Μία από τις δεκάδες εκφάνσεις των διακρίσεων λόγω φύλου εξακολουθεί να παραμένει έως και σήμερα το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Ένα ακατανόητο φαινόμενο στις σύγχρονες κοινωνίες για το οποίο οι ευρωπαϊκές κυβερνήσεις θα πρέπει να εντατικοποιήσουν ακόμη περισσότερο τις προσπάθειές τους για να διασφαλίσουν το αυτονόητο: Ίσες ευκαιρίες στους χώρους εργασίας.
Αν και υπάρχουν εθνικές νομοθεσίες, κοινοτικές οδηγίες, διεθνείς συμβάσεις και διακηρύξεις που στοχεύουν στη γεφύρωση του χάσματος στις αμοιβές , εντούτοις τα στατιστικά στοιχεία βοούν ότι θα χρειαστεί ακόμη μισός αιώνας για να συρρικνωθεί δραστικά το χάσμα.
Οι λόγοι που προκαλούν αυτή τη κατάφωρη διάκριση είναι σε όλους γνωστοί. Φαίνεται όμως πως είναι τόσο ισχυρά τα στερεότυπα αλλά και η κοινωνική μάθηση των ανθρώπων, που επηρεάζεται και ελέγχεται από πολλαπλούς παράγοντες, που χρειάζονται πολλά χρόνια και πολλές προσπάθειες για να ξεπεραστούν. Και ας μην μας διαφεύγει το γεγονός ότι το χάσμα αμοιβών αναπόφευκτα οδηγεί σε χαμηλές συντάξεις με όλα τα συνεπακόλουθα.
Πέραν από τις ετήσιες εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης εργαζομένων και εργοδοτών για την εθνική νομοθεσία περί Ίσης Αμοιβής θα πρέπει να πραγματοποιούνται επιθεωρήσεις σε τακτά χρονικά διαστήματα σε χώρους εργασίας, με απώτερο στόχο την καλλιέργεια κουλτούρας αλλά και για εντοπισμό πιθανόν παραβιάσεων της νομοθεσίας.
Προώθηση της ευρωπαϊκής οδηγίας για διαφάνεια στους μισθούς ώστε να παρέχεται η δυνατότητα υποβολής παραπόνου σε περίπτωση που διαπιστώνεται ανισότητα στις αμοιβές. Η έλλειψη διαφανών διαδικασιών δεν επιτρέπει την ορθή εκτίμηση των λόγων της ενδεχόμενης μισθολογικής διαφοροποίησης μεταξύ συναδέλφων αντίθετου φύλου.
Θεσμοθέτηση σχετικών πιστοποιήσεων και υποχρεώσεων αναφοράς. Στην Ισλανδία, για παράδειγμα εταιρείες με περισσότερους από 25 υπαλλήλους πρέπει να λάβουν πιστοποίηση που να αποδεικνύει ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας ανεξάρτητα από το φύλο.
Ενημερώσεις στον χώρο της παιδείας με σεμινάρια ή μαθήματα που να γαλουχούν τα νέα παιδιά/φοιτητές με τις αντίστοιχες αξίες της ισότητας και να τους υποδεικνύουν με σαφήνεια την κείμενη νομοθεσία/διατάξεις/συμβάσεις και τα δικαιώματά τους.
Η 7η Φεβρουαρίου μας υπενθυμίζει πως οι γυναίκες στην Κύπρο χρειάζονται να εργαστούν 39 περισσότερες μέρες για να λάβουν τον ετήσιο μισθό του άνδρα συναδέλφου τους . Αποτελεί πρόκληση να επιμένουμε στους στόχους μας παρά τις τεράστιες δυσκολίες ενάντια στα ανθεκτικά στερεότυπα.
«Της Ισότητας αι μεν ρίζαι πικραί, οι δε καρποί γλυκείς» και ας μην προλάβουμε να τους γευτούμε εμείς.
