ΤΑ τελευταία χρόνια, όπως συναφώς αναφέρεται, έγιναν βήματα προόδου αναφορικά με την παροχή ίσων ευκαιριών σε άτομα με αναπηρία. Είναι ένα ζήτημα, που απασχολεί το κράτος αλλά και την κοινωνία εν γένει. Αλλά είναι σαφές πως είναι ακόμη μακρύς ο δρόμος μέχρι να φθάσουμε σε ικανοποιητικά επίπεδα. Σύμφωνα με ρεπορτάζ του «Φ», στα 11 χρόνια που εφαρμόζεται ο νόμος που αφορά την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες στο δημόσιο τομέα. Από το κράτος κρίνεται ότι αυτό λειτούργησε αποτελεσματικά, αυξάνοντας σημαντικά τον αριθμό των ατόμων με αναπηρίες που έχουν εργοδοτηθεί στη δημόσια υπηρεσία και σε ημικρατικούς οργανισμούς. Με ακριβείς αριθμούς και σύμφωνα με στοιχεία των αρμόδιων υπηρεσιών κατά το 2020 προσλήφθηκαν συνολικά 49 άτομα με αναπηρίες. Ο συνολικός αριθμός των ατόμων με αναπηρίες που προσλήφθηκαν από το 2010 μέχρι και το 2020 ανήλθε σε 251 άτομα.
ΜΕ τον νόμο ο οποίος ψηφίστηκε το 2009 ρυθμίζεται η πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες που ικανοποιούν καθορισμένα αντικειμενικά κριτήρια, σε ποσοστό 10% των εκάστοτε υπό πλήρωση θέσεων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Σκοπός του νόμου είναι να προάγει τις ευκαιρίες απασχόλησης των ατόμων με αναπηρίες, αντισταθμίζοντας τις μειωμένες ευκαιρίες που έχουν λόγω της αναπηρίας τους, ακολουθώντας, όπως πολλά κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις κατευθυντήριες γραμμές διεθνών συμβάσεων του κοινοτικού αλλά και του κυπριακού δικαίου για τη λήψη θετικών μέτρων για την ένταξη των ατόμων με αναπηρίες στην απασχόληση.
ΤΙ αναφέρεται, όμως, από πλευράς των επηρεαζόμενων. Καθώς η άποψή τους έχει πολύ περισσότερη σημασία από ότι οι στατιστικές. Από ό,τι αναφέρεται στις επίσημες τοποθετήσεις του κράτους, το οποίο σαφώς και θέλει να παρουσιάσει ότι υπήρξε πρόοδος. Ο Πρόεδρος, λοιπόν, της Κυπριακής Συνομοσπονδίας Οργανώσεων Αναπήρων (ΚΥΣΟΑ) Χριστάκης Νικολαΐδης, σημειώνει ότι ο θεσμός της ποσόστωσης που επανήλθε μετά από μεγάλους αγώνες του κινήματος των ατόμων με αναπηρίες το έτος 2010, δεν έφερε, «δυστυχώς, τα αναμενόμενα αποτελέσματα». Όπως σημειώνει, ως αποτέλεσμα τούτου υποχρεώνονται να υποβάλουν συνεχώς ενστάσεις και προσφυγές στο Ανώτατο Δικαστήριο κατά των αποφάσεων των διοριζόντων οργάνων να απορρίψουν αιτήσεις για διορισμό των ατόμων με αναπηρίες. Οι προσφυγές αυτές αναγκάζουν το κράτος, στη συνέχεια, να εφαρμόσει ορθά τη νομοθεσία.
ΚΑΝΟΝΙΚΑ δεν πρέπει να αναγκάζονται αυτοί οι άνθρωποι να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη για να δικαιωθούν. Κανονικά θα πρέπει να εφαρμόζεται η νομοθεσία αναφορικά με τις ποσοστώσεις. Διαφορετικά ο θεσμός θα κινδυνεύσει. Διαφορετικά οι διακρίσεις θα συνεχίζονται και θα διαιωνίζονται. Η κυπριακή κοινωνία δεν μπορεί να ανέχεται αυτές τις διακρίσεις. Η Συνομοσπονδία Οργανώσεων Αναπήρων έχει καταθέσει εισηγήσεις προς τις αρμόδιες υπηρεσίες, αλλά φαίνεται -όπως αναφέρει- δεν εισακούεται. Η Οργάνωση αναφέρεται σε παραδείγματα για να επιβεβαιώσει πως δεν λειτουργεί σωστά το όλο σύστημα. Όπως το γεγονός ότι η εισαγωγή νέας διαδικασίας για προσλήψεις εκπαιδευτικών από τον κατάλογο διορισίμων έθεσε τους εκπαιδευτικούς με αναπηρίες εκτός του συστήματος της ποσόστωσης στις προσλήψεις στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
ΔΕΝ είναι άλλωστε τυχαίο το γεγονός ότι λόγω αυτών των πολιτικών η Κύπρος βρίσκεται στον πάτο όσον αφορά τους δείκτες για τα ζητήματα της αναπηρίας ανάμεσα στις χώρες κράτη-μέλη της Ένωσης.
