Μέρα άνισης κι όχι ίσης αμοιβής η 19η Φεβρουαρίου

Την περασμένη Τρίτη στις 19 μήνα, ήταν η μέρα ίσης αμοιβής στην Κύπρο, η οποία ωστόσο είναι μόνο στα λόγια και στα χαρτιά. Και αυτό γιατί στη χώρα μας οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες. Σε  ευρωπαϊκό επίπεδο το χάσμα είναι ακόμη μεγαλύτερο, καθώς αγγίζει κατά μέσο όρο το 16,2%.

Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι οι γυναίκες εργάζονται χωρίς καμιά αμοιβή για δύο μήνες το χρόνο, σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους, κάνοντας την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. 
Την πιο πάνω παραδοχή έκανε η Υπουργός Εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, στην ομιλία της στο «Φόρουμ για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών». Από την άλλη, η Επίτροπος Διοικήσεως, Μαρία Στυλιανού-Λοττίδη, ανέφερε πως οι γυναίκες εξακολουθούν να έχουν λιγότερες πιθανότητες να καταλάβουν ανώτερες θέσεις. 

Εξάλλου, έρευνα κατέδειξε πως είναι ελάχιστη είναι η συμμετοχή των γυναικών στο χώρο των θετικών επιστημών. Σήμερα στην Κύπρο το 1/4 των ανδρών απασχολούνται σε θέσεις εργασίας στο χώρο των θετικών επιστημών ενώ μόνο 3% είναι γυναίκες. Πριν από μερικούς μήνες, η αρχισυντάκτρια του BBC στην Κίνα, παραιτήθηκε από την θέση της στο Πεκίνο, λόγω της μισθολογικής ανισότητας, γιατί αμειβόταν λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους της. Η δημοσιογράφος έκανε λόγο για κρίση εμπιστοσύνης στο δίκτυο, στο οποίο έχει εργαστεί επί 30 χρόνια.

Τα στοιχεία που παρατέθηκαν και η παραδοχή των δύο αξιωματούχων στο Φόρουμ, προκαλούν προβληματισμό. Οι δύο αξιωματούχοι έχουν τη δύναμη για να ασκήσουν πιέσεις για να μην υπάρχει η ανισότητα στην αμοιβή μεταξύ των δύο φύλων. Στο χέρι τους είναι να συμβάλουν να προωθηθούν οι διαθρωτικές αλλαγές καθώς και στην νοοτροπία. 

Εάν δεν ληφθούν δραστικά μέτρα, τότε θα συνεχίσει η ανισότητα. Για παράδειγμα τώρα για κάθε €100, με τα οποία αμείβεται κατά μέσο όρο ένας άνδρας, μια γυναίκα αμείβεται κατά μέσο όρο με μόνο €83,8. Γιατί οι γυναίκες να μην λαμβάνουν €100 όπως τους άνδρες; Εργάζονται λιγότερα από τους άντρες;

Η απάντηση είναι «όχι», γιατί οι γυναίκες εργάζονται ίσες και κάποιες φορές περισσότερες ώρες από τους άνδρες. Μάλιστα, η απόδοση και η παραγωγικότητα τους δεν διαφέρει καθόλου από τους άνδρες.
Αξίζει να σημειωθεί πως οι χαμηλοί μισθοί επηρεάζουν και τη σύνταξη των γυναικών. Δηλαδή η αδικία που υφίστανται κατά την εργασιακή τους πορεία, αυτή συνεχίζεται και κατά την συνταξιοδότηση τους. Συγκεκριμένα, οι χαμηλές αμοιβές που λάμβαναν στο παρελθόν, έχουν ως αποτέλεσμα το 1/3 των Κυπρίων γυναικών να κινδυνεύουν να βρεθούν στα πρόθυρα της φτώχειας. Μάλιστα, πολλές γυναίκες πάνω των 65 ετών, λόγω των χαμηλών συντάξεων που λαμβάνουν, στηρίζονται οικονομικά από συγγενικά τους πρόσωπα για να έχουν μια αξιοπρεπή ζωή.

Εν έτη 2019 μόνο και μόνο που γράφουμε πως υπάρχει μεγάλο χάσμα μεταξύ των αμοιβών των γυναικών και των ανδρών είναι κατάντια. Λογικά, η μέρα ίσης αμοιβής θα πρέπει να μετονομαστεί ως μέρα άνισης αμοιβής. Κανονικά η ημέρα ίσης αμοιβής θα έπρεπε να ήταν η μέρα στην οποία θα υπήρχαν στοιχεία για την ισότητα των αμοιβών και όχι για την ανισότητα.   

Εάν θέλουμε να είμαστε ευρωπαϊκό κράτος όχι μόνο στο όνομα, θα πρέπει να εξαλειφθεί το φαινόμενο του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Τα ευχολόγια και οι παραδοχές δεν βοηθούν σε τίποτα. Θα πρέπει να παραδειγματιστούμε από την Ισλανδία, η οποία είναι πρώτη στη λίστα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για την έμφυλη ισότητα για εννέα συναπτά έτη. Θα πρέπει να αναληφθούν δράσεις για να εξαλειφθεί το χάσμα αμοιβών, το οποίο όμως διαιωνίζεται.