Μετά την συμφωνία για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μεταξύ της Ελληνικής Τράπεζας και της ΕΤΥΚ, σύμφωνα με τη Μεσολαβητική Πρόταση, η οποία κατατέθηκε από την Κυβέρνηση, σειρά παίρνει η εναρμόνιση των όρων εργοδότησης του προσωπικού της τράπεζας λέει ο προέδρος του Δ.Σ. της Ελληνικής Τράπεζας κ. Πέτρος Χριστοδούλου.
Σε ανακοίνωση του ο κ. Χριστοδούλου αναφέρει πως, «Τόσο εγώ προσωπικά όσο και οι Αντώνης Ρούβας (iCEO) και Γιώργος Χριστοδουλίδης (Head of HR), κάναμε ότι μπορούσαμε τις τελευταίες εβδομάδες αποδεικνύοντας τη θέλησή μας να στηρίξουμε τη μεσολαβητική διαδικασία, υιοθετώντας θέσεις που τα προηγούμενα χρόνια αποτελούσαν κόκκινες γραμμές της Τράπεζας».
Επίσης σημειώνει πως αποτέλεσμα αυτών των προσπαθειών είναι η ανακοίνωση σήμερα της μεσολαβητικής πρότασης που υπέβαλε ο Υπουργός και στις δύο πλευρές με βάση την οποία επιτυγχάνεται η πολυπόθητη εναρμόνιση των όρων εργοδότησης του προσωπικού της Ελληνικής Τράπεζας και των θυγατρικών ασφαλιστικών εταιρειών της. Περισσότερες πληροφορίες περί τούτου θα ακολουθήσουν τις επόμενες ημέρες».
Ο κ. Χριστοδούλου τονίζει επίσης ότι λόγω του μεταβατικού σταδίου στο οποίο βρίσκεται σήμερα η Τράπεζα ενόψει της ολοκλήρωσης της πρότασης εξαγοράς, η έγκριση της μεσολαβητικής πρότασης θα γίνει από το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας. Αυτό, δεν επηρεάζει την εφαρμογή των προνοιών της μεσολαβητικής πρότασης καθότι, έχει δεσμευτεί προσωπικά να υποστηρίξει τη μεσολαβητική πρόταση του Υπουργού στο επόμενο Διοικητικό Συμβούλιο που θα συσταθεί μετά τη Γενική Συνέλευση.
Η ανακοίνωση του προέδρου του Δ.Σ. της Ελληνικής Τράπεζας κ. Πέτρου Χριστοδούλου προς το προσωπικό σχετικά με την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης του προσωπικού.
«Επικοινωνώ μαζί σας για να σας ενημερώσω σχετικά με τις τελευταίες θετικές εξελίξεις σε σχέση με τα εργασιακά ζητήματα, μετά τη μεσολαβητική πρόταση που υπέβαλε στην Τράπεζα ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης μεταξύ της Τράπεζας και της ΕΤΥΚ.
Κατά την πρώτη επικοινωνία μου μαζί σας τον περασμένο Ιανουάριο, ανέφερα ότι έχω πλήρη επίγνωση των προκλήσεων που θα κληθώ να αντιμετωπίσω ως Πρόεδρος του ΔΣ της Ελληνικής Τράπεζας. Μια από αυτές τις προκλήσεις, την οποία είχα θέσει ως στόχο, ήταν και η επίλυση της μακροχρόνιας εκκρεμούσας εργατικής διαφοράς σε σχέση με την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης.
Τόσο εγώ προσωπικά όσο και οι Αντώνης Ρούβας (iCEO) και Γιώργος Χριστοδουλίδης (Head of HR), κάναμε ότι μπορούσαμε τις τελευταίες εβδομάδες αποδεικνύοντας τη θέλησή μας να στηρίξουμε τη μεσολαβητική διαδικασία, υιοθετώντας θέσεις που τα προηγούμενα χρόνια αποτελούσαν κόκκινες γραμμές της Τράπεζας.
Αποτέλεσμα αυτών των προσπαθειών είναι η ανακοίνωση σήμερα της μεσολαβητικής πρότασης που υπέβαλε ο Υπουργός και στις δύο πλευρές με βάση την οποία επιτυγχάνεται η πολυπόθητη εναρμόνιση των όρων εργοδότησης του προσωπικού της Ελληνικής Τράπεζας και των θυγατρικών ασφαλιστικών εταιρειών της. Περισσότερες πληροφορίες περί τούτου θα ακολουθήσουν τις επόμενες ημέρες.
Λόγω του μεταβατικού σταδίου στο οποίο βρίσκεται σήμερα η Τράπεζα ενόψει της ολοκλήρωσης της πρότασης εξαγοράς, η έγκριση της μεσολαβητικής πρότασης θα γίνει από το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας. Αυτό, δεν επηρεάζει την εφαρμογή των προνοιών της μεσολαβητικής πρότασης καθότι, έχω δεσμευτεί προσωπικά να υποστηρίξω τη μεσολαβητική πρόταση του Υπουργού στο επόμενο Διοικητικό Συμβούλιο που θα συσταθεί μετά τη Γενική Συνέλευση.
Το επόμενο διάστημα, η Τράπεζα σε συνεργασία με τη ΕΤΥΚ θα ξεκινήσει με τη διαδικασία ένταξης όλων των μελών του προσωπικού στις νέες μισθολογικές κλίμακες. Μετά την ολοκλήρωση της εν λόγω διαδικασίας, η Τράπεζα θα προχωρήσει μαζί με την ΕΤΥΚ στη διαμόρφωση των κριτηρίων προαγωγών στη βάση των οποίων θα δοθούν οι προαγωγές/αναβαθμίσεις στα μέλη του προσωπικού μας, με στόχο την αναγνώριση των προσπαθειών και της σκληρής δουλειάς που έχουν καταβάλει τα τελευταία χρόνια. Όταν ολοκληρωθούν οι δύο αυτές διαδικασίες, θα εφαρμοστούν με αναδρομική ισχύ την ημερομηνία που αναφέρεται στη μεσολαβητική πρόταση, αφού αυτή εγκριθεί από το νέο Διοικητικό Συμβούλιο.
Σε σχέση με τα εργασιακά θέματα, το επόμενο βήμα είναι η συνέχιση των διαπραγματεύσεων κάτω από την ομπρέλα του Εργοδοτικού Συνδέσμου Τραπεζών Κύπρου με στόχο την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης για τα έτη 2023-2025 που θα καλύπτει όλες τις Τράπεζες.
Τέλος, θα ήθελα να ευχαριστήσω προσωπικά τον Επίτιμο Πρόεδρο της ΕΤΥΚ κ. Λοϊζο Χατζηκωστή για τη σημαντική συμβολή του προς αυτό τον σκοπό, αντιλαμβανόμενος την ανάγκη επίλυσης μιας μακροχρόνιας εργατικής διαφοράς για το καλό τόσο των εργαζομένων όσο και του Οργανισμού μας. Ιδιαίτερες ευχαριστίες θέλω να απευθύνω και στον Αξιότιμο Υπουργό κ. Γιάννη Παναγιώτου χωρίς τη συμβολή του οποίου δεν θα μπορούσαμε να πετύχουμε τη συγκεκριμένη συμφωνία.»
