Ισότητα και κίνητρα

Δες περισσότερα άρθρα του philenews όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google

Ένα επιπρόσθετο λιθαράκι μπήκε στα ζητήματα της ισότητας φύλων έπειτα από πρωτοβουλία των ΟΕΒ και ΚΟΓΕΕ. Όπως ανακοινώθηκε, εταιρείες που έχουν πιστοποιηθεί βάσει του «Κυπριακού Μοντέλου Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον» θα τυγχάνουν πρόσθετης ειδικής μοριοδότησης στα κριτήρια αξιολόγησης των επιχειρήσεων που προσφοροδοτούν για έργα του Δημοσίου.
Οι δύο οργανώσεις σχολιάζουν πως η παροχή κινήτρων σε εργοδότες, για να υιοθετούν μέτρα πέραν των νομικών τους υποχρεώσεων, είναι εξαιρετικά σημαντική εξέλιξη και ένα βήμα που φέρνει την οικονομία πιο κοντά στην επίτευξη ουσιαστικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Ωστόσο, θα πρέπει να δούμε την ουσία των πραγμάτων. Η ισότητα δεν θα έρθει με αυτόν τον τρόπο. Ούτε με την ποσόστωση των γυναικών σε θέσεις-κλειδιά, σε διοικητικά συμβούλια ή σε θέσεις αξιωματούχων.
Θα έρθει με την εκπαίδευση και με την αλλαγή της κουλτούρας. Θα έρθει όταν υπάρξει κοινωνική πρόνοια για τις εργαζόμενες μανάδες. Όταν δημιουργηθούν (εάν δημιουργηθούν) οι δομές για τη φύλαξη παιδιών και για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα.
Όταν θα υπάρξει η θέληση του «κράτους προνοίας» για να βοηθήσει τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα που δεν έχουν γιαγιάδες. Μόνο τότε θα επέλθει η ισότητα.