Η πρωτοβουλία «Minds in Cyprus» στοχεύει στη μετουσίωση μιας εθνικής ανάγκης σε στρατηγική προτεραιότητα, με βάθος και διάρκεια. Δεν είναι επικοινωνιακού χαρακτήρα αλλά σχέδιο δράσης τονίζει στο Κυριακάτικο «Φ», η Υφυπουργός παρά τω Προέδρω, που έχει και την ευθύνη υλοποίησης της συγκεκριμένης πρωτοβουλίας, Ειρήνη Πική. Εκτιμά ότι υπάρχει πεδίο πρόσφορο για την επανασύνδεση ενός σημαντικού επιστημονικού δυναμικού με την πατρίδα μέσω επαγγελματικής ένταξης, είτε μέσω επιχειρηματικής δραστηριότητας, συνεργασιών, ή και μερικής επιστροφής.
Αξιολογεί ως ενθαρρυντική την ανταπόκριση που βρήκε η πρώτη κρούση σε κύπριους επιστήμονες του εξωτερικού και σημειώνει πως η παρουσία 2.200 κυπρίων, φυσική ή διαδικτυακή στο Λονδίνο δεν ήταν παρά μια σαφής ένδειξη προσδοκίας για συνέχεια, συνέπεια και σοβαρότητα. Απαντά ότι το φορολογικό είναι ένα κίνητρο αλλά γίνεται ολιστική προσπάθεια μεταρρυθμίσεων προκειμένου να γίνει ελκυστικός ο επαναπατρισμός. Η κ. Πική επισημαίνει ότι δεν αρκεί η προσέλκυση επενδύσεων αλλά θα πρέπει να προσελκυστούν και τα ταλέντα για να τις στηρίξει, σημειώνοντας πως εκεί, είναι που οι Κύπριοι του εξωτερικού έχουν κρίσιμο ρόλο να διαδραματίσουν.
–Με ποιους στόχους προχωράτε στην πρωτοβουλία, την οποία αξιολογείτε ως εθνική αποστολή προς επαναπατρισμό των κυπρίων επιστημόνων που διαπρέπουν στο εξωτερικό;
-Bασικός μας στόχος είναι να αξιοποιήσουμε το ανθρώπινο δυναμικό της διασποράς, ένα συγκριτικό πλεονέκτημα της Κύπρου που παραμένει σε μεγάλο βαθμό αναξιοποίητο. Χιλιάδες συμπατριώτες μας, με υψηλή κατάρτιση και διεθνή εμπειρία, δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό και αποτελούν μια μεγάλη δεξαμενή γνώσης, τεχνογνωσίας και εξωστρέφειας. Η πρωτοβουλία «Minds in Cyprus» επιδιώκει να επανασυνδεθεί αυτό το ανθρώπινο δυναμικό με την πατρίδα – είτε μέσω επαγγελματικής ένταξης, είτε μέσω επιχειρηματικής δραστηριότητας, συνεργασιών, ή ακόμα και μερικής επιστροφής.
Σίγουρα, η απόφαση επαναπατρισμού είναι προσωπική και αποτέλεσμα πολλών διαφορετικών παραγόντων. Αυτός είναι και ο λόγος που η πρωτοβουλία μας συνοδεύεται από ένα σύνολο ουσιαστικών εργαλείων – από φορολογικά κίνητρα μέχρι ψηφιακές πλατφόρμες και ενεργή εμπλοκή του ιδιωτικού τομέα – ώστε η επιστροφή να μη μείνει απλώς στο επίπεδο μιας καλής ιδέας, αλλά να μπορεί να γίνει πράξη.
Η κυπριακή οικονομία σήμερα δεν είναι η ίδια με εκείνη που πολλοί άφησαν πίσω τους πριν δέκα ή είκοσι χρόνια. Βρισκόμαστε σε πορεία σταθερής ανάπτυξης, με πολύ καλές επιδόσεις στα δημόσια οικονομικά, βελτιωμένο επενδυτικό ενδιαφέρον και πραγματική κινητικότητα στην αγορά εργασίας, ειδικά σε τομείς όπως η τεχνολογία και η έρευνα. Η ανεργία προσεγγίζει ιστορικά χαμηλά επίπεδα, ακολουθώντας σταθερά φθίνουσα πορεία. Το πρώτο τρίμηνο του 2025 διαμορφώθηκε στο 5%, καταγράφοντας μείωση κατά 0,8 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2024. Αυτά δεν τα λέμε μόνο εμείς – καταγράφονται με συνέπεια από ανεξάρτητους διεθνείς φορείς και οίκους αξιολόγησης, ακόμα και από τους πιο επιφυλακτικούς όπως το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο (ΔΝΤ).
Θέλω να τονίσω ότι η πρωτοβουλία αυτή δεν είναι επικοινωνιακού χαρακτήρα. Αντιλαμβάνομαι τον σκεπτικισμό, γι’ αυτό και δεν απαντάμε με λόγια, αλλά με πράξεις. Σχέδιο Δράσης, θεσμική δομή υλοποίησης και ψηφιακά εργαλεία. Αν κάτι διαφοροποιεί αυτή την προσπάθεια από παλαιότερες, είναι η επιμονή μας να μετουσιώσουμε μια εθνική ανάγκη σε στρατηγική προτεραιότητα, με βάθος και διάρκεια.
– Τι μηνύματα έχετε λάβει από την πρώτη εκδήλωση στη βρετανική πρωτεύουσα και πώς προχωράτε πάρα κάτω;
-Η εκδήλωση στο Λονδίνο ήταν το σημείο εκκίνησης. Η συμμετοχή – με περισσότερους από 2.200 ενδιαφερόμενους, τόσο με φυσική παρουσία όσο και διαδικτυακά – καθώς και το έντονο ενδιαφέρον και, κυρίως, η ποιότητα του διαλόγου με τους Κύπριους του εξωτερικού, κατέδειξαν ότι η Πρωτοβουλία αυτή αγγίζει ένα υπαρκτό και βαθύ συναίσθημα: την επιθυμία να διατηρήσουν δεσμούς με την πατρίδα, αλλά και την ανάγκη να δουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις για να επιστρέψουν. Δεν ήταν απλώς ενθαρρυντική η ανταπόκριση· ήταν σαφής ένδειξη προσδοκίας για συνέχεια, συνέπεια και σοβαρότητα.
Μετά την εκδήλωση, συνεχίζουμε δυναμικά την υλοποίηση του Σχεδίου Δράσης, που περιλαμβάνει:
• την προώθηση του νομοσχεδίου για το φορολογικό κίνητρο επαναπατρισμού στη Βουλή, με στόχο την έγκρισή του από τη Βουλή των Αντιπροσώπων το συντομότερο δυνατόν,
• τη δημιουργία της Πύλης Ταλέντου Κύπρου (Cyprus Talent Portal), για αντιστοίχιση θέσεων εργασίας με ενδιαφερόμενους επαγγελματίες και επιστήμονες,
• την Πύλη Πληροφόρησης Επαναπατρισμού, με συγκεντρωμένη ενημέρωση για όλες τις απαραίτητες υπηρεσίες και διαδικασίες,
• δράσεις για την άρση διοικητικών και πρακτικών εμποδίων που συχνά λειτουργούν αποτρεπτικά στη μετεγκατάσταση, όπως διευκολύνσεις στην οικογενειακή επανένταξη, η αναγνώριση προσόντων και η εγγραφή σε επαγγελματικούς φορείς,
• και νέες παρουσιάσεις της Πρωτοβουλίας και ημέρες καριέρας σε άλλες πόλεις του εξωτερικού, ξεκινώντας από χώρες με ισχυρή παρουσία κυπριακής διασποράς και επαγγελματικής δραστηριότητας.
Το μήνυμα που μεταφέρουμε είναι καθαρό: δεν πρόκειται για μια μεμονωμένη δράση, αλλά για μια οργανωμένη, διατομεακή εθνική προσπάθεια με αρχή, συνέχεια και ορίζοντα.
–Είναι εφικτό με τα δεδομένα που έχει η χώρα μας, σε ότι αφορά παροχή υπηρεσιών, παιδεία, υγεία και με οξύ πρόβλημα το στεγαστικό να πειστούν συμπατριώτες μας να επαναπατριστούν; Μπορεί το βασικό δέλεαρ να είναι το φορολογικό;
-Αναγνωρίζουμε τις δυσκολίες του επαναπατρισμού και τις προσεγγίζουμε με σχέδιο και ρεαλισμό. Το φορολογικό κίνητρο είναι σίγουρα σημαντικό εργαλείο. Ενισχύει ουσιαστικά το καθαρό διαθέσιμο εισόδημα και κάνει την επιστροφή οικονομικά πιο ελκυστική. Όμως, δεν είναι το μοναδικό στοιχείο. Το «Minds in Cyprus» εντάσσεται σε ένα συνολικότερο σχέδιο μεταρρυθμίσεων που έχουν ως στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής.
Ήδη από την αρχή της διακυβέρνησης έχουμε θέσει την παιδεία και την υγεία ως βασικές εθνικές προτεραιότητες – και αυτό αντανακλάται στο εύρος των μεταρρυθμιστικών μας πρωτοβουλιών. Από την αναβάθμιση του ΓεΣΥ και την ενίσχυση της πρωτοβάθμιας φροντίδας, μέχρι τις παρεμβάσεις στη δημόσια παιδεία και την ενίσχυση της ψηφιακής υποδομής στα σχολεία, ο στόχος είναι ένας: να προσφέρουμε σε όλες τις οικογένειες -και άρα και σε όσους επαναπατριστούν- ένα λειτουργικό, αξιόπιστο και ποιοτικό περιβάλλον.
Σε ό,τι αφορά το στεγαστικό, γνωρίζουμε ότι πρόκειται για ζήτημα που επηρεάζει καθοριστικά τις αποφάσεις εγκατάστασης. Για αυτό και εφαρμόζουμε μια ολοκληρωμένη στεγαστική πολιτική, που περιλαμβάνει τόσο μέτρα στήριξης για τις οικογένειες — όπως επιδοτήσεις ενοικίου και στέγασης — όσο και παρεμβάσεις για την ενίσχυση της προσφοράς στεγαστικού αποθέματος, μέσα από την αξιοποίηση δημόσιας γης, προώθηση αναπτύξεων κοινωνικής κατοικίας και απλοποίηση πολεοδομικών διαδικασιών.
Η ουσία είναι ότι δεν προσπαθούμε να “καλύψουμε” τις αδυναμίες με ένα φορολογικό κίνητρο. Προσπαθούμε να οικοδομήσουμε στέρεες συνθήκες επιστροφής, με διάρκεια και προοπτική.
– Πως συνδυάζεται ο επαναπατρισμός με την τεχνολογία και την καινοτομία, τομείς στους οποίους απαιτείται εξειδικευμένο προσωπικό;
-Ο επαναπατρισμός ταλέντου και η ενίσχυση των τομέων της τεχνολογίας και της καινοτομίας είναι απολύτως αλληλένδετοι στόχοι. Σήμερα, οι τομείς της Πληροφορικής και των Επικοινωνιών αναδεικνύονται σε βασικούς πυλώνες ανάπτυξης, συνεισφέροντας σχεδόν το 14% του ΑΕΠ. Η κυπριακή αγορά εργασίας παρουσιάζει επομένως αυξημένη ζήτηση για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, ιδιαίτερα σε τομείς που σχετίζονται με την ψηφιακή μετάβαση, την έρευνα, τα δεδομένα, και την ανάπτυξη καινοτόμων υπηρεσιών. Αυτή η πραγματική ανάγκη μπορεί να καλυφθεί μέσα από την επανασύνδεση με τους Κύπριους επιστήμονες και επαγγελματίες που βρίσκονται στο εξωτερικό και διαθέτουν τα προσόντα, την εμπειρία και τη διάθεση να συμβάλουν.
Ο σχεδιασμός μας εντάσσεται στον ευρύτερο ορίζοντα της Μακροπρόθεσμης Στρατηγικής Ανάπτυξης «Όραμα 2035» – της μετάβασης της Κύπρου σε μια οικονομία της γνώσης και της καινοτομίας. Στο πλαίσιο αυτό, ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας έχει θέσει τον ψηφιακό και τεχνολογικό μετασχηματισμό στο επίκεντρο της εθνικής αναπτυξιακής ατζέντας, με παράλληλες συστηματικές ενέργειες προσέλκυσης παραγωγικών επενδύσεων — όπως φάνηκε και κατά την πρόσφατη περιοδεία του στις Ηνωμένες Πολιτείες, με επαφές σε κορυφαία πανεπιστήμια, εταιρείες τεχνολογίας και επιχειρηματικά οικοσυστήματα.
Η Πρωτοβουλία για τον Επαναπατρισμό Ταλέντου έρχεται να συμπληρώσει αυτό το πλέγμα πολιτικής: δεν αρκεί να φέρουμε τις επενδύσεις· πρέπει να φέρουμε και το ταλέντο για να τις στηρίξει. Και εκεί, οι Κύπριοι του εξωτερικού έχουν κρίσιμο ρόλο να διαδραματίσουν.
Σταθερή και λειτουργική
γέφυρα επανασύνδεσης
– Προγραμματίζετε και άλλες δράσεις προκειμένου η Κυπριακή Δημοκρατία πραγματικά να καταστεί ελκυστικός τόπος επιστροφής νέων κυπρίων επιστημόνων;
-Ασφαλώς. Αυτή η Πρωτοβουλία δεν είναι μια μεμονωμένη ενέργεια με ημερομηνία λήξης. Είναι μια δυναμική διαδικασία, που εξελίσσεται και εμπλουτίζεται με βάση την εμπειρία, τις εισηγήσεις που λαμβάνουμε καθημερινά και τις ανάγκες της αγοράς. Ο στόχος δεν είναι να οργανώσουμε απλώς μερικές εκδηλώσεις· είναι να οικοδομήσουμε μια σταθερή και λειτουργική γέφυρα επανασύνδεσης με τους Κύπριους του εξωτερικού.
Η Πρωτοβουλία για τον επαναπατρισμό δεν λειτουργεί αποσπασματικά. Συμπληρώνει το συνολικό κυβερνητικό έργο σε βασικούς τομείς όπως η Παιδεία, η Υγεία, η Στέγαση και η Δημόσια Διοίκηση για μια Κύπρο που αλλάζει. Οι επενδύσεις που γίνονται σήμερα, οι μεταρρυθμίσεις που προωθούνται και οι νέες πολιτικές που σχεδιάζονται, όλα αυτά συνδέονται με τη βελτίωση της καθημερινότητας – και άρα με τη δυνατότητα επιστροφής.
Τέλος, θέλω να υπογραμμίσω ότι αυτή είναι μια συλλογική εθνική προσπάθεια. Δεν αφορά μόνο την Κυβέρνηση, αλλά και τον ιδιωτικό τομέα, την ακαδημαϊκή και ερευνητική κοινότητα, τους επαγγελματικούς φορείς, και – πάνω απ’ όλα – τους ίδιους τους Κύπριους του εξωτερικού. Γι’ αυτό και έχει σημασία να διαμορφώσουμε ένα πνεύμα συμμετοχής, εμπιστοσύνης και διαλόγου. Δεν πρόκειται για μια «πρόσκληση επιστροφής» από τα πάνω, αλλά για μια ανοικτή διαδικασία επανασύνδεσης με τους ανθρώπους μας, όπου κι αν βρίσκονται.
Ευγένιος Ευγενίου: “Minds in Cyprus”- Επανένωση δυνάμεων για ένα βιώσιμο μέλλον
Το “Minds in Cyprus” είναι μια φιλόδοξη πρωτοβουλία της κυβέρνησης με μακροπρόθεσμο ορίζοντα και ιδιαίτερη σημασία για την αναπτυξιακή πορεία της χώρας. Στόχος, η επανασύνδεση της Κύπρου με το παγκόσμιο κυπριακό ανθρώπινο δυναμικό αξιοποιώντας τις γνώσεις, την εμπειρία και το ταλέντο τους, για την ενίσχυση του παραγωγικού ιστού της χώρας και τη δημιουργία ενός δικτύου συνεργασίας με όσους παραμένουν εκτός συνόρων. Η Κύπρος σήμερα, προσφέρει γόνιμο έδαφος για την επίτευξη αυτών των στόχων.
Το 2023, ήταν χρονιά σταθμός για την Κύπρο με €3,2 δισεκατομμύρια σε ξένες επενδύσεις, αύξηση 129% σε σχέση με το προηγούμενο έτος και δημιουργία 2.500 νέων θέσεων εργασίας. Το 2024, 440 εταιρείες εγκαταστάθηκαν στην Κύπρο δημιουργώντας περισσότερες από 1.500 νέες θέσεις εργασίας. Η χώρα μας κατατάσσεται δεύτερη στην ΕΕ σε ξένες επενδύσεις κατά κεφαλήν και συγκαταλέγεται στις 10 πρώτες χώρες παγκοσμίως. Είναι σημαντικό πως οι ξένες εταιρείες που εγκαταστάθηκαν συνεχίζουν να μεγαλώνουν και να έχουν ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό.
Η πρόσφατη πρόβλεψη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής κατατάσσει την κυπριακή οικονομία ανάμεσα στις τέσσερις ταχύτερα αναπτυσσόμενες στην ΕΕ, με ρυθμούς 3% για το 2025 και 2,5% για το 2026. Παράλληλα, η χώρα βρίσκεται σε τροχιά πλήρους απασχόλησης και το δημόσιο χρέος αναμένεται να περιοριστεί κάτω από το 60% του ΑΕΠ.
Η Κύπρος μέσα από την προσέλκυση επενδύσεων μετασχηματίζεται σε περιφερειακό κόμβο τεχνολογίας. Ο τεχνολογικός τομέας σήμερα συμβάλλει άμεσα και έμμεσα στο 14% του ΑΕΠ, υποστηρίζοντας περισσότερες από 62.000 θέσεις εργασίας με ένα οικοσύστημα εταιρειών που αναπτύχθηκε τα τελευταία χρόνια και συνεχίζει να διευρύνεται.
Ταυτόχρονα το ερευνητικό οικοσύστημα ενισχύεται διαρκώς, με 7 κέντρα αριστείας, 9 ερευνητικά ινστιτούτα, 12 πανεπιστήμια και άνω των 3.500 ερευνητών, και το πιο γρήγορα αναπτυσσόμενο οικοσύστημα start ups στην Ευρωπαϊκή Ένωση, καθιστώντας την Κύπρο τη μόνη χώρα της Νότιας Ευρώπης που αξιολογείται ως «strong innovator» από την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Η χώρα μας αναδεικνύεται σε ελκυστικό προορισμό τόσο για εργαζόμενους όσο και για επενδύσεις κάτι που βιώσαμε και κατά την πρόσφατη επίσκεψη του Προέδρου Χριστοδουλίδη στις ΗΠΑ. Το ενδιαφέρον για επενδύσεις αυξάνεται και έτσι μεγεθύνεται η προοπτική περαιτέρω ανάπτυξης με θετική επίδραση στην ενίσχυση της επάρκειας των μισθολογικών απολαβών.
Στη βάση του σχεδίου προσέλκυσης εταιρειών εξειδίκευσης πάνω από 15.000 επαγγελματίες από τρίτες χώρες επέλεξαν την Κύπρο για να ζήσουν και να εργαστούν τα τελευταία τρία χρόνια. Ήρθε η ώρα να το σκεφτούν και οι συμπατριώτες μας που εργάζονται στο εξωτερικό.
Έχουν λοιπόν διαμορφωθεί οι κατάλληλες συνθήκες που επιτρέπουν, ή καλύτερα καθιστούν απαραίτητη, την αξιοποίηση των Κύπριων της διασποράς, τον επαναπατρισμό τους και την ένταξή τους στην αγορά εργασίας με το γνωστικό και τεχνοκρατικό τους υπόβαθρο.
Με το βλέμμα στραμμένο στους Κύπριους της διασποράς, ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας παρουσίασε το νέο Σχέδιο Δράσης στο Λονδίνο, στο πλαίσιο εκδήλωσης που συνδιοργάνωσε με τον Invest Cyprus και το ΚΕΒΕ στην παρουσία 750, κυρίως νέων, κυπρίων που εργάζονται εκεί. Οι παρευρισκόμενοι αλλά και αυτοί που παρακολουθήσαν διαδικτυακά είχαν την ευκαιρία να ακούσουν τις ιστορίες Κυπρίων που επέστρεψαν, να ενημερωθούν για τις νέες εξελίξεις που μετασχηματίζουν την κυπριακή οικονομία να ενημερωθούν για το υποστηρικτικό πλαίσιο που έχει θεσπιστεί και να συνδεθούν με τις 20 εταιρείες που παρευρέθηκαν.
Το “Minds in Cyprus” στηρίζεται σε τέσσερις άξονες:
- Ψηφιακή Πύλη Πληροφόρησης, με εύκολη πρόσβαση σε πληροφορίες για εργασία, στέγαση, υγεία, εκπαίδευση και επιχειρηματικότητα, καθώς και δυνατότητα παροχής υποστήριξης.
- Πλατφόρμα Αντιστοίχισης Ταλέντου, που συνδέει Κυπρίους του εξωτερικού με θέσεις εργασίας.
- Οικογενειακή Επανένταξη, με γρήγορη πολιτογράφηση για συζύγους, πρόσβαση των παιδιών στο εκπαιδευτικό σύστημα και προγράμματα κοινωνικής ενσωμάτωσης.
- Φορολογικά Κίνητρα, σε όσους επιστρέφουν μετά από τουλάχιστον επτά χρόνια στο εξωτερικό.
Η στρατηγική του “Minds in Cyprus” φιλοδοξεί την επανένωση των δυνάμεων του κυπριακού λαού, όπου κι αν αυτός βρίσκεται, για ένα κοινό, καινοτόμο και βιώσιμο μέλλον.
Σταύρος Σταύρου: “Brain Gain”- Μια καίριας σημασίας προσπάθεια
Το ΚΕΒΕ χαιρετίζει με ιδιαίτερη ικανοποίηση την πρωτοβουλία της Κυβέρνησης για τον επαναπατρισμό επιστημόνων που βρίσκονται στο εξωτερικό – την αποκαλούμενη στρατηγική “Brain Gain”. Πρόκειται για μια καίριας σημασίας προσπάθεια, που έρχεται να απαντήσει σε ένα από τα πιο σοβαρά και χρόνιου χαρακτήρα προβλήματα που αντιμετωπίζει η κυπριακή οικονομία και κοινωνία: τη διαρροή ταλέντου (brain drain) προς το εξωτερικό.
Το ΚΕΒΕ, ως ο κύριος εκπρόσωπος της επιχειρηματικής κοινότητας της Κύπρου, θεωρεί ότι η επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί τη βάση για μια βιώσιμη και ανταγωνιστική οικονομία. Η επιστροφή Κύπριων επιστημόνων, ερευνητών και εξειδικευμένων επαγγελματιών μπορεί να προσδώσει σημαντική προστιθέμενη αξία στο παραγωγικό μοντέλο της χώρας. Οι γνώσεις, η εμπειρία και η διεθνής δικτύωση που αποκτήθηκαν στο εξωτερικό μπορούν να ενισχύσουν τις τοπικές επιχειρήσεις, να ενθαρρύνουν την καινοτομία και να ενισχύσουν τη σύνδεση της Κύπρου με τα διεθνή οικονομικά και επιστημονικά δίκτυα.
Το ΚΕΒΕ βλέπει την πρωτοβουλία ως μια σημαντική στρατηγική ευκαιρία και δηλώνει έμπρακτη στήριξη προς την κατεύθυνση αυτή. Ήδη βρισκόμαστε σε επικοινωνία με επιχειρήσεις-μέλη μας για να καταγράψουμε τις ανάγκες σε ειδικότητες, δεξιότητες και επιστημονικά πεδία, με στόχο την αντιστοίχισή τους με Κυπρίους που βρίσκονται στο εξωτερικό και επιθυμούν να επιστρέψουν. Παράλληλα, είμαστε έτοιμοι να συμβάλουμε στην ανάπτυξη εργαλείων και προγραμμάτων υποδοχής, επανένταξης και επαγγελματικής αποκατάστασης, ώστε η μετάβαση πίσω στην Κύπρο να είναι όσο το δυνατόν ομαλότερη.
Επιπρόσθετα, το ΚΕΒΕ υποστηρίζει την ανάγκη για ένα φιλικότερο επιχειρηματικό περιβάλλον που θα λειτουργεί ελκυστικά για τους επαναπατριζόμενους, αλλά και για διεθνείς επαγγελματίες. Ζητήματα όπως η φορολογική πολιτική, οι υποδομές, η ποιότητα ζωής και οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης είναι κρίσιμοι παράγοντες για την επιτυχία της πρωτοβουλίας.
Τέλος, πιστεύουμε ότι ο επαναπατρισμός δεν είναι μόνο οικονομική επένδυση αλλά και κοινωνική. Πρόκειται για την ανάκτηση ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης για τον μετασχηματισμό της χώρας σε ένα πρότυπο καινοτομίας, δημιουργικότητας και εξωστρέφειας.
Το ΚΕΒΕ δεσμεύεται να συνεχίσει να συνεργάζεται στενά με την Πολιτεία και τους κοινωνικούς εταίρους για την επιτυχία αυτής της σημαντικής εθνικής προσπάθειας.
