Ενημερωθήκαμε πριν από λίγες ημέρες με ανακοινώσεις για την επέκταση της άδειας μητρότητας για το δεύτερο παιδί σε 5 μήνες και για το τρίτο παιδί σε 6 μήνες. Ευλόγως γεννιούνται πολλά ερωτήματα:
Γιατί το τρίτο παιδί να έχει πιο μεγάλη ανάγκη τη μητέρα του από το πρώτο;
Γιατί η ίδια η μητέρα να έχει ανάγκη να μείνει περισσότερο με το δεύτερο ή το τρίτο παιδί ενώ στο πρώτο ομολογουμένως είναι μικρότερη σε ηλικία και σίγουρα άπειρη;
Γιατί δεν γίνεται αντίστοιχη επέκταση και στην άδεια πατρότητας;
Αντιλαμβάνομαι ότι η λογική είναι η, μερική έστω, αντιμετώπιση της υπογεννητικότητας αλλά, κυρίες και κύριοι που λαμβάνετε τις αποφάσεις, γίνεται με λάθος τρόπο.
Έχω ερευνήσει εις βάθος θέματα διάκρισης των φύλων και κυρίως όσον αφορά τη μητρότητα καθότι η διατριβή μου αφορούσε αυτά καθαυτά όμως πλέον βιώνω και την κατάσταση, ως νέα μάνα, και από άλλη σκοπιά.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να δοθούν κριτήρια σε νέες οικογένειες για να αποκτήσουν παιδιά και να αμβλυνθεί το πρόβλημα της υπογεννητικότητας. Ενδεικτικά προτείνω τα εξής:
Επέκταση της άδειας μητρότητας σε τουλάχιστον 6 μήνες για όλα τα παιδιά (οι 6 μήνες έχουν λογική γιατί τότε το βρέφος ξεκινά να τρέφεται και με άλλες τροφές πέραν από το γάλα).
Επέκταση της άδειας πατρότητας σε τουλάχιστον 4 μήνες (αυτό θα εξισορροπήσεις και τις ανισότητες στο χώρο εργασίας).
Παραχώρηση όλου του μισθού για όλους τους μήνες της άδειας μητρότητας και όχι μόνο του 75% (αυτό περισσότερο ως τιμωρία μοιάζει – έγινες μάνα, πάρε μειωμένο μισθό!).
Αύξηση του βοηθήματος τοκετού σε τουλάχιστον 1.000 ευρώ (ενδεικτικά τα πρώτα έξοδα για ένα μωρό είναι γύρω στις 2.000 ευρώ – εννοείται χωρίς τον υπολογισμό της γέννας που ευτυχώς καλύπτεται από το ΓεΣΥ).
Δημιουργία φιλικών προς την οικογένεια χώρων εργασίας με π.χ. αίθουσα για θηλασμό (είτε για θηλασμό είτε για άντληση του γάλακτος), βρεφοκομικό σταθμό (τα έξοδα του φροντιστή/ νηπιαγωγού μπορούν να μοιράζονται οι υπάλληλοι) κ.λπ.
Διευκόλυνση των νέων γονιών με τηλεργασία για τουλάχιστον 6 μήνες μετά το πέρας της άδειας μητρότητας.
Αυτά είναι μόνο ενδεικτικά μέτρα που μπορούν να παρθούν. Ας δούμε επιτέλους το δάσος και όχι μόνο το δέντρο σε αυτόν τον τόπο.
Υ.Γ. Είμαι στη διάθεση των ιθυνόντων για παροχή των εμπειριών και συμβουλών μου αφιλοκερδώς!
* Διδάκτωρ ειδική σε θέματα φύλου
