Καθοριστικές είναι οι επόμενες ώρες για τις εργασιακές σχέσεις που διαμορφώνονται στον τραπεζικό τομέα, με φόντο την απεργία στην Ελληνική Τράπεζα. Κόκκινη γραμμή για την ΕΤΥΚ αποτελεί η μη παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ για τους 2.500 εργαζόμενους της Ελληνικής. Αντίθετα, το μήνυμα που δίνει η τράπεζα μια μέρα πριν την απεργία που έχει εξαγγείλει η ΕΤΥΚ είναι ότι δεν υπάρχουν κόκκινες γραμμές και είναι έτοιμη ανά πάσα στιγμή να καθίσει στο τραπέζι της συζήτησης. Μάλιστα, όπως αναφέρεται, το σχέδιο που έχει προταθεί από τη διοίκηση δεν είναι τελεσίδικο και δεν έχει κλειδώσει τίποτα. Η πλευρά της Ελληνικής αναφέρει ότι η νέα συλλογική σύμβαση που θα συμφωνηθεί με την ΕΤΥΚ θα ρυθμίζει το τελικό σχέδιο αυξήσεων, προαγωγών και των εισφορών στα διάφορα ταμεία.
Η υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου καλείται να παρέμβει μεσολαβητικά για να αποτραπεί η κλιμάκωση της κρίσης. Από το υπουργείο Εργασίας διαμηνύεται ότι η εργατική κρίση στην Ελληνική είναι πολύ σοβαρή και οι δημόσιες δηλώσεις πρέπει να αποφεύγονται για να καταστεί δυνατή μια μεσολαβητική παρέμβαση. Προς το παρόν, η υπουργός κρατά κλειστά τα χαρτιά της για το πώς σκέφτεται να διαχειριστεί την κατάσταση κι αν υπάρχει καθορισμένη συνάντηση με τις δύο πλευρές. Ένα μεγάλο ερώτημα είναι τι θα γίνει αν δεν κλείσει η διαφορά μεταξύ ΕΤΥΚ και Ελληνικής. Με άλυτο το πρόβλημα μεταξύ διοίκησης και συντεχνίας, οι ισορροπίες για την επόμενη μέρα είναι ιδιαίτερα εύθραυστες.
Η ΕΤΥΚ καταλογίζει στη διεύθυνση της Ελληνικής ότι επιθυμεί να καταργήσει τις μισθολογικές κλίμακες, αρνείται να συμμορφωθεί με τις συμβατικές της υποχρεώσεις, παραβιάζεται ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων και δεν εντάσσει τους 1.100 υπαλλήλους της πρώην Συνεργατικής στις κλίμακες της ΕΤΥΚ. Η Ελληνική επισημαίνει ότι οι αυξήσεις που θα παραχωρήσει μονομερώς, αντιστοιχούν σε περισσότερα χρήματα απ’ ό,τι θα της στοίχιζε αν εφάρμοζε τις αυξήσεις που ζητούσε η συντεχνία, οι οποίες αντιστοιχούν σε περίπου 3,8 % επί του κόστους προσωπικού του 2018. Το κόστος της πρότασης της Ελληνικής αποτιμάται στα €4,7 εκατ. και υπερβαίνει κατά €1 εκατ. περίπου το κόστος της παραχώρησης αυξήσεων βάσει του συστήματος αμοιβών της ΕΤΥΚ, υποστηρίζεται. Η Ελληνική έχει εξαγγείλει αυξήσεις στους μισθούς όλων των υπαλλήλων. Το σχέδιο προνοεί παραχώρηση οριζόντιας αύξησης σε όλους της τάξης του 2% και επιπρόσθετο ποσό στη βάση της απόδοσης και της αξίας της κάθε θέσης στην αγορά εργασίας. Η Ελληνική υποστηρίζει πως το υφιστάμενο σύστημα αυξήσεων, στη βάση των κλιμάκων της ΕΤΥΚ είναι στρεβλό και δεν επιτρέπει την επιβράβευση των καλών υπαλλήλων με καλύτερες αμοιβές, αφού όλοι παίρνουν αύξηση με γνώμονα ένα οριζόντιο ποσοστό που δεν αφήνει περιθώρια στην τράπεζα. Ιδιαίτερα σε εποχές που συμπιέζονται τα τραπεζικά κέρδη, όπως σημειώνεται.
Υπενθυμίζεται ότι η συλλογική σύμβαση των υπαλλήλων της Ελληνικής έχει λήξει από τον Δεκέμβριο του 2018, ενώ οι υπάλληλοι της πρώην ΣΚΤ μεταφέρθηκαν στην τράπεζα με πολλές συλλογικές συμβάσεις (ΠΑΣΥΔΥ, ΣΕΚ, ΠΕΟ) οι οποίες έχουν και αυτές λήξει. Πάντως, οι 2.500 υπάλληλοι της Ελληνικής θα δούνε τέλος του μήνα τον μισθό τους να είναι αυξημένος, μετά τη μονομερή απόφαση της Ελληνικής να δώσει αυξήσεις 2% αναδρομικά από τον Ιανουάριο του 2019. Επίσης θα εισαχθεί κατώτατος μισθός €1.300, κάτι που ευνοεί περίπου 300 υπαλλήλους της τράπεζας, με τους περισσότερους να προέρχονται από την πρώην ΣΚΤ.
