Natalia Reisman Επικεφαλής Νομικών Υπηρεσιών (CHIEF LEGAL OFFICER) της FREEDOM24: Ανοιχτό μυαλό, διαφορετικές οπτικές, πολλές προσεγγίσεις

Χτίσε μια καριέρα για την οποία να είσαι περήφανη. Χτίσε, όμως, και μια ζωή που να τη ζεις με εξίσου μεγάλο ενθουσιασμό

Όπως εξηγεί η Natalia Reisman στην πολύ ενδιαφέρουσα συνέντευξή της στο Forbes Cyprus, η επαγγελματική της πορεία δεν υπήρξε ποτέ μια ευθεία γραμμή, ούτε μια διαδρομή που θα έπρεπε να αποκλείει οτιδήποτε βρισκόταν έξω από τα στενά επαγγελματικά πλαίσια. Η Νομική αποτέλεσε τη σταθερή βάση μιας διαδρομής τριών δεκαετιών, αλλά, όπως εξηγεί στις απαντήσεις της, δεν της στέρησε την περιέργεια και την ανάγκη της να εξερευνά τον κόσμο με ενθουσιασμό.

Σπουδές, ταξίδια, τέχνη, γιόγκα, μουσική και διαφορετικά γνωστικά πεδία έγιναν κομμάτια μιας ευρύτερης προσωπικής διαδρομής, που διαμόρφωσε τον τρόπο με τον οποίο σκέφτεται, εργάζεται και αντιλαμβάνεται τους ανθρώπους και τις προκλήσεις γύρω της.

Για τις γυναίκες της επόμενης γενιάς, εύχεται να συνειδητοποιήσουν ότι επιτυχία δεν σημαίνει να γίνεσαι κάποια άλλη για να ανταποκριθείς στις προσδοκίες του κόσμου. Σημαίνει να έχεις την ελευθερία να χτίσεις μια ζωή που είναι πραγματικά δική σου.

Ως επικεφαλής Νομικών Υπηρεσιών της Freedom24, πώς έχει εξελιχθεί η πορεία σας ως ηγετικό στέλεχος και ποιες εμπειρίες έχουν διαμορφώσει περισσότερο τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζετε τη λήψη αποφάσεων σε έναν χρηματοοικονομικό κλάδο με αυστηρές κανονιστικές απαιτήσεις, που εξελίσσεται με ταχείς ρυθμούς;

Επέλεξα τη Νομική όταν ήμουν δεκαεπτά ετών και ξεκίνησα την καριέρα μου ως δικηγόρος το 1997. Σε όλη την επαγγελματική μου πορεία έχω εργαστεί ως εσωτερική νομική σύμβουλος, κυρίως στον τραπεζικό τομέα, στην επενδυτική τραπεζική και στις κεφαλαιαγορές. Έτσι, η αντίληψή μου για την ηγεσία διαμορφώθηκε σε μεγάλο βαθμό μέσα από την ίδια τη λειτουργία της επιχείρησης και όχι από έναν ρόλο παράλληλο προς αυτήν.

Στην αρχή της καριέρας μου, το να είμαι καλή δικηγόρος σήμαινε να κατέχω σε βάθος το δίκαιο, να κατανοώ τους κινδύνους και να παρέχω ορθές συμβουλές. Με την εμπειρία, συνειδητοποίησα ότι αυτό είναι μόνο ένα μέρος της δουλειάς. Η ηγεσία της νομικής υπηρεσίας μιας επιχείρησης προϋποθέτει επίσης να κατανοείς τι προσπαθεί να πετύχει η επιχείρηση, τι χρειάζεται ο πελάτης, πού εντοπίζεται ο πραγματικός κίνδυνος και πώς μπορούν όλα αυτά τα δεδομένα να συνδυαστούν στην πράξη.

Τα τελευταία πέντε χρόνια στη Freedom24 έχουν επιταχύνει πάρα πολύ αυτή την εξέλιξη. Η εταιρεία, και ευρύτερα ο όμιλος Freedom, έχουν αναπτυχθεί γρήγορα, τόσο ως προς το μέγεθος, όσο και ως προς τις φιλοδοξίες τους. Καθώς η επιχειρηματική δραστηριότητα γίνεται πιο σύνθετη, αλλάζουν φυσικά και οι προσδοκίες από τη νομική υπηρεσία. Ό,τι λειτουργεί σε ένα στάδιο ανάπτυξης μπορεί απλώς να μην αρκεί στο επόμενο.

Αυτή ήταν μάλλον η μεγαλύτερη αλλαγή στον δικό μου τρόπο άσκησης ηγεσίας: από το να εστιάζω κυρίως στο πώς επιλύουμε επιμέρους νομικά ζητήματα, πέρασα στο να σκέφτομαι πώς πρέπει να οργανωθεί η ίδια η νομική υπηρεσία για μια μεγαλύτερη, ταχύτερα κινούμενη και πιο σύνθετη επιχείρηση.

Η νομική υπηρεσία της Freedom24 αξιολογήθηκε πολύ θετικά στο εσωτερικό της εταιρείας, κάτι που είναι ενθαρρυντικό. Παράλληλα, οι συνάδελφοι ζητούσαν από εμάς περισσότερο συντονισμό μεταξύ των τμημάτων, μεγαλύτερη συμβολή στη διαχείριση κινδύνων και περισσότερη υποστήριξη στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων. Για μένα, αυτό σήμαινε ότι οι προσδοκίες είχαν περάσει σε άλλο επίπεδο.

Σήμερα, σκέφτομαι πολύ περισσότερο με όρους οργανωτικής αρχιτεκτονικής: ποιος έχει την ευθύνη για τι, τι μπορεί να τυποποιηθεί, σε ποιους τομείς η επιχείρηση μπορεί να λειτουργεί αυτόνομα μέσα σε σαφή όρια και πού χρειάζεται να εμπλέκεται εγκαίρως η νομική υπηρεσία.

Το πραγματικό κριτήριο για την ηγεσία μιας νομικής υπηρεσίας δεν είναι πόσα ζητήματα μπορεί να χειριστεί η ίδια η ομάδα σας, αλλά κατά πόσο μπορείτε να δημιουργήσετε ένα σύστημα που επιτρέπει στην επιχείρηση να αναπτύσσεται με σαφήνεια, συνέπεια και έλεγχο. Σε έναν ταχέως εξελισσόμενο κλάδο, που υπόκειται σε κανονιστική ρύθμιση, δεν μπορείτε να εξαλείψετε τον κίνδυνο, ούτε θα έπρεπε να το επιχειρείτε. Η ορθή λήψη αποφάσεων προϋποθέτει να κατανοείτε ποιοι κίνδυνοι έχουν σημασία, ποιοι είναι διαχειρίσιμοι και ποια όρια δεν επιτρέπεται να ξεπεραστούν.

Για μένα, το επόμενο βήμα είναι να διασφαλίσω ότι η νομική υπηρεσία εξελίσσεται με τον ίδιο ρυθμό με την επιχείρηση και παραμένει αρκετά κοντά της, ώστε να κατανοεί όχι μόνο τους κινδύνους, αλλά και την κατεύθυνση στην οποία κινείται η εταιρεία.

ΦΙΛΟΔΟΞΙΑ, ΕΠΙΤΥΧΙΑ, ΙΣΟΤΗΤΑ

Ποιες είναι ορισμένες από τις σημαντικότερες προκλήσεις που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην προσπάθειά τους να ανελιχθούν σε υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις στον χρηματοοικονομικό και τον τεχνολογικό κλάδο και ποιες αλλαγές θεωρείτε ότι θα έκαναν τη μεγαλύτερη διαφορά;

Πιστεύω ότι μία από τις προκλήσεις που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες είναι η προσδοκία ότι πρέπει να αποδεικνύουν την αξία τους σε πολλά μέτωπα ταυτόχρονα.

Μας ενθαρρύνουν να είμαστε φιλόδοξες, αλλά όχι υπερβολικά φιλόδοξες. Να έχουμε αυτοπεποίθηση, αλλά χωρίς να φοβίζουμε τους άλλους. Να είμαστε αποφασιστικές, αλλά πάντα διαλλακτικές. Και, με κάποιον τρόπο, αναμένεται επίσης να ανταποκρινόμαστε εξίσου άριστα σε κάθε άλλη πτυχή της ζωής μας.

Αυτή κι αν είναι απαιτητική περιγραφή θέσης εργασίας!

Προσωπικά, ποτέ δεν πίστεψα ότι μια γυναίκα χρειάζεται να υιοθετήσει συγκεκριμένη προσωπικότητα ή συγκεκριμένο ύφος ηγεσίας για να πετύχει στον επιχειρηματικό κόσμο.

Η επαγγελματική αξιοπιστία πηγάζει από τη γνώση, την ορθή κρίση, την ακεραιότητα και την ικανότητα επίτευξης αποτελεσμάτων. Αυτές οι ιδιότητες δεν έχουν φύλο.

Πιστεύω ότι η μεγαλύτερη πρόοδος θα έρθει όταν οι οργανισμοί αναγνωρίζουν με συνέπεια το ταλέντο και τις δυνατότητες των ανθρώπων, δημιουργούν ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης με διαφανείς διαδικασίες και επιτρέπουν σε διαφορετικά πρότυπα ηγεσίας να αναπτυχθούν.

Χρειάζεται, όμως, να επανεξετάσουμε και τον τρόπο με τον οποίο ορίζουμε την επιτυχία για τις γυναίκες.

Δεν επιθυμούν όλες οι γυναίκες την ίδια καριέρα, τον ίδιο τρόπο ζωής ή την ίδια ισορροπία ανάμεσα στις επαγγελματικές και τις προσωπικές τους φιλοδοξίες, ενώ αυτές οι προτεραιότητες μπορεί να αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου.

Πραγματική ισότητα, για μένα, σημαίνει να έχεις την ελευθερία να κάνεις αυτές τις επιλογές χωρίς να σε κρίνουν γι’ αυτές.

Θα ήθελα να δω έναν κόσμο στον οποίο η φιλοδοξία μιας γυναίκας δεν θα χρειάζεται περισσότερες εξηγήσεις από εκείνη ενός άνδρα και οι προσωπικές της επιλογές θα γίνονται σεβαστές στον ίδιο βαθμό με τα επαγγελματικά της επιτεύγματα.

ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ

Η Κύπρος έχει εξελιχθεί σε σημαντικό διεθνές επιχειρηματικό κέντρο και κόμβο χρηματοοικονομικών υπηρεσιών. Ποια πλεονεκτήματα προσφέρει η χώρα στις γυναίκες που δραστηριοποιούνται ως επαγγελματίες ή στελέχη επιχειρήσεων και πού εξακολουθούν να υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης;

Έχοντας ζήσει και εργαστεί σε διάφορες χώρες, μεταξύ άλλων για δέκα χρόνια στις Ηνωμένες Πολιτείες, έχω συνειδητοποιήσει πόσο πολύ το περιβάλλον γύρω μας διαμορφώνει τόσο τις επαγγελματικές μας ευκαιρίες όσο και την ποιότητα ζωής μας.

Ζω στην Κύπρο σχεδόν πέντε χρόνια και αυτό που εκτιμώ ιδιαίτερα είναι ο συνδυασμός ενός διεθνούς επιχειρηματικού περιβάλλοντος με έναν τρόπο ζωής που βασίζεται περισσότερο στην προσωπική επαφή και στην κοινότητα.

Η Κύπρος προσφέρει ευκαιρίες να εργαστεί κανείς με διεθνείς επιχειρήσεις, να έρθει σε επαφή με επαγγελματίες από διαφορετικούς πολιτισμούς και να αναπτύξει τεχνογνωσία που ξεπερνά κατά πολύ τα όρια του νησιού. Ταυτόχρονα, οι σχέσεις εδώ έχουν σημασία, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο, και αυτό το εκτιμώ πάρα πολύ.

Κάτι άλλο που με αγγίζει ιδιαίτερα είναι η θέση που κατέχει η οικογένεια στην κυπριακή κοινωνία. Οι οικογενειακές αξίες παραμένουν ισχυρές και αρκετά παραδοσιακές και θεωρώ ότι αυτό αποτελεί ουσιαστικό πλεονέκτημα. Μια σοβαρή επαγγελματική σταδιοδρομία και μια πλούσια προσωπική ή οικογενειακή ζωή δεν χρειάζεται να βρίσκονται σε αντιπαράθεση. Για πολλές γυναίκες, η δυνατότητα να χτίσουν και τα δύο αποτελεί σημαντικό στοιχείο που καθιστά μια χώρα ελκυστική.

Φυσικά, οι αξίες χρειάζονται έμπρακτη στήριξη. Οι καλές υπηρεσίες παιδικής φροντίδας και τα καλά σχολεία, η μεγάλη ποικιλία δραστηριοτήτων μετά το σχολείο και οι χώροι εργασίας που προσφέρουν ευέλικτες ρυθμίσεις κάνουν τη διαφορά. Αυτά μπορεί να ακούγονται λιγότερο εντυπωσιακά από τις επενδύσεις ή το κανονιστικό πλαίσιο, αλλά στην καθημερινή ζωή μπορεί να είναι καθοριστικά.

Εξακολουθούν να υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης. Θα ήθελα να δω ακόμη ισχυρότερα επαγγελματικά δίκτυα και περισσότερες ευκαιρίες καθοδήγησης (mentoring) για τις γυναίκες, μεγαλύτερη προβολή των γυναικών που κατέχουν υψηλόβαθμες θέσεις λήψης αποφάσεων και συνεχή ανάπτυξη των υποδομών που διευκολύνουν τον συνδυασμό επαγγελματικών φιλοδοξιών και οικογενειακής ζωής.

Αυτό που βρίσκω ιδιαίτερα ελκυστικό στην Κύπρο είναι ότι δεν σου ζητά κατ’ ανάγκην να επιλέξεις ανάμεσα στα δύο. Μπορεί να προσφέρει μια διεθνή καριέρα και μια ισχυρή επαγγελματική κοινότητα, αφήνοντας παράλληλα χώρο για την οικογένεια, τις σχέσεις και τη ζωή πέρα από τη δουλειά.

Στον επαγγελματικό ρόλο σας, βρίσκεστε στο σημείο όπου συναντώνται το δίκαιο, το κανονιστικό πλαίσιο, η τεχνολογία και η επιχειρηματική στρατηγική. Πώς εξισορροπείτε την ευθύνη συμμόρφωσης με τις κανονιστικές απαιτήσεις με την ανάγκη για καινοτομία και επιχειρηματική ανάπτυξη;

Πάντοτε πίστευα ότι η νομική υπηρεσία πρέπει να διευκολύνει την επιχειρηματική δραστηριότητα, όχι να την εμποδίζει.

Σε έναν κλάδο με αυστηρές κανονιστικές απαιτήσεις, όπως οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, οι νομικές και κανονιστικές υποχρεώσεις έχουν θεμελιώδη σημασία. Προστατεύουν τους πελάτες, στηρίζουν την ακεραιότητα της αγοράς και θέτουν τις βάσεις για μακροπρόθεσμη εμπιστοσύνη. Όμως, η κατανόηση των κανόνων είναι μόνο ένα μέρος της δουλειάς μας. Χρειάζεται επίσης να κατανοούμε τι προσπαθεί να πετύχει η επιχείρηση και γιατί.

Έχοντας εργαστεί σε όλη μου την καριέρα ως εσωτερική νομική σύμβουλος, γνωρίζω πολύ καλά την επιχειρηματική πραγματικότητα του χρηματοοικονομικού κλάδου. Κατανοώ την πίεση να καινοτομούμε, να παραμένουμε ανταγωνιστικοί και να ανταποκρινόμαστε στις προσδοκίες των πελατών που θέλουν αποδοτικές, εξελιγμένες και προσβάσιμες υπηρεσίες.

Όταν μια νέα πρωτοβουλία φτάνει στη νομική ομάδα, θέλω να ξεκινάμε από τον σκοπό της.

Τι προσπαθούμε να πετύχουμε; Ποια αξία θα δημιουργήσει για τους πελάτες; Ποιες είναι οι νομικές και κανονιστικές επιπτώσεις; Υπάρχει κάποιος άλλος τρόπος να τη δομήσουμε, ώστε να επιτύχουμε τον ίδιο επιχειρηματικό στόχο, διαχειριζόμενοι σωστά τους κινδύνους;

Μερικές φορές η απάντηση είναι απλή. Άλλες φορές απαιτούνται δημιουργικότητα, ανάλυση και συνεργασία μεταξύ τμημάτων. Και κάποιες φορές, φυσικά, η απάντηση πρέπει να είναι «όχι».

Πιστεύω, όμως, ότι ένας καλός νομικός δεν πρέπει ποτέ να αρκείται απλώς στον εντοπισμό ενός προβλήματος όταν υπάρχει εφαρμόσιμη λύση. Η νομική υπηρεσία πρέπει να εμπλέκεται αρκετά νωρίς, ώστε να συμβάλλει στη διαμόρφωση των ιδεών και όχι απλώς να τις εξετάζει αφού έχουν ληφθεί οι αποφάσεις.

Για μένα, η υπεύθυνη καινοτομία και η βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη δεν είναι αντίθετες έννοιες. Η μία εξαρτάται από την άλλη.

ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ

Ποια χαρακτηριστικά πιστεύετε ότι διακρίνουν σήμερα την αποτελεσματική γυναικεία ηγεσία και πόσο σημαντικά υπήρξαν σε όλη την καριέρα σας η καθοδήγηση, τα επαγγελματικά δίκτυα και η στήριξη από άλλες γυναίκες;

Δεν είμαι απολύτως πεπεισμένη ότι τα χαρακτηριστικά της αποτελεσματικής ηγεσίας πρέπει να διαχωρίζονται σε ανδρικά και γυναικεία.

Η ακεραιότητα, το θάρρος, η επαγγελματική επάρκεια, η συναισθηματική νοημοσύνη και η ικανότητα ανάληψης ευθύνης είναι εξίσου σημαντικά για όλους.

Πιστεύω, όμως, ότι οι γυναίκες πρέπει να αισθάνονται ελεύθερες να ηγούνται με τρόπο που εκφράζει την προσωπικότητα, τις αξίες και τα δυνατά τους σημεία, αντί να προσπαθούν να προσαρμοστούν στην εικόνα που έχει κάποιος άλλος για το πώς πρέπει να είναι ένα ισχυρό διοικητικό στέλεχος.

Για μένα, η δύναμη και η ενσυναίσθηση δεν υπήρξαν ποτέ έννοιες που αλληλοαποκλείονται.

Μπορείς να είσαι απαιτητική ως προς τα επαγγελματικά πρότυπα και ταυτόχρονα να νοιάζεσαι για τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεσαι. Μπορείς να παίρνεις δύσκολες αποφάσεις χωρίς να χάνεις την ανθρωπιά σου. Και μπορείς να είσαι φιλόδοξη χωρίς να αντιμετωπίζεις όλους γύρω σου ως ανταγωνιστές.

Πιστεύω ότι μία από τις μεγαλύτερες ικανοποιήσεις που προσφέρει η ηγεσία είναι να βοηθάς άλλους ανθρώπους να εξελίσσονται. Μια δυνατή ομάδα δεν είναι απλώς ένα σύνολο ταλαντούχων επαγγελματιών. Είναι ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται ότι τους εμπιστεύονται, ότι καλούνται να ανταποκριθούν σε προκλήσεις και ότι ενθαρρύνονται να εξελιχθούν.

Εκτιμώ επίσης τους ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να αμφισβητήσουν τον τρόπο σκέψης μου, να μοιραστούν την εμπειρία τους και να καταθέσουν με ειλικρίνεια τη δική τους οπτική, ακόμη και όταν διαφέρει από τη δική μου.

Η καθοδήγηση δεν χρειάζεται να έχει επίσημη μορφή. Μερικές φορές μία συζήτηση, μία ευκαιρία ή η εμπιστοσύνη που σου δείχνει κάποιος μπορούν να κάνουν τη διαφορά σε βάθος χρόνου.

Πιστεύω ότι οι γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις μπορούν να δημιουργήσουν ένα τέτοιο περιβάλλον για την επόμενη γενιά, αναγνωρίζοντας το ταλέντο, μεταδίδοντας γνώσεις και διασφαλίζοντας ότι οι ικανοί άνθρωποι έχουν την ευκαιρία να δείξουν τι μπορούν να πετύχουν.

Τελικά, πιστεύω ότι ένα από τα πιο ουσιαστικά κριτήρια της ηγεσίας δεν είναι απλώς όσα πετυχαίνεις εσύ, αλλά αυτό που βοηθάς τους άλλους να γίνουν.

Κοιτάζοντας το μέλλον, ποια συμβουλή θα δίνατε στις νέες γυναίκες στην Κύπρο που φιλοδοξούν να σταδιοδρομήσουν στον νομικό ή τον χρηματοοικονομικό κλάδο ή σε ανώτερες θέσεις διοίκησης επιχειρήσεων και τι θα θέλατε να πετύχει η επόμενη γενιά γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο;

Η πρώτη μου συμβουλή θα ήταν να διατηρήσουν την περιέργειά τους.

Επέλεξα τη Νομική στα δεκαεπτά μου και, τριάντα χρόνια μετά, το επάγγελμά μου εξακολουθεί να με συναρπάζει. Ποτέ, όμως, δεν πίστεψα ότι η επιλογή καριέρας σημαίνει πως καθορίζεις και τα όρια της ζωής σου.

Πάντα μου άρεσε να εξερευνώ διαφορετικά πεδία και να βλέπω πώς συνδέονται πράγματα που φαινομενικά είναι άσχετα μεταξύ τους. Με συνάρπαζαν η ανόργανη χημεία και η δικανική επιστήμη (forensic science). Σπούδασα σχεδιασμό εσωτερικών χώρων στις Ηνωμένες Πολιτείες, ασχολήθηκα με τη γιόγκα για περισσότερα από δέκα χρόνια, ταξίδεψα σε περισσότερες από εξήντα χώρες και αγαπώ από παιδί το μπαλέτο και το πιάνο, τα οποία μελέτησα μέχρι τα δεκαπέντε μου.

Αυτά μπορεί να φαίνονται πολύ μακριά από την επαγγελματική μου ζωή, διαμόρφωσαν όμως τον τρόπο με τον οποίο βλέπω τον κόσμο: να κρατώ ανοιχτό μυαλό, να εκτιμώ τις διαφορετικές οπτικές και να μη θεωρώ ότι υπάρχει μόνο ένας τρόπος να προσεγγίσει κανείς ένα πρόβλημα.

Επομένως, η συμβουλή μου προς τις νέες γυναίκες θα ήταν να επενδύουν στην επαγγελματική τους εξειδίκευση, χωρίς όμως να σταματήσουν ποτέ να εξερευνούν τον κόσμο πέρα από αυτήν.

Αν είσαι δικηγόρος, μάθε πώς λειτουργούν οι επιχειρήσεις. Αν εργάζεσαι στον χρηματοοικονομικό κλάδο, κατανόησε την τεχνολογία και το κανονιστικό πλαίσιο που τον διαμορφώνουν. Αν φιλοδοξείς να αναλάβεις ηγετικό ρόλο, φρόντισε να κατανοείς τους ανθρώπους εξίσου καλά με τους αριθμούς.

Μην περιμένεις να νιώσεις απολύτως έτοιμη προτού αναλάβεις νέες προκλήσεις. Να είσαι πρόθυμη να μαθαίνεις, να κάνεις λάθη, να αναθεωρείς και να αναλαμβάνεις την ευθύνη των αποφάσεών σου.

Και να θυμάσαι ότι η επαγγελματική σου φήμη δεν χτίζεται μόνο από όσα πετυχαίνεις, αλλά και από τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεις τους ανθρώπους στην πορεία.

Υπάρχει και κάτι ακόμη που θα έλεγα στην επόμενη γενιά γυναικών: χτίσε μια καριέρα για την οποία είσαι περήφανη, αλλά μην αφήσεις τον επαγγελματικό σου τίτλο να καθορίζει πλήρως το ποια είσαι.

Άφησε χώρο για την οικογένεια, τις φιλίες, την αγάπη, τα προσωπικά σου ενδιαφέροντα και τις εμπειρίες που σε κάνουν να νιώθεις ζωντανή. Και να θυμάσαι ότι οι προτεραιότητές σου μπορεί να αλλάζουν με τον χρόνο και αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό.

Ελπίζω οι γυναίκες της επόμενης γενιάς να έχουν την ελευθερία να κυνηγήσουν τις φιλοδοξίες τους, χωρίς να χρειάζεται διαρκώς να αποδεικνύουν την αξία τους ή να δικαιολογούν τις επιλογές τους. Πάνω απ’ όλα, ελπίζω να καταλάβουν ότι επιτυχία δεν σημαίνει να γίνεσαι κάποια άλλη για να ανταποκριθείς στις προσδοκίες του κόσμου. Σημαίνει να έχεις την ελευθερία να χτίσεις μια ζωή που είναι πραγματικά δική σου.

Χτίσε μια καριέρα για την οποία να είσαι περήφανη. Χτίσε, όμως, και μια ζωή που να τη ζεις με εξίσου μεγάλο ενθουσιασμό.

Από την Κυπριακή έκδοση του περιοδικού Forbes