Δεν μπορούν να τα βρουν, τουλάχιστον προς το παρόν, Ελληνική Τράπεζα και ΕΤΥΚ, για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και το κλίμα μεταξύ διοίκησης και συνδικαλιστικής πλευράς είναι τεταμένο. Οι μεσολαβητικές διαδικασίες που λαμβάνουν χώρα στο Υπουργείο Εργασίας σε σχέση με σειρά εργατικών διαφορών, τις οποίες έχει παραπέμψει εκεί η ΕΤΥΚ, ανάγκασε για ακόμη μια φορά τον ανώτατο εκτελεστικό διευθυντή της Ελληνικής Τράπεζας Oliver Gatzke να στείλει νέο μήνυμα-εγκύκλιο στο προσωπικό.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΕΤΥΚ: Αυτοσκοπός για Ελληνική το αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις
Μέσω αυτού, αναφέρεται στις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Ελληνική Τράπεζα και στην επιτακτική ανάγκη, όπως τονίζει, για μείωση του πολύ υψηλού δείκτη εξόδων-εσόδων, που θα έχει ως στόχο να παραμείνει ο οργανισμός σε βιώσιμη πορεία μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Διευκρινίζει πως δεν πρόκειται περί ξαφνικής απόφασης της τράπεζας, αλλά για απαίτηση των ρυθμιστικών αρχών, «την οποία έχουμε επανειλημμένως και με πλήρη λεπτομέρεια επικοινωνήσει προς την ΕΤΥΚ, τους τελευταίους έξι μήνες».
Στο μήνυμά του, ο ανώτατος διευθυντής της Ελληνικής τονίζει πως «για να παραμείνουμε σε βιώσιμη πορεία πρέπει να μειώσουμε το κόστος μας». Το εργασιακό κόστος, όπως εξηγεί, αντιπροσωπεύει περίπου το 50% του συνολικού κόστους της τράπεζας και αποτελείται από τρεις βασικούς συντελεστές: μισθούς/παροχές/εισφορές, αριθμό προσωπικού, μέγεθος/επίπεδα αποζημίωσης των σχεδίων εθελούσιας αποχώρησης.
Σημειώνει επίσης προς τις χιλιάδες εργαζομένους της Ελληνικής Τράπεζας ότι «πρόσφατα, η ΕΤΥΚ εξέδωσε εγκύκλιο, κατηγορώντας την τράπεζα ότι αρνείται να προχωρήσει στην επαναφορά των μισθών πρώην υπαλλήλων των ΣΠΙ. Μπορώ να σας διαβεβαιώσω ότι αυτές οι κατηγορίες είναι ανακριβείς και δεν ανταποκρίνονται ούτε στη θέση της τράπεζας, ούτε στις αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας. Η τράπεζα είναι – και πάντα θα είναι – σε πλήρη συμμόρφωση με όλες τις νομικές και εποπτικές της υποχρεώσεις. Όσον αφορά την πρόσφατη απόφαση, η τράπεζα είναι σε συνεχή επικοινωνία με το Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να ξεκαθαρίσει συγκεκριμένες πτυχές της εν λόγω απόφασης και τις νομικές της υποχρεώσεις και αυτό μπορεί να επιβεβαιωθεί και από το Υπουργείο».
Προσθέτει επίησης ότι «έχω δηλώσει επανειλημμένα την προθυμία της τράπεζας να καταλήξουμε σε συμφωνία με την ΕΤΥΚ για το θέμα της εναρμόνισης των μισθών των υπαλλήλων της πρώην ΣΚΤ/ ΣΠΙ και της Ελληνικής Τράπεζας. Ιδανικά αυτό θα γίνει στα πλαίσια της συνολικής συμφωνίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης».
– Παρά τα όσα επικαλείται ο CEO της τράπεζας στην εγκύκλιό του, η ΕΤΥΚ υποστηρίζει ότι «στην εν λόγω συνάντηση δεν ήταν δυνατό να αρχίσει μεσολαβητική διαδικασία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, αφού η Ελληνική Τράπεζα, καταπατώντας τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, εξακολουθεί να αρνείται να εφαρμόσει αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας, απαξιώνοντας το ίδιο το προσωπικό της, αλλά κυρίως τον θεσμό του ίδιου του Υπουργείου Εργασίας. «Δεν μπορεί η Διοίκηση της Τράπεζας να αρνείται να εφαρμόσει αποφάσεις του ίδιου του Υπουργείου Εργασίας, να καταπατεί και να παραβιάζει τις υφιστάμενες συμφωνίες και την ίδια στιγμή να απαιτεί, κάτω από αυτές τις συνθήκες, να συζητηθεί “καλόπιστα”, και μάλιστα ενώπιον του θεματοφύλακα των συμφωνιών και των εργασιακών θεσμών του τόπου, η σύναψη μιας νέας συμφωνίας για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης», αναφέρει η ΕΤΥΚ.
Θεανώ Θειοπούλου
