Ευαγγέλια Ηλιάδου – Pafilia Property Developers: Η ουσιαστική ηγεσία αναδεικνύεται με αποφάσεις που αντέχουν στον χρόνο

Η πρόοδος θα έχει πραγματικά επιτευχθεί όταν μια γυναίκα σε ηγετική θέση δεν θα χρειάζεται να αποδεικνύει ότι αξίζει να βρίσκεται εκεί περισσότερο από οποιονδήποτε άλλο

Η Ευαγγελία Ηλιάδου, Εκτελεστική Διευθύντρια της Pafilia Property Developers, μιλά στο Forbes Cyprus για τη στρατηγική εξέλιξη ενός από τους ιστορικότερους οργανισμούς ανάπτυξης ακινήτων στην Κύπρο, τις αλλαγές που διαμορφώνουν τον κλάδο και τη σημασία μιας ηγεσίας με ξεκάθαρο όραμα, συνέπεια και μακροπρόθεσμη προοπτική. Παράλληλα, αναφέρεται στη θέση των γυναικών στη σύγχρονη επιχειρηματικότητα και στις αξίες που καθοδηγούν τη δική της επαγγελματική πορεία.

Ποιο είναι το όραμά σας για την Pafilia και πώς αυτό αποτυπώνεται στη στρατηγική της εταιρείας;

Το όραμά μας είναι να δημιουργούμε αναπτύξεις με διαχρονική αξία, οι οποίες ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων και συμβάλλουν ουσιαστικά στην εξέλιξη του τόπου μας. Για εμάς, η ανάπτυξη ακινήτων δεν περιορίζεται στην κατασκευή κτηρίων.

Αφορά τη δημιουργία ολοκληρωμένων περιβαλλόντων που αναβαθμίζουν την καθημερινότητα, ενισχύουν την ποιότητα ζωής και διατηρούν την αξία τους σε βάθος χρόνου.

Η Pafilia διαθέτει μια πορεία σχεδόν πέντε δεκαετιών. Αυτή η εμπειρία μάς προσφέρει σταθερές βάσεις, αλλά ταυτόχρονα μας δημιουργεί την ευθύνη να εξελισσόμαστε διαρκώς. Η στρατηγική μας στηρίζεται στην ποιότητα, στον σχεδιασμό με προοπτική και στην ικανότητα να αντιλαμβανόμαστε εγκαίρως τις αλλαγές στην αγορά.

Αναπτύξεις όπως το Minthis και το ONE αποτελούν χαρακτηριστικά παραδείγματα αυτής της φιλοσοφίας. Πρόκειται για έργα με διαφορετική ταυτότητα και κλίμακα, τα οποία όμως μοιράζονται μια κοινή προσέγγιση: ισχυρό αρχιτεκτονικό χαρακτήρα, προσεκτική επιλογή τοποθεσίας και μια ολοκληρωμένη εμπειρία για τον άνθρωπο που θα ζήσει ή θα επενδύσει σε αυτά.

Πώς έχει αλλάξει ο τομέας των ακινήτων και ποιες είναι σήμερα οι σημαντικότερες απαιτήσεις της αγοράς;

Ο σημερινός αγοραστής είναι περισσότερο ενημερωμένος, διεθνής και απαιτητικός. Δεν εξετάζει μόνο την τοποθεσία, την τιμή ή τα τετραγωνικά μέτρα ενός ακινήτου. Αξιολογεί την ποιότητα του σχεδιασμού, τη λειτουργικότητα, την ενεργειακή απόδοση, τις παρεχόμενες υπηρεσίες, τη διαχείριση και το συνολικό περιβάλλον μέσα στο οποίο εντάσσεται μια ανάπτυξη.

Παράλληλα, η αγορά επηρεάζεται από σημαντικές οικονομικές, τεχνολογικές και κοινωνικές αλλαγές. Ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι ζουν, εργάζονται και ταξιδεύουν εξελίσσεται. Αυτό σημαίνει ότι και ο κλάδος μας πρέπει να μπορεί να προβλέπει τις ανάγκες που διαμορφώνονται, όχι απλώς να ανταποκρίνεται σε εκείνες που υπάρχουν ήδη.

Η μεγαλύτερη πρόκληση είναι να διατηρείς μακροπρόθεσμη στρατηγική σε ένα περιβάλλον που αλλάζει γρήγορα. Την ίδια στιγμή, όμως, αυτή είναι και η μεγαλύτερη ευκαιρία: να δημιουργήσεις έργα που δεν ακολουθούν απλώς την αγορά, αλλά συμβάλλουν στη διαμόρφωσή της.

Ποιον ρόλο μπορεί να διαδραματίσει η Κύπρος στη διεθνή αγορά ακινήτων;

Η Κύπρος διαθέτει ουσιαστικά συγκριτικά πλεονεκτήματα. Συνδυάζει υψηλή ποιότητα ζωής, ασφάλεια, φυσική ομορφιά, ευρωπαϊκό τρόπο ζωής και ένα επιχειρηματικό περιβάλλον με έντονο διεθνή προσανατολισμό. Αυτά τα χαρακτηριστικά την καθιστούν ελκυστική όχι μόνο ως τουριστικό προορισμό, αλλά και ως τόπο μόνιμης διαμονής, επιχειρηματικής δραστηριότητας και μακροπρόθεσμης επένδυσης.

Η διεθνής θέση της χώρας, ωστόσο, δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένη. Απαιτεί συνεχή αναβάθμιση της ποιότητας των αναπτύξεων, των υποδομών και των υπηρεσιών. Χρειάζεται επίσης ταχύτητα, συνέπεια και ένα σταθερό πλαίσιο που να επιτρέπει στις επιχειρήσεις να σχεδιάζουν και να επενδύουν με ασφάλεια.

Πιστεύω ότι η Κύπρος έχει τη δυνατότητα να ενισχύσει ακόμη περισσότερο τη θέση της στην υψηλών προδιαγραφών αγορά ακινήτων, εφόσον παραμείνει προσηλωμένη στην ποιότητα και στη δημιουργία πραγματικής αξίας.

Τι σημαίνει για εσάς ηγεσία στη σύγχρονη επιχειρηματικότητα;

Ηγεσία σημαίνει να έχεις ξεκάθαρη κατεύθυνση και να μπορείς να δημιουργείς τις συνθήκες ώστε οι άνθρωποι γύρω σου να συμβάλλουν σε αυτήν με τις γνώσεις, την εμπειρία και τις ιδέες τους. Δεν αφορά μόνο τη λήψη αποφάσεων. Αφορά την ευθύνη που αναλαμβάνεις για αυτές, τη συνέπεια με την οποία τις υπηρετείς και την εμπιστοσύνη που καλλιεργείς μέσα σε έναν οργανισμό.

Σε έναν κλάδο όπως η ανάπτυξη ακινήτων, οι αποφάσεις που λαμβάνουμε σήμερα επηρεάζουν ανθρώπους, πόλεις και τοπία για πολλές δεκαετίες. Επομένως, η ηγεσία απαιτεί μακροπρόθεσμη σκέψη. Χρειάζεται να μπορείς να βλέπεις πέρα από την άμεση εμπορική απόδοση και να αξιολογείς τη συνολική επίδραση ενός έργου.

Για εμένα, σημαντικό στοιχείο της ηγεσίας είναι επίσης η δυνατότητα να ακούς. Οι διαφορετικές απόψεις ενισχύουν τη λήψη αποφάσεων, αρκεί να υπάρχει σαφής στόχος και κοινό πλαίσιο αξιών.

Υπάρχει μια διαφορετική προσέγγιση που φέρνουν οι γυναίκες στην ηγεσία;

Δεν θεωρώ ότι υπάρχει ένας συγκεκριμένος τρόπος γυναικείας ηγεσίας. Κάθε άνθρωπος ηγείται μέσα από τον χαρακτήρα, τις εμπειρίες και τις αξίες του. Οι γυναίκες, όπως και οι άνδρες, μπορούν να έχουν εντελώς διαφορετικές προσεγγίσεις και επαγγελματικές διαδρομές.

Εκείνο που έχει σημασία είναι να υπάρχουν ίσες ευκαιρίες συμμετοχής, εξέλιξης και ανάληψης ευθύνης. Όσο περισσότερες γυναίκες βρίσκονται σε θέσεις όπου λαμβάνονται σημαντικές αποφάσεις, τόσο διευρύνεται το εύρος των εμπειριών και των προοπτικών που εκπροσωπούνται.

Έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος, ωστόσο η παρουσία των γυναικών σε ηγετικές θέσεις δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως εξαίρεση ούτε να αξιοποιείται απλώς για επικοινωνιακούς σκοπούς. Πρέπει να αποτελεί φυσικό μέρος της επιχειρηματικής πραγματικότητας. Αυτό προϋποθέτει κουλτούρα αξιοκρατίας, πρακτικές που υποστηρίζουν την εξέλιξη και ένα περιβάλλον στο οποίο η φιλοδοξία δεν ερμηνεύεται διαφορετικά ανάλογα με το φύλο.

Ποιες αξίες καθοδηγούν τις δικές σας αποφάσεις;

Η συνέπεια, η υπευθυνότητα και η ποιότητα είναι αξίες που καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο εργάζομαι και λαμβάνω αποφάσεις. Θεωρώ ιδιαίτερα σημαντικό να υπάρχει αντιστοιχία ανάμεσα σε αυτό που ένας οργανισμός υπόσχεται και σε αυτό που τελικά παραδίδει.

Η Pafilia έχει δημιουργήσει σχέσεις εμπιστοσύνης με πελάτες, συνεργάτες και εργαζομένους σε διάστημα σχεδόν πέντε δεκαετιών. Αυτή η εμπιστοσύνη αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας και απαιτεί καθημερινή προσπάθεια για να διατηρηθεί.

Παράλληλα, πιστεύω στην αξία της εξέλιξης. Ο σεβασμός προς την ιστορία ενός οργανισμού δεν σημαίνει προσκόλληση στο παρελθόν. Σημαίνει ότι αξιοποιείς την εμπειρία του ως βάση για να προχωρήσεις με μεγαλύτερη γνώση, αυτοπεποίθηση και φιλοδοξία.

Ποιο είναι το μέλλον που οραματίζεστε για την Pafilia και για την επόμενη γενιά γυναικών στην επιχειρηματικότητα;

Για την Pafilia, οραματίζομαι μια πορεία που θα συνεχίσει να συνδυάζει την εμπειρία με την τόλμη. Να δημιουργούμε έργα με ξεκάθαρη ταυτότητα και διεθνή απήχηση, τα οποία θα συμβάλλουν θετικά στην εξέλιξη της Κύπρου και θα ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις μιας νέας εποχής.

Για τις γυναίκες που εισέρχονται σήμερα στον επιχειρηματικό κόσμο, εύχομαι να μπορούν να διεκδικούν τις φιλοδοξίες τους χωρίς να αισθάνονται ότι πρέπει να προσαρμόσουν τη φωνή ή την προσωπικότητά τους σε ένα προκαθορισμένο πρότυπο ηγεσίας.

Η πρόοδος θα έχει πραγματικά επιτευχθεί όταν μια γυναίκα σε ηγετική θέση δεν θα χρειάζεται να αποδεικνύει ότι αξίζει να βρίσκεται εκεί περισσότερο από οποιονδήποτε άλλο. Όταν θα αξιολογείται με βάση την ικανότητα, τις αποφάσεις και το αποτέλεσμα της δουλειάς της. Αυτό είναι το επιχειρηματικό περιβάλλον που οφείλουμε να δημιουργήσουμε για την επόμενη γενιά.

Από την Κυπριακή έκδοση του περιοδικού Forbes