Δες περισσότερα άρθρα του philenews όταν αναζητάς ειδήσεις στην Google
Add philenews.com on Google
Στο σύνολο του ελληνικού Δημοσίου επεκτείνεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας, με στόχο την κεντρική καταγραφή της προσέλευσης, της αποχώρησης, των αλλαγών στο ημερήσιο ωράριο και των πραγματικών υπερωριών των υπαλλήλων.
Το νέο σύστημα προβλέπεται στο άρθρο 102 του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εσωτερικών που ψηφίστηκε πρόσφατα και εισάγει ενιαίο ηλεκτρονικό έλεγχο του χρόνου εργασίας στο Δημόσιο.
Στη ρύθμιση εντάσσονται οι υπάλληλοι που υπάγονται στον Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων, οι εργαζόμενοι σε δήμους και κοινότητες, καθώς και το προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
Εξαιρούνται οι φορείς που έχουν ήδη υποχρέωση χρήσης ψηφιακής κάρτας εργασίας βάσει του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Κεντρικός έλεγχος από το Υπουργείο Εσωτερικών
Η βασική αλλαγή είναι ότι η καταγραφή της εισόδου και της εξόδου δεν θα αποτελεί πλέον αποκλειστικά εσωτερική διαδικασία κάθε δημόσιας υπηρεσίας.
Τα σχετικά στοιχεία θα διαβιβάζονται στο κεντρικό πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο θα έχει ρόλο αντίστοιχο με αυτόν της ΕΡΓΑΝΗ στον ιδιωτικό τομέα.
Τα υφιστάμενα συστήματα ωρομέτρησης των δημόσιων φορέων θα μπορούν να συνεχίσουν να χρησιμοποιούνται, υπό την προϋπόθεση ότι θα διαλειτουργούν με το νέο κεντρικό σύστημα.
Μέσω της ψηφιακής κάρτας θα καταγράφονται:
- η ώρα προσέλευσης
- η ώρα αποχώρησης
- κάθε μεταβολή του ημερήσιου ωραρίου
- οι πραγματικές ώρες υπερωριακής απασχόλησης.
Με αυτόν τον τρόπο θα δημιουργείται ηλεκτρονικό ιστορικό του χρόνου εργασίας κάθε υπαλλήλου.
Την ευθύνη για τον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου θα έχουν οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων. Η πρόσβασή τους θα περιορίζεται στα στοιχεία των εργαζομένων που εποπτεύουν, μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και των αντίστοιχων εφαρμογών ωρομέτρησης.
Πότε θα επιτρέπεται ο βιομετρικός έλεγχος
Η νέα ρύθμιση επιτρέπει, υπό αυστηρές προϋποθέσεις, τη χρήση βιομετρικής τεχνολογίας για την ταυτοποίηση των υπαλλήλων και την επιβεβαίωση της φυσικής παρουσίας τους.
Ο βιομετρικός έλεγχος δεν θα αποτελεί γενικό κανόνα, αλλά εξαιρετικό μέτρο. Για να εφαρμοστεί, θα πρέπει να τεκμηριώνεται ότι ηπιότερες μέθοδοι ελέγχου δοκιμάστηκαν και αποδείχθηκαν ανεπαρκείς ή θεωρούνται εξαρχής ακατάλληλες για τον συγκεκριμένο σκοπό.
Η χρήση βιομετρικών συστημάτων θα μπορεί να εγκρίνεται σε χώρους όπου απαιτείται αυστηρός έλεγχος πρόσβασης, λόγω κρίσιμων υποδομών, διαβαθμισμένων εγκαταστάσεων ή ζητημάτων εθνικής ασφάλειας.
Θα μπορεί επίσης να εφαρμόζεται σε φορείς όπου έχουν διαπιστωθεί επανειλημμένες και ουσιώδεις παραβάσεις του ωραρίου, έπειτα από έλεγχο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας ή στο πλαίσιο πειθαρχικής διαδικασίας.
Τι αλλάζει στις υπερωρίες
Με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, οι υπερωρίες θα συνδέονται με τις ώρες εργασίας που έχουν πράγματι καταγραφεί ηλεκτρονικά.
Στόχος είναι να περιοριστεί η πρακτική κατά την οποία καταχωρίζονται σε μηνιαία βάση έως 20 ώρες υπερωριακής απασχόλησης για ολόκληρα τμήματα, ανεξαρτήτως του εάν πραγματοποιήθηκαν.
Με το νέο σύστημα θα καταχωρίζονται και θα αμείβονται μόνο οι υπερωρίες που πραγματοποιούνται και καταγράφονται στην ψηφιακή κάρτα. Η κυβέρνηση εκτιμά ότι με αυτόν τον τρόπο θα εξορθολογιστεί το σχετικό κόστος για το Δημόσιο.
Σήμερα, οι δημόσιοι φορείς χρησιμοποιούν τρία διαφορετικά συστήματα καταγραφής του ωραρίου:
- ηλεκτρονικό σύστημα ή κάρτα ωρομέτρησης
- μικτό ηλεκτρονικό και χειρόγραφο σύστημα, κυρίως σε φορείς με διαφορετικά κτίρια
- αποκλειστικά χειρόγραφο σύστημα με υπογραφές.
Η πολυπλοκότητα αυτή θεωρείται ότι δυσχεραίνει την αξιόπιστη καταγραφή του χρόνου εργασίας και των υπερωριών, δημιουργώντας περιθώρια καταστρατήγησης του ωραρίου και πληρωμής μη επαρκώς ελεγμένης υπερωριακής απασχόλησης.
Πώς υπολογίζεται η αμοιβή
Η αποζημίωση για υπερωριακή εργασία στο ελληνικό Δημόσιο συνδέεται με τις βασικές αποδοχές κάθε μισθολογικού κλιμακίου και αναπροσαρμόζεται όταν αυξάνονται οι βασικοί μισθοί.
Η τελευταία αναπροσαρμογή έγινε τον Απρίλιο του 2026, όταν οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων αυξήθηκαν κατά €40 τον μήνα.
Αντίστοιχα αυξήθηκε και η αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης, η οποία αντιστοιχεί στο 1/280 του βασικού μισθού κάθε κλιμακίου.
