Δες περισσότερα άρθρα του philenews όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google
Add philenews.com on Google
Η κόντρα της ΕΤΥΚ με τις διοικήσεις των εμπορικών τραπεζών δεν πρόκειται να σταματήσει ποτέ. Ούτε καν η κρίση που έπληξε τον τραπεζικό τομέα δεν ήταν αρκετή για να εξορθολογήσει την κατάσταση, ούτε στο μέλλον φαντάζει οτιδήποτε ικανό για να διαφοροποιήσει τα δεδομένα.
Όπως και στο δημόσιο τομέα, η ισχύς της συντεχνίας των τραπεζικών υπαλλήλων, φαίνεται πως στέκεται εμπόδιο στα όποια πλάνα των τραπεζών για εξορθολογισμό των εργασιακών θεμάτων. Από την άλλη, οι διοικήσεις των τραπεζών ποτέ δεν έδειξαν την απαιτούμενη θέληση για πραγματικές τομές στα εργασιακά. Τομές που δεν θα γίνονταν μονόπλευρα αλλά κοινή συναινέσει μεταξύ των δύο πλευρών. Δυστυχώς, όπως και στον δημόσιο τομέα ποτέ δεν προχώρησε η τόσο αναγκαία αλλαγή σε όλα τα επίπεδα των εργασιακών θεμάτων του τραπεζικού τομέα. Η μόνη ενέργεια που υλοποιούν οι τράπεζες για να μειώσουν το κόστος προσωπικού είναι τα σχέδια εθελούσιας εξόδου προσωπικού, μέσω των οποίων ανταμείβουν πλουσιοπάροχα όσους αποφασίζουν να αποχωρήσουν με αποτέλεσμα να χρειάζεται να παρέλθουν κάποια χρόνια προτού διαφανεί ο αντίκτυπος στους ισολογισμούς τους.
Οι πρόσφατες δηλώσεις του Λοΐζου Χατζηκωστή, επίτιμου προέδρου της ΕΤΥΚ, με τις οποίες κάλεσε τις Διοικήσεις των Τραπεζών, να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη των εργασιών τους και στην αύξηση των εσόδων τους, παρά στη μείωση του εργατικού κόστους, είναι χαρακτηριστικές της γενικότερης νοοτροπίας που έχει δημιουργηθεί αλλά και του μικρόκοσμου στον οποίο κινείται η ηγεσία της συντεχνίας των τραπεζοϋπαλλήλων. Λες και η μεγαλύτερη έγνοια των τραπεζών δεν είναι η παραχώρηση νέων δανείων αλλά η μείωση των εξόδων προσωπικού. Λες και αν μειωθούν τα έσοδα του οποιουδήποτε δεν θα πρέπει να μειώσει αντίστοιχα και τα έξοδα του γιατί κάποτε μπορεί να επανέλθουν τα έσοδα.
Μπορεί και να είναι τυχαίο, αλλά δύο τράπεζες που δεν έχουν συλλογική σύμβαση με την ΕΤΥΚ, διατηρούν πολύ χαμηλούς δείκτες κόστους προς έσοδα και πολύ περισσότερο κόστους προσωπικού προς έσοδα και την ίδια ώρα κατορθώνουν να προσελκύουν και ποιοτικούς υπαλλήλους. Ο λόγος για τις Eurobank Κύπρου και RCB.
Αν είναι ένα πράγμα που με βρίσκει σύμφωνο με τα όσα ανέφερε ο Λ. Χατζηκωστής τις προάλλες, είναι το γεγονός πως οι τράπεζες ξοδεύουν τεράστια χρηματικά ποσά σε εξωτερικούς συμβούλους, -50 εκατ. ευρώ ετησίως όπως τα υπολόγισε- χωρίς το αποτέλεσμα να ανταποκρίνεται στο κόστος. Μήπως όμως η ανάγκη των τραπεζών για αγορά εξειδικευμένων υπηρεσιών να οφείλεται και στη μη ικανότητα του υφιστάμενου προσωπικού για υλοποίηση συγκεκριμένων εργασιών;
Αν είναι ένα πράγμα που με βρίσκει σύμφωνο με τα όσα ανέφερε ο Λ. Χατζηκωστής τις προάλλες, είναι το γεγονός πως οι τράπεζες ξοδεύουν τεράστια χρηματικά ποσά σε εξωτερικούς συμβούλους, -50 εκατ. ευρώ ετησίως όπως τα υπολόγισε- χωρίς το αποτέλεσμα να ανταποκρίνεται στο κόστος. Μήπως όμως η ανάγκη των τραπεζών για αγορά εξειδικευμένων υπηρεσιών να οφείλεται και στη μη ικανότητα του υφιστάμενου προσωπικού για υλοποίηση συγκεκριμένων εργασιών;
Αρχισυντάκτης Επιχειρηματικών Εκδόσεων, ο Φιλελεύθερος
