Αύξηση στην αμοιβή του προέδρου της Τράπεζας Κύπρου, Τάκη Αράπογλου, στις €220.000, από €180.000 που είναι σήμερα, θα προταθεί κατά την ετήσια γενική συνέλευση της τράπεζας, που θα γίνει στις 20 Μαϊου. Η πρόταση για αύξηση, που δεν είναι η μοναδική, καταρτίστηκε μετά από συγκρίσεις που έγιναν με ευρωπαϊκές τράπεζες αντίστοιχου μεγέθους.
Επιπλέον, προτείνεται αύξηση κατά €10.000 στις αμοιβές των μη-εκτελεστικών μελών του ΔΣ (περιλαμβανομένων της αντιπροέδρου και του ανώτερου ανεξάρτητου διοικητικού συμβούλου), αναγνωρίζοντας τον αυξημένο όγκο εργασίας των μη-εκτελεστικών μελών του ΔΣ. Η αύξηση φέρνει την ετήσια μισθοδοσία για τα μη-εκτελεστικά του διοικητικού συμβουλίου στις €55.000, για την αντιπρόεδρο στις €90.000 και για τον ανώτερο ανεξάρτητο διοικητικό σύμβουλο στις €80.000.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Οι μεγαλομέτοχοι της Τράπεζας Κύπρου
Ο πρόεδρος της Επιτροπής Ελέγχου θα έχει ετήσια μισθοδοσία €45.000, τα μέλη της Επιτροπής Ελέγχου €25.000, ο πρόεδρος της Επιτροπής Διαχείρισης Κινδύνου €45.000, τα μέλη Επιτροπής Διαχείρισης Κινδύνου €25.000, ο πρόεδρος της Επιτροπής Ανθρώπινου Δυναμικού και Αμοιβών €30.000, τα μέλη της Επιτροπής Ανθρώπινου Δυναμικού και Αμοιβών €20.000, ο πρόεδρος της Επιτροπής Διορισμών και Εταιρικής Διακυβέρνησης €30.000, τα μέλη της Επιτροπής Διορισμών €20.000, ο πρόεδρος της Επιτροπής Τεχνολογίας €30.000 και τα μέλη €20.000. Προτείνεται, επίσης, η κατάργηση από 01.01.2022 της αμοιβής του προέδρου και των μελών της Επιτροπής Δεοντολογίας, ως αναμένεται από την Εποπτική Αρχή.
Η Τράπεζα Κύπρου ανακοίνωσε την Πέμπτη τα σχέδια ψηφίσματος που θα τεθούν ενώπιον των μετόχων στην ετήσια γενική συνέλευση στις 20 Μαϊου. Υπάρχουν έξι ψηφίσματα, που αφορούν τις συνήθεις εργασίες και άλλα εννέα ως ειδικά ψηφίσματα. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου και το καταστατικό της εταιρίας, που προνοούν για την ετήσια επανεκλογή των συμβούλων, όλοι οι υφιστάμενοι σύμβουλοι αφυπηρετούν κατά την ΕΓΣ και είναι επανεκλέξιμοι και προσφέρονται για επανεκλογή. Μετά από αξιολόγηση, το διοικητικό συμβούλιο έχει καταλήξει ότι ο κάθε σύμβουλος ο οποίος προσφέρεται για επανεκλογή έχει πολύτιμη συνεισφορά στην εταιρία, συνεχίζει να είναι αποτελεσματικός και επιδεικνύει συνεχή δέσμευση στο ρόλο του και στην κάθε Επιτροπή του διοικητικού συμβουλίου στην οποία συμμετείχε μέχρι σήμερα.
Με ξεχωριστά ψηφίσματα θα γίνει η επανεκλογή των ακόλουθων διοικητικών συμβούλων: Ευστράτιος – Γεώργιος Αράπογλου, Lyn Grobler, Arne Berggren, Maksim Goldman, Πόλα Χατζησωτηρίου, Dr Michael Heger, Πανίκος Νικολάου, Μαρία Φιλίππου, Νικόλαος Σοφιανός, Ιωάννης Ζωγραφάκης, Κωνσταντίνος Ιορδάνου, Ελίζα Λειβαδιώτου.
Οι μέτοχοι με το ψήφισμα 6 καλούνται να εγκρίνουν όπως η εταιρία προχωρήσει με την εφαρμογή μακροπρόθεσμου σχεδίου παροχής κινήτρων (long term incentive plan, το «2022 LTIP»), το οποίο περιλαμβάνει την παραχώρηση μετοχών από την εταιρία σε υπαλλήλους της εταιρίας και/ ή των θυγατρικών της. Οι στόχοι των διοικητικών συμβούλων κατά την εφαρμογή του 2022 LTIP είναι να ευθυγραμμίσουν τα συμφέροντα των υπαλλήλων σε καίριες θέσεις του συγκροτήματος με αυτά των μετόχων, να προωθήσουν την επίδοση και να επιτύχουν τους στρατηγικούς στόχους του συγκροτήματος.
Οι υφιστάμενοι μεσοπρόθεσμοι στρατηγικοί στόχοι του συγκροτήματος (2025) είναι: Απόδοση ενσώματων ιδίων κεφαλαίων (Return on Tangible Equity, ROTE: >10%, δείκτης κόστος προς έσοδα: 50%-55%, ποσοστό ΜΕΔ (βάσει ΕΑΤ) προς δάνεια: <3%, χρέωση πιστωτικών ζημιών δανείων (cost of risk): 40-50 bps, δείκτης κεφαλαίου κοινών μετοχών κατηγορίας 1 (CET1): 13,5%-14,5%.
