• Η τεχνολογία παίζει μεγάλο ρόλο αλλά ο ανθρώπινος παράγοντας παραμένει ένα από τα κυριότερα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα

Ο κύριος ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η ανάπτυξη των απαραίτητων δεξιοτήτων και κατάλληλων συμπεριφορών των στελεχών ενός οργανισμού για υλοποίηση του οράματος και της στρατηγικής του.

Στις μέρες μας οι άνθρωποι είναι ο σημαντικότερος συντελεστής για την επιτυχία των οργανισμών αποτελώντας το δυνατότερο τους στοιχείο. Παρά το γεγονός ότι η τεχνολογία παίζει μεγάλο ρόλο, ο ανθρώπινος παράγοντας παραμένει ένα από τα κυριότερα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Γι’ αυτό και το πως διαχειρίζεται ένας οργανισμός όπως είναι και ο δικός μας το ανθρώπινο του δυναμικό είναι πολύ σημαντικό λαμβάνοντας υπόψη το αυξανόμενο ανταγωνιστικό περιβάλλον στο οποίο λειτουργούμε και τις συνεχείς και αυξανόμενες ψηφιακές προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε.

Το Συγκρότημα μας ήδη μέσα από το πρόγραμμα μετασχηματισμού Sunrise, έχει αξιολογήσει το επίπεδο της οργανωσιακής του υγείας και έχει σχεδιάσει, με τη συμβολή των μελών του προσωπικού, δράσεις και πρωτοβουλίες που στοχεύουν στη περαιτέρω βελτίωση της οργανωσιακής μας κουλτούρας. Στην εποχή του ψηφιακού μετασχηματισμού η τεχνολογία και η ανάπτυξη των ανθρώπων ενός οργανισμού είναι έννοιες αλληλένδετες, αναγνωρίζοντας πως η αλλαγή δεν είναι εφικτή χωρίς τη στήριξη του προσωπικού.

Ανάπτυξη και ευημερία του προσωπικού μας ήταν ανέκαθεν κύριοι στόχοι μας

Η Τράπεζά μας έθετε πάντοτε ως έναν από τους κύριους στόχους της την ανάπτυξη και ευημερία του προσωπικού της. Γι’ αυτό και η επιλογή του  προσωπικού μας γίνεται πάντα σύμφωνα με αξιοκρατικές διαδικασίες που διασφαλίζουν τη διαφάνεια, την αξιοκρατία και την ισότητα των φύλων.

H Διευθύντρια Αμοιβών και Οργανωτικής Αποτελεσματικότητας, Μαριλένα Ιορδάνου – Ιωαννίδου, κατά την τελετή βράβευσης για τη πιστοποίηση ισότητας.

Το προσωπικό μας εργάζεται σε ένα περιβάλλον που ευνοεί την ευημερία και την ανάπτυξή του, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Πέρα από τα ωφελήματα που προσφέρονται διαχρονικά στο προσωπικό μας, έχουμε εφαρμόσει εδώ και 2 χρόνια το πρόγραμμα ευεξίας Well at Work το οποίο στοχεύει στην εξισορρόπηση της εργασιακής και προσωπικής ζωής (work life balance) μέσα από μια σειρά δράσεων και πρωτοβουλιών. Το πρόγραμμα Well at Work έχει αγκαλιαστεί από το προσωπικό και  έχει βραβευτεί στην κατηγορία «Excellence in Workplace well-being» στα «HR Awards 2019».

Επίσης το Συγκρότημα μας έδινε πάντοτε σημασία στη διαφύλαξη της ισότητας στο εργασιακό περιβάλλον μέσω της εφαρμογής διάφορων πολιτικών και πρακτικών και έχει λάβει σχετική πιστοποίηση  από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την «Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον», του Υπουργείου Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Παροχή κινήτρων ανάπτυξης και ανέλιξης

Το Συγκρότημα της Τράπεζας Κύπρου προσφέρει ένα ολοκληρωμένο πακέτο στο ανθρώπινο δυναμικό της για να προσελκύσει άτομα υψηλού ακαδημαϊκού και επαγγελματικού επιπέδου. Τα κυριότερα κίνητρα είναι:

  • Ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών και παροχών, συμπεριλαμβανομένου Ταμείου Προνοίας, Ταμείου Υγείας, ασφάλειας ζωής, δανείων και άλλων.
  • Συνεχή ανάπτυξη και εκπαίδευσή που καλύπτει όλο το φάσμα των εργασιών, σε συνδυασμό με προγράμματα ανάπτυξης προσωπικών δεξιοτήτων.
  • Αναγνώριση της συνεισφοράς τουπροσωπικού μέσω του θεσμού αναγνώρισης Extra Mile.
  • Συνεχή ανατροφοδότηση και αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού, δυο φορές το χρόνο, για ειλικρινή συζήτηση και αξιολόγηση και για τον καθορισμό προσωπικών στόχων ανάπτυξης και βελτίωσης.
  • Δημιουργία ενός επαγγελματικού πλάνου ανάπτυξης το οποίο δίνει στα μέλη του προσωπικού ένα σαφές πλάνο ανάπτυξης εντός του οργανισμού μας.

Επιλογή και πρόσληψη προσωπικού

Η επιλογή των νέων μελών του προσωπικού γίνεται στη βάση αυστηρών κριτηρίων και διαδικασιών που διασφαλίζουν την πρόσληψη των πιο κατάλληλων υποψηφίων. Αναζητούμε νέους ανθρώπους, ενθουσιώδεις, ταλαντούχους και δραστήριους, οι οποίοι να δεσμεύονται στις βασικές μας αξίες (Ακεραιότητα, Αξιοπιστία, Συνεργασία, Επαγγελματισμός και Καινοτομία) και στη μακροπρόθεσμη οικοδόμηση ενός βιώσιμου και υπεύθυνου οργανισμού. Ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά είναι η ευελιξία, δηλαδή να μπορούν να προσαρμόζονται σε διάφορες συνθήκες εργασίας και να ανταποκρίνονται με επιτυχία, καθώς κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους αναλαμβάνουν μια ποικιλία ρόλων που τους δίνει την ευκαιρία να αποκτούν εμπειρίες, υπηρετώντας σε θέσεις πρώτης γραμμής και σε υποστηρικτικές λειτουργίες, σε διάφορα τμήματα και τοποθεσίες. Σε όλα τα στάδια της διαδικασίας αίτησης και πρόσληψης πληρούνται όλες τις προϋποθέσεις εμπιστευτικότητας και διατήρησης των προσωπικών δεδομένων.

Η Τράπεζά μας έχει θέσει τον πήχη πολύ ψηλά αναλαμβάνοντας τον ηγετικό ρόλο που της αναλογεί στην ψηφιακή μεταμόρφωση της οικονομίας μας γενικότερα. Σε αυτόν τον πρωταρχικό ρόλο το ανθρώπινο δυναμικό μέσα από την ανάπτυξη ανάλογης κουλτούρας ενθαρρύνεται να αξιοποιεί τις ευκαιρίες που του προσφέρονται για να αναπτυχθεί  και να ανταποκριθεί στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της εποχής.