Συνέντευξη τύπου από την Group HR Director της PariMatch, κα Μαριάννα Χατζηαντωνίου
Κι αυτός ακριβώς είναι ο κύριος σκοπός της PariMatch! Να αναδειχθεί ως “Employer of Choice’’ στην κυπριακή αγορά.
Είναι σημαντικό να αναφερθεί πως δεν ταιριάζουν όλοι οι “Employers of Choice’’ σε κάθε υπάλληλο. Για παράδειγμα, η Google είναι γνωστό πως είναι “Employer of Choice’’. Όμως, υπάρχουν και παραδείγματα ανθρώπων που δεν συμπαθούν την εταιρική κουλτούρα της Google, διότι νιώθουν πως είναι υπόχρεοι να συμμετέχουν σε κοινωνικές δραστηριότητες που δεν τους ενδιαφέρουν ή δεν ταιριάζουν με τους συναδέλφους τους. Βέβαια, άλλοι υπάλληλοι της ίδιας εταιρίας απολαμβάνουν το περιβάλλον-κουλτούρα της Google.
Οι “Employers of Choice’’ έχουν πολλά κοινά. Το κύριο χαρακτηριστικό τους είναι το ακόλουθο: Ένας “Employer of Choice’’ μπορεί και να μην είναι ο ίδιος σε ένα διαφορετικό υπάλληλο. Για να είναι ένας εργαζόμενος ικανοποιημένος και χαρούμενος στην εργασία του, θα πρέπει ο εργοδότης του να είναι για εκείνον ο “Employer of Choice’’ – ό,τι κι αν σημαίνει αυτό.
12 χαρακτηριστικά του “Employer of Choice’’
Ο “Employer of Choice’’ προσπαθεί να παρέχει μισθό και παροχές ίσες ή και υψηλότερες από αυτές της αγοράς. Οι περισσότεροι “Employers of Choice’’ προσφέρουν ανταγωνιστικό πακέτο απολαβών, αφού έχουν την ευχέρεια να προσθέτουν προτερήματα στους υπαλλήλους τους, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλειας υγείας, των πληρωμένων αδειών και διακοπών. Κάποιοι εργοδότες μπορούν να αναγνωριστούν ως “Employers of Choice’’ χωρίς αυτά τα προτερήματα. Θα πρέπει όμως να έχουν στη θέση τους ένα ισχυρό όραμα.
Αυτά είναι τα παραδείγματα των επιπρόσθετων χαρακτηριστικών, τα οποία παίζουν καθοριστικό ρόλο για έναν “Employer of Choice’’
Job security: Οι εργαζόμενοι είναι αρκετά σίγουροι ότι ο εργοδότης τους είναι οικονομικά υγιής και δεν έχουν ανησυχία για την απώλεια των θέσεων εργασίας. Αντιθέτως, είναι σε θέση να επικεντρωθούν στους στόχους και στα βασικά καθήκοντά τους, χωρίς να ανησυχούν για το job security.
Empowerment and Authority: Οι εργαζόμενοι έχουν την εξουσία να παίρνουν αποφάσεις και να αναλαμβάνουν την ευθύνη στην εργασία τους. Επίσης, γνωρίζουν και έχουν στη διάθεσή τους τη στρατηγική της εταιρίας και ελέγχουν ταυτόχρονα τις επιλογές τους και το πώς εκτελούν τις βασικές τους αρμοδιότητες, έτσι ώστε να σημειώνουν πρόοδο στους στόχους τους.
Respect: Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην είναι πάντα σωστοί και οι ιδέες τους να μην καθορίζουν την κατεύθυνση και τις επιλογές της εταιρείας, αλλά με έναν “Employer of Choice’’, οι υπάλληλοι νιώθουν ότι έχουν σεβασμό από τους προϊσταμένους και συναδέλφους τους, ανεξάρτητα από τη θέση, το φύλο, την ηλικία και την υπηκοότητά τους.
Opportunity for Growth: Από έναν “Employer of Choice”, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ενθάρρυνση για να συνεχίζουν να αναπτύσσουν τις δεξιότητες και τη σταδιοδρομία τους. Αυτοί οι εργοδότες προσφέρουν προγραμματισμό της ανάπτυξης των επιδόσεων των υπαλλήλων και των ευκαιριών εσωτερικής και εξωτερικής κατάρτισής τους. Η ανάθεση εργασιών τους από τη μεριά της διεύθυνσης, τους βοηθά να επεκτείνουν τις ικανότητές τους.
Access to Information: Οι “Employers of Choice’’ μοιράζονται πληροφορίες (από την οικονομική και όχι μόνο πρόοδο της εταιρείας) με τους εργαζομένους και οδηγούν έτσι στη στρατηγική επιτυχίας που αναφέρθηκε πιο πάνω. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται σαν να είναι μέλη της ομάδας, επειδή γνωρίζουν τι συμβαίνει.
Commitment: Οι “Employers of Choice” δεσμεύονται στους υπαλλήλους και πελάτες τους. Αυτό αντικατοπτρίζεται σε πολλούς τομείς, ειδικότερα στις πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού. Η δέσμευση εφαρμόζεται σε στρατηγικές διατήρησης και παρακίνησης των υπαλλήλων π.χ. με δωρεάν γεύματα και ποτά ή εταιρικές εκδηλώσεις.
Involvement: Σε έναν “Employer of Choice”, οι εργαζόμενοι αισθάνονται να έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν, να κάνουν προτάσεις, να σκέφτονται νέα προϊόντα ή καινοτομίες υπηρεσιών, να εξυπηρετούν στις επιτροπές των εργαζομένων για το σχεδιασμό των εκδηλώσεων και των στρατηγικών της εταιρίας, να παρακολουθούν τις κατάλληλες συναντήσεις και να δίνουν συμβουλές σχετικά με τις διαδικασίες εργασίας που επηρεάζουν τη στρατηγική της εταιρίας.
Positive Relationships with Coworkers: Η έρευνα της “Gallup” διαπιστώνει ότι οι απασχολούμενοι είναι πιθανό να έχουν έναν καλό φίλο στην εργασία. Σε μεγαλύτερη κλίμακα, σε έναν “Employer of Choice”, οι συνεργάτες απολαμβάνουν να συνεργάζονται μεταξύ τους. Ένα κακό αφεντικό αντιμετωπίζεται από τον οργανισμό πριν αυτός ή αυτή μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τους υπαλλήλους και την κουλτούρα της εργασίας. Θυμηθείτε ότι οι εργαζόμενοι συνήθως αφήνουν τα αφεντικά περισσότερο από οτιδήποτε άλλο υπάρχει στο χώρο εργασίας τους. Παραιτούνται δηλαδή από τα αφεντικά τους παρά από την εταιρία σαν εταιρία.
Work-Life Balance: Ένας “Employer of Choice” παρέχει προνόμια με στόχο την ισορροπία επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, όπως οι ευέλικτες επιλογές ωραρίου, που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εργάζονται αδιάκοπα από την οικογένεια και τα συμβάντα της προσωπικής τους ζωής. Αυτά τα προνόμια ελαχιστοποιούν τα επίπεδα άγχους των εργαζομένων και τους βοηθούν να επιτύχουν στις προκλήσεις της ζωής πιο εύκολα έχοντας μια ισορροπημένη ζωή.
Performance- Culture: Ένας “Employer of Choice” βρίσκει τρόπους για να συνδέσει την απόδοση και τα συμφέροντα των εργαζομένων με εκείνα του εργοδότη. Για παράδειγμα, μέσω ενός μεταβλητού συστήματος ανταμοιβής που ανταμείβει την απόδοση αναλόγως και μέσω μιας διαδικασίας που παρέχει τακτική καθοδήγηση και ανατροφοδότηση στους υπαλλήλους.
Fairness: Οι αντιλήψεις περί αθέμιτης μεταχείρισης ή χώρου εργασίας που ευνοεί ορισμένα πρόσωπα έναντι άλλων για άγνωστους και ασαφείς λόγους είναι ένα χαρακτηριστικό που δεν υπάρχει σε έναν “Employer of Choice”. Οι εργοδότες πρέπει να αναπτύσσουν και να εφαρμόζουν με δίκαιο τρόπο τις πολιτικές τους, να αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους ίσα και να καθιστούν σαφείς κατευθυντήριες γραμμές στον εργασιακό χώρο.
Recognition: Οι “Employers of Choice” παρέχουν ανατροφοδότηση στους υπαλλήλους σχετικά με τις επιδόσεις τους, τις προοπτικές ανάπτυξής τους, τα επιτεύγματά τους και τις πτυχές τους που χρειάζονται βελτιώσεις. Μία από τις πιο ισχυρές μορφές παρακίνησης είναι η αναγνώριση των εργαζομένων. Για έναν “Employer of Choice”, η αναγνώριση είναι συστηματική, στοχεύει σε πραγματικές επιτυχίες και χρησιμοποιείται για την ενίσχυση της θετικής, επιθυμητής συμπεριφοράς ενώ τους βοηθά παράλληλα να φέρουν εις πέρας τους προσωπικούς και επαγγελματικούς τους στόχους.
Αυτά δεν είναι όλα τα χαρακτηριστικά ενός “Employer of Choice”, αλλά αν αναλογιστούμε πως θα πετύχουμε έναν σημαντικό αριθμό από τα πιο πάνω στην εταιρία μας, τότε είμαστε σε καλό δρόμο στο να γίνουμε με επιτυχία ένας “Employer of Choice” που προσελκύει και διατηρεί τα καλύτερα ταλέντα! Η φήμη σαν καλός εργοδότης σίγουρα θα αποδώσει από την προτίμηση του Ανθρώπινου Δυναμικού. “Οι εταιρίες επιβάλλεται να τολμήσουν να γίνουν Employers of Choice για να μπορέσουν να έχουν στο δυναμικό τους ταλέντα και να είναι στην προτίμηση των υποψηφίων”. Κι αυτό ακριβώς στοχεύουμε να πετύχουμε στην PariMatch!
