Η χαριστική αποζημίωση που θα δοθεί στους υπαλλήλους της Τράπεζας Κύπρου που θα απαντήσουν το κουμπί εξόδου στα πλαίσια του Σχεδίου Εθελούσιας Εξόδου Προσωπικού, δεν θα ξεπερνά το 70% των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση ενώ το μέγιστο ποσό είναι οι 200 χιλ. ευρώ. 

 

Το ποσό που θα ληφθεί ως χαριστική αποζημίωση, δεν θα υπόκειται σε φορολογία, κατόπιν σχετικής έγκρισης του Εφόρου Φορολογίας.  Δικαίωμα συμμετοχής στο σχέδιο έχουν όλοι οι υπάλληλοι της τράπεζας και θυγατρικών της τα οποία είχαν συνεχή υπηρεσία τουλάχιστον πέντε ετών και αφυπηρετούν μετά το 2020. 

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Υπάλληλοι BOCY: Μέχρι 18/10 για να «πατήσουν το κουμπί»

Αναλυτικότερες λεπτομέρειες

Το ΣΕΑ θα είναι σε ισχύ από την Παρασκευή 04/10/2019 μέχρι και την Παρασκευή 18/10/2019.

Δικαίωμα συμμετοχής

Στο ΣΕΑ έχουν δικαίωμα συμμετοχής όλα τα μόνιμα μέλη του προσωπικού της Τράπεζας Κύπρου και όλων των θυγατρικών εταιριών, τα οποία έχουν συνεχιζόμενη υπηρεσία τουλάχιστον πέντε ετών και αφυπηρετούν το 2020 και μετά.
Η Τράπεζα διατηρεί το απόλυτο δικαίωμα αποδοχής ή απόρριψης οποιουδήποτε αιτήματος κατά την απόλυτη κρίση της.
Τα Διευθυντικά Στελέχη έχουν την ευθύνη να ενημερώσουν για τις πρόνοιες του ΣΕΑ, τα μέλη της ομάδας τους που απουσιάζουν για οποιοδήποτε λόγο ή δεν έχουν πρόσβαση σε ηλεκτρονικούς υπολογιστές.

Πρόνοιες του Σχεδίου

Τα μέλη του προσωπικού που πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο ΣΕΑ, σε περίπτωση έγκρισης, θα έχουν δικαίωμα στα πιο κάτω:

(α) Εφάπαξ Αποζημίωση
Αποζημίωση = Έτη Υπηρεσίας Χ Ετήσιος Μισθός Χ (Συντελεστής Ηλικίας& Ετών Υπηρεσίας)
Όπου: Το μέγιστο ποσό χαριστικής αποζημίωσης δεν θα ξεπερνά το 70% των υπολειπομένων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση και το ποσό της χαριστικής αποζημίωσης που υπολογίζεται ως πιο πάνω δεν μπορεί να ξεπεράσει το ποσό των €200.000.

(β) Παροχές
Στα μέλη του προσωπικού που αποχωρούν θα παρέχεται:
• Ιατροφαρμακευτική κάλυψη με το ΤΥΕΤΥΚ για 2 χρόνια από την ημερομηνία αποχώρησης τους. 
Η παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης θα καλύπτει και τα υφιστάμενα εξαρτώμενα των μελών του προσωπικού, τα οποία έχουν ήδη εγγραφεί στο Ταμείο Υγείας.
• Ασφαλιστική κάλυψη σε περίπτωση θανάτου για 2 χρόνια από την ημερομηνία αποχώρησής τους. Η παροχή ασφαλιστικής κάλυψης σε περίπτωση θανάτου παύει να ισχύει σε περίπτωση που το μέλος του προσωπικού αναλάβει άλλη εργασία ή η ημερομηνία κανονικής αφυπηρέτησης επέλθει πριν τη συμπλήρωση των 2 χρόνων.

Φορολόγηση χαριστικής αποζημίωσης

Κατόπιν έγκρισης του Εφόρου Φορολογίας, το εφάπαξ ποσό που θα καταβληθεί σαν χαριστική αποζημίωση βάσει του ΣΕΑ δεν θα υπόκειται σε φορολογία. Σύμφωνα με την απόφαση του Εφόρου Φορολογίας, στις εξαιρετικές περιπτώσεις παράτασης της αποχώρησης του μέλους του προσωπικού, το ποσό της αποζημίωσης δεν θα ξεπερνά το 70% των υπολειπόμενων μισθών για την περίοδο μέχρι την ημερομηνία αφυπηρέτησης ως η εν λόγω περίοδος καθορίζεται βάσει της ημερομηνίας λήξης της επιπρόσθετης περιόδου.

Ταμείο Προνοίας

Τα μέλη του προσωπικού που θα αποχωρήσουν θα δικαιούνται το σε πίστη τους ποσό στο Ταμείο Προνοίας (εισφορές υπαλλήλου και εργοδότη). 

Philenews/Insider