Δες περισσότερα άρθρα του philenews όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google
Add philenews.com on Google
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΣΤΟ INSIDER ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΝΕΤΑΙΡΟΥ ΤΗΣ ELIAS NEOCLEOUS & CO. LLC, ΗΛΙΑ ΝΕΟΚΛΕΟΥΣ
Για τον διευθύνοντα συνέταιρο της Elias Neocleous & Co. LLC, η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη δεν αντιμετωπίζεται ως μια ξεχωριστή δραστηριότητα ή ως μια σειρά μεμονωμένων πρωτοβουλιών, αλλά ως μέρος του τρόπου με τον οποίο λειτουργεί η εταιρεία και λαμβάνει αποφάσεις.
Ο κ. Νεοκλέους πιστεύει πως οι επιχειρήσεις που θα παραμείνουν ανταγωνιστικές μακροπρόθεσμα θα είναι εκείνες που μπορούν να συνδυάζουν την ανάπτυξη με την ισχυρή διακυβέρνηση, την κοινωνική υπευθυνότητα και την ικανότητα προσαρμογής στις ανάγκες μιας κοινωνίας που διαρκώς μεταβάλλεται.
Πώς αντιλαμβάνεται η Elias Neocleous & Co. LLC την έννοια της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας και πώς αυτή ενσωματώνεται στην καθημερινή λειτουργία και την εταιρική της κουλτούρα;
Η υπεύθυνη επιχειρηματικότητα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της κουλτούρας και της μακροπρόθεσμης στρατηγικής μας. Οι επιχειρήσεις σήμερα καλούνται να διαδραματίσουν έναν ευρύτερο ρόλο, καθώς δεν δημιουργούν μόνο οικονομική αξία, αλλά επηρεάζουν τους ανθρώπους τους, τους πελάτες τους, τις κοινότητες στις οποίες δραστηριοποιούνται και το ευρύτερο περιβάλλον. Η επιρροή αυτή συνοδεύεται ασφαλώς και από ευθύνη.
Για τον πιο πάνω λόγο, δεν αντιμετωπίζουμε την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη ως μια ξεχωριστή δραστηριότητα ή ως μια σειρά μεμονωμένων πρωτοβουλιών, αλλά ως μέρος του τρόπου με τον οποίο λειτουργούμε, λαμβάνουμε αποφάσεις και αναπτυσσόμαστε ως οργανισμός. Αυτό αφορά την ποιότητα και τη δεοντολογία των υπηρεσιών μας, την ευημερία των ανθρώπων μας, την προστασία των πληροφοριών, τη σχέση μας με το περιβάλλον και τον τρόπο με τον οποίο αξιοποιούμε την τεχνολογία.
Οι κοινωνικές, περιβαλλοντικές και τεχνολογικές προκλήσεις εξελίσσονται με ταχείς ρυθμούς και μαζί με αυτές μεταβάλλονται και οι προσδοκίες από τις επιχειρήσεις. Στο υφιστάμενο πλαίσιο, η υπεύθυνη επιχειρηματικότητα δεν αποτελεί μόνο ζήτημα εταιρικής φήμης, αλλά αναπόσπαστο στοιχείο της ορθής και βιώσιμης επιχειρηματικής λειτουργίας.
Οι επιχειρήσεις που θα παραμείνουν ανταγωνιστικές μακροπρόθεσμα θα είναι εκείνες που μπορούν να συνδυάζουν την ανάπτυξη με την ισχυρή διακυβέρνηση, την κοινωνική υπευθυνότητα και την ικανότητα προσαρμογής στις ανάγκες μιας κοινωνίας που διαρκώς μεταβάλλεται.
Ως ένας οργανισμός με έντονη παρουσία στην κυπριακή κοινωνία, ποιες είναι οι βασικές δράσεις CSR που υλοποιείτε και ποια κριτήρια καθορίζουν τις πρωτοβουλίες στις οποίες επιλέγετε να επενδύσετε;
Η κοινωνική προσφορά είναι πιο αποτελεσματική όταν μια επιχείρηση αξιοποιεί όχι μόνο τους οικονομικούς της πόρους, αλλά και τις ιδιαίτερες γνώσεις και δυνατότητές της. Στην περίπτωση μιας δικηγορικής εταιρείας, ένα από τα σημαντικότερα εφόδια που μπορεί να προσφέρει είναι η νομική γνώση.
Μέσω της συνεργασίας μας, λοιπόν, με το KDDO Cyprus Network for Justice for All, παρέχουμε pro bono νομικές υπηρεσίες σε ανθρώπους που διαφορετικά ενδέχεται να μην είχαν πρόσβαση στη νομική υποστήριξη που χρειάζονται.
Στηρίζουμε, επίσης, εκπαιδευτικές και κοινωνικές πρωτοβουλίες, όπως το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Νέων Κύπρου, στο οποίο έχουμε παράσχει δωρεάν νομική υποστήριξη, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της συμμετοχής των νέων στον δημόσιο διάλογο και στην ευρύτερη ανάπτυξή τους.
Η υγεία και η ευημερία αποτελούν επίσης σημαντικούς άξονες της κοινωνικής μας δράσης. Οργανώνουμε αιμοδοσίες και στηρίζουμε εκστρατείες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για θέματα όπως ο καρκίνος του μαστού, η ψυχική υγεία, καθώς και διεθνείς πρωτοβουλίες όπως το Movember, που επικεντρώνεται στην υγεία των ανδρών.
Το 2026 στηρίξαμε, επίσης, ως Αργυρός Χορηγός, το Cyprus EMEA Healthspan Summit, συμβάλλοντας σε μια πρωτοβουλία που προάγει την επιστημονική πρόοδο και αναδεικνύει τη σημασία της υγιούς μακροζωίας και της ποιότητας ζωής.
Το ζητούμενο, όμως, δεν είναι ο αριθμός των πρωτοβουλιών, αλλά ο αντίκτυπός τους. Βασικά κριτήρια για τις δράσεις που επιλέγουμε να στηρίξουμε είναι η ανταπόκρισή τους σε πραγματικές κοινωνικές ανάγκες, η δυνατότητα ουσιαστικής συμβολής από την πλευρά μας και η προοπτική δημιουργίας διαρκούς θετικού αντικτύπου. Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη αποκτά πραγματική αξία όταν μεταφράζεται σε απτά και διαχρονικά οφέλη για την κοινωνία.
Πώς ενσωματώνετε τις αρχές του ESG, της βιωσιμότητας, της δεοντολογίας και της καλής εταιρικής διακυβέρνησης στη λειτουργία της εταιρείας;
Οι αρχές που διέπουν το ESG αποκτούν ουσιαστικό περιεχόμενο όταν εφαρμόζονται στην καθημερινή λειτουργία και στη λήψη αποφάσεων μιας επιχείρησης και δεν περιορίζονται στην τυπική συμμόρφωση.
Η ορθή εταιρική διακυβέρνηση, η κοινωνική ευθύνη και η περιβαλλοντική βιωσιμότητα αποτελούν για εμάς αλληλένδετες πτυχές της υπεύθυνης επιχειρηματικής λειτουργίας.
Στην εταιρεία μας, η προσέγγιση αυτή υποστηρίζεται από συγκεκριμένες δομές, διαδικασίες και διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα. Διατηρούμε πιστοποίηση ISO 9001 για τη διαχείριση ποιότητας, ISO 45001 για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία και ISO/IEC 27001 για την ασφάλεια των πληροφοριών. Οι πιστοποιήσεις αυτές ενισχύουν την ποιότητα των υπηρεσιών μας, τη διαχείριση κινδύνων, την προστασία των πληροφοριών και την ευημερία των ανθρώπων μας, ενώ παράλληλα συμβάλλουν στην καλλιέργεια μιας ευρύτερης κουλτούρας λογοδοσίας και συνεχούς βελτίωσης.
Η περιβαλλοντική υπευθυνότητα αποτελεί εξίσου σημαντικό μέρος αυτής της προσέγγισης. Εφαρμόζουμε προγράμματα ανακύκλωσης και υπεύθυνης διαχείρισης των πόρων, έχουμε περιορίσει την κατανάλωση χαρτιού και ενέργειας και αξιοποιούμε φωτοβολταϊκά συστήματα για την παραγωγή ενέργειας στα γραφεία μας στη Λεμεσό.
Η τεχνολογία προσθέτει επίσης μια νέα διάσταση στην εταιρική ευθύνη και διακυβέρνηση. Επενδύουμε στη νομική τεχνολογία και την Τεχνητή Νοημοσύνη, μεταξύ άλλων μέσω της καινοτόμας πλατφόρμας neolaw.ai, με στόχο τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας των υπηρεσιών μας, καθώς και τη διεύρυνση της πρόσβασης στη νομική γνώση.
Ταυτόχρονα, η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης εγείρει σημαντικά ζητήματα διαφάνειας, ακρίβειας και δεοντολογίας. Η πρόκληση, επομένως, δεν είναι απλώς να υιοθετήσουμε νέες τεχνολογίες, αλλά να διασφαλίσουμε ότι τις χρησιμοποιούμε με υπεύθυνο και δεοντολογικό τρόπο. Η καινοτομία και η υπευθυνότητα πρέπει να εξελίσσονται παράλληλα.
Πώς ενθαρρύνετε τους ανθρώπους σας να συμμετέχουν σε κοινωνικές, περιβαλλοντικές, εκπαιδευτικές ή φιλανθρωπικές πρωτοβουλίες και πόσο σημαντική είναι η ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας υπευθυνότητας;
Η εταιρική κουλτούρα δεν δημιουργείται μόνο μέσα από πολιτικές και διαδικασίες, αλλά διαμορφώνεται πρωτίστως από τους ανθρώπους. Επομένως, η συμμετοχή των εργαζομένων είναι απαραίτητη, ώστε η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη να αποκτά πραγματικό περιεχόμενο.
Ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να συμμετέχουν στις κοινωνικές, περιβαλλοντικές και φιλανθρωπικές δράσεις της εταιρείας και, όπου είναι δυνατόν, να αξιοποιούν τις επαγγελματικές τους γνώσεις προς όφελος της κοινωνίας. Η pro bono εργασία αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα.
Ως δικηγόροι, μπορούμε να προσφέρουμε όχι μόνο οικονομική ή υλική στήριξη, αλλά και χρόνο, γνώση και πρόσβαση σε νομική βοήθεια σε ανθρώπους και οργανισμούς που τη χρειάζονται.
Παράλληλα, επενδύουμε στην ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση των ανθρώπων μας γύρω από θέματα αειφορίας, υγείας, ασφάλειας και υπεύθυνης διαχείρισης των πόρων. Στόχος μας είναι οι αρχές αυτές να ενσωματώνονται στις καθημερινές πρακτικές μας και να μην περιορίζονται στις επίσημες δράσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης.
Η διοίκηση μπορεί να θέσει το πλαίσιο και τις προτεραιότητες, αλλά η κουλτούρα διαμορφώνεται συλλογικά. Όταν οι άνθρωποι κατανοούν τον σκοπό μιας πρωτοβουλίας και συμμετέχουν ενεργά σε αυτήν, ο αντίκτυπός της είναι πολύ μεγαλύτερος. Αυτό είναι τελικά και το ζητούμενο: η υπευθυνότητα να μην αντιμετωπίζεται ως υποχρέωση, αλλά ως μέρος του τρόπου με τον οποίο λειτουργούμε, τόσο ως οργανισμός όσο και ως επαγγελματίες, συμβάλλοντας παράλληλα στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο.
