Διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους αναφορικά με τη θέσπιση των κατώτατων μισθών για τους εργαζομένους στην ΕΕ, άρχισε η Κομισιόν όπως ανακοίνωσε ο Επίτροπος Νίκολα Σμίντ από το Στρασβούργο την Τρίτη.
Από την πλευρά της η Κομισιόν κήρυξε την έναρξη του πρώτου σταδίου διαβούλευσης με τις επιχειρήσεις αλλά και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις επί της θέσπισης ενός δίκαιου κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους στην ΕΕ, υπογραμμίζοντας την ετοιμότητα να ακούσει όλες τις απόψεις από τους κοινωνικούς εταίρους κυρίως εαν θεωρούν ότι πρέπει να αναληφθεί ενωσιακή δράση και, στην περίπτωση αυτή, αν επιθυμούν να αποτελέσει αντικείμενο μεταξύ τους διαπραγμάτευση.
Υπογραμμίζεται δε ότι η διαβούλευση δεν θα οδηγήσει σε ενιαίο κατώτατο μισθό για όλους στην ΕΕ. «Κάθε δυνητική πρόταση θα αντικατοπτρίζει τις εθνικές παραδόσεις, είτε πρόκειται για συλλογικές συμβάσεις είτε για νομικές προβλέψεις. Ορισμένες χώρες εφαρμόζουν ήδη άριστα συστήματα”, αναφέρει.
«Η Κομισιόν επιθυμεί να διασφαλίσει ότι όλα τα συστήματα είναι κατάλληλα, διαθέτουν επαρκή κάλυψη, περιλαμβάνουν ολοκληρωμένη διαβούλευση των κοινωνικών εταίρων, και διαθέτουν έναν προσήκοντα μηχανισμό επικαιροποίησης», όπως σημειώνεται.
Σύμφωνα με την Κομισιόν, ο αριθμός των απασχολούμενων στην ΕΕ παραμένει σε ιστορικά υψηλό επίπεδο, όμως “πολλοί εργαζόμενοι όμως συνεχίζουν να δυσκολεύονται να εξασφαλίσουν τα προς το ζην”.
«Η πρόεδρος Φον Ντερ Λάιεν εξέφρασε τη βούλησή της να μεριμνήσει ώστε όλοι οι εργαζόμενοι στην Ένωση να διαθέτουν έναν δίκαιο κατώτατο μισθό που να τους επιτρέπει να ζουν με αξιοπρέπεια όπου κι αν ζουν’’, σημειώνεται.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η Κομισιόν αναγνωρίζει προκλήσεις όπως η μετάβαση σε μια κλιματικά ουδέτερη οικονομία, η ψηφιοποίηση και οι δημογραφικές αλλαγές και επιθυμεί να τις μετατρέψει σε ευκαιρίες και σε συνδυασμό με την στρατηγική για την μετάβαση σε μια πράσινη οικονομία.
Η Κομισιόν ανακοίνωσε ότι «οι πράξεις που δημοσιεύονται σήμερα εδράζονται στον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, όπως διακηρύχθηκε από τα θεσμικά όργανα και τους ηγέτες της ΕΕ τον Νοέμβριο του 2017» και καλεί όλες τις χώρες, τις περιφέρειες και τους εταίρους της ΕΕ να παρουσιάσουν τις απόψεις τους σχετικά με την πορεία προς τα εμπρός, καθώς και τα σχέδιά τους για την επίτευξη των στόχων του πυλώνα.
«Οι εισηγήσεις τους θα τροφοδοτήσουν την προετοιμασία του σχεδίου δράσης του 2021, το οποίο θα συνθέσει όλες τις εισηγήσεις, και θα υποβληθεί προς έγκριση στο ανώτερο πολιτικό επίπεδο», ανακοίνωσε.
Στο ίδιο πλαίσιο ανάμεσα στις κύριες δράσεις για το 2020, εκτός από τους δίκαιους κατώτατους μισθούς για τους εργαζομένους στην ΕΕ περιλαμβάνονται:
– Μια ευρωπαϊκή στρατηγική για την ισότητα των φύλων και δεσμευτικά μέτρα για την διαφάνεια των αποδοχών
– Η επικαιροποίηση του θεματολογίου δεξιοτήτων για την Ευρώπη
– Η επικαιροποίηση της Εγγύησης για τη Νεολαία
– Η διοργάνωση συνόδου για την εργασία σε πλατφόρμες
– Μια πράσινη βίβλος για τη γήρανση
– Μια στρατηγική για τα άτομα με αναπηρία
– Μια δημογραφική έκθεση
– Ένα ευρωπαϊκό σύστημα αντασφάλισης ανεργίας
