Ενδεχομένως για πρώτη φορά στα τραπεζικά ιστορικά μία τράπεζα προχωρά μονομερώς σε παραχώρηση αυξήσεων στο προσωπικό, οι οποίες δεν είχαν συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τη συνδικαλιστική οργάνωση.
 
Σύμφωνα με πληροφορίες, η διεύθυνση της Ελληνικής Τράπεζας διαμηνύει πως οι αυξήσεις που θα παραχωρηθούν αρχής γενομένης της μισθοδοσίας Οκτωβρίου, θα είναι σημαντικά υψηλότερες από ότι προνοούνταν στην τελευταία συλλογική σύμβαση που υπογράφηκε με την ΕΤΥΚ και η οποία πλέον έχει λήξει. Η επίσημη ανακοίνωση από την Ελληνική έρχεται σε μία περίοδο έντονης αντιπαράθεσης με την ΕΤΥΚ η οποία όχι μόνο εξήγγειλε απεργία στην τράπεζα για την ερχόμενη Παρασκευή αλλά με νεότερη ανακοίνωση της, απειλεί με ποινικά μέτρα για παραβίαση του νόμου περί προστασίας των μισθών. 
 
Η διεύθυνση της Ελληνικής με τη συμβολή εξωτερικών συμβούλων, φαίνεται πως εργάζεται εδώ και μήνες στον καταρτισμό του νέου τρόπου παραχώρησης των αυξήσεων και έχει πλέον καταλήξει σε συγκεκριμένη φόρμουλα την οποία θα θέσει σε εφαρμογή από τη μισθοδοσία του τρέχοντος μήνα. Μάλιστα, φαίνεται πως η διεύθυνση της τράπεζας επιδίωξε συνάντηση με την συνδικαλιστική οργάνωση για να συζητήσουν το θέμα αλλά κάτι τέτοιο δεν κατέστη κατορθωτό. 
 
Από τις πρώτες πληροφορίες που διαρρέουν, φαίνεται πως η τράπεζα έχει καταλήξει σε ένα σύστημα παραχώρησης αυξήσεων που προβλέπει αύξηση σε ποσοστό 2% σταθερό για όλους και επιπρόσθετη αύξηση επί του συνόλου των δαπανών προσωπικού στη βάση δύο κριτηρίων: απόδοσης και ανταγωνιστικότητας στην αγορά. Υπενθυμίζεται πως η τελευταία σύμβαση που υπογράφηκε με την ΕΤΥΚ προέβλεπε αύξηση μισθού της τάξης του 3.8% για όλους. Με το νέο σύστημα, η διεύθυνση της τράπεζας θεωρεί πως επέρχεται εκσυγχρονισμός του συστήματος απολαβών και δημιουργείται ένα πιο αξιοκρατικό και δίκαιο σύστημα που λαμβάνει υπόψη την απόδοση κάθε υπαλλήλου και των απολαβών που υπάρχουν στην αγορά. Ουσιαστικά, για πρώτη φορά, καταργούνται τα οριζόντια συστήματα αξιολόγησης. 
 
Το μήνυμα που στέλνεται προς το προσωπικό είναι πως οι αυξήσεις έρχονται ως μία επιβράβευση της περιόδου που προηγήθηκε, με τη διαδικασία, δηλαδή, ενσωμάτωσης του Συνεργατισμού. Βγαίνοντας στην αντεπίθεση, η Ελληνική επιλέγει να παραχωρήσει άμεσα αυξήσεις παρά να έχει το προσωπικό στο περίμενε μέχρι να γίνονταν διαβουλεύσεις με την συνδικαλιστική οργάνωση. 
Αξίζει επίσης να σημειωθεί πως για περίπου 300 υπαλλήλους της τράπεζας, οι περισσότεροι προερχόμενοι από τον Συνεργατισμό, καθιερώνεται κατώτατος μισθός.  
 
Το μήνυμα προς την ΕΤΥΚ πλέον, είναι να προσέλθει στο διάλογο για να συμφωνηθεί η νέα σύμβαση που θα καλύπτει και τις υπόλοιπες παραμέτρους και να διακόψει τις απεργίες. 
 
Philenews/Insider