Τα οφέλη της συνεχούς εκπαίδευσης-κατάρτισης

Η συνεχιζόμενη επαγγελματική εκπαίδευση αφορά στον εκσυγχρονισμό και την ανανέωση των προσόντων των καταρτιζόμενων μέσα από μια συνεχή εκπαιδευτική διαδικασία. Μέσω της συνεχιζόμενης κατάρτισης, οι καταρτιζόμενοι προσαρμόζουν τις δεξιότητές τους στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. 
Στις μέρες μας η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες είναι ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει η βιομηχανία και οι επιχειρήσεις του τόπου μας γενικότερα. Ως ΚΕΒΕ υποστηρίζαμε πάντοτε την ενίσχυση και αναβάθμιση της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΕΚ) τόσο στο επίπεδο της Δευτεροβάθμιας/Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης όσο και μέσω προγραμμάτων κατάρτισης των εργαζομένων.
Παρά τα πολλά πλεονεκτήματα της ΕΕΚ, δυστυχώς η επένδυση σ’ αυτήν τόσο στην Κύπρο όσο και στην Ευρώπη γενικότερα δεν είναι επαρκής. Αυτό οφείλεται κυρίως τόσο στην έλλειψη σωστής πληροφόρησης και κουλτούρας όσο και στο γεγονός ότι τα οφέλη δεν είναι πάντοτε τόσο άμεσα και προφανή. 
Στην Κύπρο το πρόβλημα είναι ακόμη μεγαλύτερο αφού, λόγω του περιορισμένου ανθρωπίνου δυναμικού τους, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜμΕ) αδυνατούν πολλές φορές να αποδεσμεύουν για κάποιο χρονικό διάστημα τους εργαζόμενούς τους από τα καθήκοντά τους στην εταιρεία για σκοπούς εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Μελέτες έχουν καταδείξει ότι οι επενδύσεις στην εκπαίδευση δεν συμβάλλουν μόνο στη βελτίωση της παραγωγικότητας, αλλά και την ανάπτυξη της καινοτομίας όσον αφορά στις διαδικασίες, τα προϊόντα και την οργάνωση της εργασίας γενικότερα. 
Επιπλέον, η ΕΕΚ βοηθά τις επιχειρήσεις να: 
● βελτιώνουν τις επαγγελματικές δεξιότητες των εργαζομένων τους
● μειώνουν το κόστος τους στην αναζήτηση εξειδικευμένου προσωπικού από την αγορά εργασίας
● αυξάνουν την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων τους και κατ’ επέκταση επιτυγχάνουν να έχουν ένα καλά καταρτισμένο και αφοσιωμένο προσωπικό
● ενθαρρύνουν την κουλτούρα της μάθησης εντός της επιχείρησης
● επιτυγχάνουν γρήγορη μετάβαση και προσαρμογή του προσωπικού τους στην εφαρμογή τόσο νέων τεχνολογιών όσο και νέων τρόπων οργάνωσης της εργασίας
● προάγουν την ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων όπως είναι η συνεργασία, η ομαδικότητα και η εμπιστοσύνη 
● βελτιώνουν την εικόνα της επιχείρησής τους τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό περιβάλλον 
Στο πλαίσιο των προσπαθειών που καταβάλλονται για περαιτέρω προώθηση και ανάπτυξη της ΕΕΚ, το ΚΕΒΕ, ως ο κατ’ εξοχήν αναπτυξιακός οργανισμός των επιχειρήσεων, προσφέρει κάθε χρόνο πέραν των 60 πολυεπιχειρησιακών προγραμμάτων κατάρτισης (συνήθη και ζωτικής σημασίας) που υλοποιούνται με την έγκριση και επιχορήγηση της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ).
Η επιμορφωτική δραστηριότητα του ΚΕΒΕ καλύπτει ένα ευρύτατο φάσμα θεμάτων με αριθμό καταρτιζομένων πέραν των 1.000 ατόμων. Μεταξύ άλλων διοργανώνονται προγράμματα που αφορούν:
● Διεύθυνση Επιχειρήσεων 
● Μάρκετινγκ/Πωλήσεις 
● Τεχνολογία/Ψηφιοποίηση
● Εργασιακά θέματα
● Συστήματα ποιότητας
● Διεθνές εμπόριο
● Τραπεζικά θέματα
● Νομικά θέματα κ.λπ.
Αδιαμφισβήτητα η ΕΕΚ συμβάλλει τα μέγιστα στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και την επιτυχή αντιμετώπιση των προκλήσεων της εποχής μας. Το ΚΕΒΕ προτρέπει ως εκ τούτου τις επιχειρήσεις του τόπου μας να εκμεταλλευθούν τις ευκαιρίες που προσφέρονται και να αξιοποιήσουν την ΕΕΚ στο μέγιστο βαθμό προς όφελός τους. Το κατάλληλα καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό είναι αυτό που σε τελευταία ανάλυση θα διαφοροποιήσει την κυπριακή επιχείρηση από τον διεθνή ανταγωνισμό και θα της δώσει συγκριτικό πλεονέκτημα.

 

Ανώτερος λειτουργός, Τμήμα Εκπαίδευσης και Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων ΚΕΒΕ