αυτό.

 

7. Συνέχιση και καθιέρωση της συνεργασίας με άλλες συντεχνίες για διεκδίκηση ισότιμης συμμετοχή μας στη χάραξη πολιτικής μέσω της Μικτής Επιτροπής Προσωπικού (ΜΕΠ). 

 

8. Ανάπτυξη και προώθηση αναλυτικής πρότασής μας για αξιοκρατία στις προσλήψεις/ διορισμούς/ προαγωγές αλλά και αξιολόγηση των ΔΥ, με συγκεκριμένες προτάσεις μας που θα εκσυγχρονίζουν/μεταρρυθμίζουν εκ βάθρων τις υφιστάμενες δομές.

 

9. Υποβολή και προώθηση του αιτήματός μας για αλλαγή στα Σχέδια Υπηρεσίας που αφορούν συνδυασμένες κλίμακες. Έτσι η ανέλιξη από τη χαμηλότερη στην ψηλότερη κλίμακα να μη γίνεται όταν η χαμηλότερη κλίμακα ολοκληρώνεται, αλλά να γίνεται αυτόματα από το σημείο στο οποίο η κατώτερη κλίμακα συναντά την κατώτερη βαθμίδα της ανώτερης κλίμακας. Το μέτρο αυτό θεωρούμε ότι είναι το μόνο δίκαιο για ανάκτηση στο ελάχιστο των όσων χάθηκαν από το προσωπικό της δημόσιας υπηρεσίας από το 2012 μέχρι το 2018.

 

10. Συχνά ενημερωτικά δελτία σχετικά με τα φαινόμενα διαφθοράς (δεύτερη η Κύπρος σε διεθνή κατάταξη) και φαινόμενα φοροδιαφυγής. Ως συνδικαλιστές δεν ενδιαφερόμαστε μόνο για την ευημερία των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς αυτή είναι αδύνατο να επιτευχθεί όσο ο κόσμος παραμένει αδρανής μπροστά στη διαπλοκή του κομματικού και του τραπεζικού συστήματος. Ως ΑΣΔΥΚ έχουμε χρέος να στηλιτεύουμε αυτά τα φαινόμενα και ως φορέας κοινωνικής αντίδρασης να προτείνουμε μέτρα για διαρθρωτικές αλλαγές.

 

Η ΑΣΔΥΚ είναι εδώ με σκοπό και στόχους. Θέλει την πρόοδο των δημοσίων υπαλλήλων αλλά παράλληλα θέλει και θα αγωνιστεί για την πρόοδο της κοινωνίας μας. Όταν η φωνή της ΑΣΔΥΚ ακούγεται περισσότερο, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν περισσότερη δύναμη. Με τις δράσεις μας μέσα στο 2019, με την καλύτερη επικοινωνία μας με τους δημόσιους υπαλλήλους, μπορούμε να κατακτήσουμε τους στόχους μας!