Διαμορφώνει εκ νέου το πλαίσιο αυστηρότητας η ΕΚΤ για την επιλογή των τραπεζικών στελεχών και μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και ενθαρρύνει τις τράπεζες να επαναξιολογήσουν την καταλληλότητα των μελών των συμβουλίων τους. Η επαναξιολόγηση θα γίνει σύμφωνα με τα κριτήρια του νέου Κώδικα, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ μετά τον Αύγουστο. Ήδη, όπως ανακοίνωσε χθες, η ΕΚΤ ξεκίνησε τη δημόσια διαβούλευση για τον νέο Κώδικα, ο οποίος θα καθορίζει ποιες προδιαγραφές οφείλουν να πληρούν τα μέλη των Δ.Σ των πιστωτικών ιδρυμάτων (Fit and Proper Guide) και θα ολοκληρωθεί στις 2 Αυγούστου. O oδηγός περιγράφει τις στάσεις πολιτικής, τις εποπτικές πρακτικές και διαδικασίες που εφαρμόζεται από τις αρμόδιες αρχές στο πλαίσιο του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (SSM). Έχει σχεδιαστεί ως ένα πρακτικό εργαλείο που θα ενημερώνεται και θα αναπτύσσεται με την πάροδο του χρόνου και δεν θα θίγει την εθνική νομοθεσία.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Κλιματική αλλαγή και «πράσινα» προϊόντα προωθεί η ΕΚΤ
Οι βελτιώσεις στη διαδικασία ελέγχου της καταλληλότητας, που προτείνει η ΕΚΤ, αποσκοπούν στο να ανεβάσουν τον πήχη της αξιολόγησης βελτιώνοντας ταυτόχρονα την διαφάνεια και την αποτελεσματικότητα της όλης διαδικασίας. Πιο συγκεκριμένα, με το νέο σχέδιο που προτείνει η ΕΚΤ δίνεται ακόμη μεγαλύτερη προσοχή στην αυστηρή εποπτεία, καθώς τα ευρήματα που ενδέχεται να επηρεάσουν την καταλληλότητα, ακόμη και όταν το διορισμένο μέλος δεν θα έχει άμεση ευθύνη για αυτά, μπορεί να θεωρηθούν ότι επηρεάζουν την χρηστή διαχείριση και την ορθή λήψη αποφάσεων από κοινού με τα άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Ο νέος οδηγός εξηγεί με μεγαλύτερη λεπτομέρεια πώς θα επανεκτιμηθούν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου εάν προκύψουν νέα γεγονότα μετά το διορισμό τους.
Επιπλέον, δεδομένης της αυξανόμενης συνάφειας των σχετικών με το κλίμα και περιβαλλοντικών κινδύνων ως τομέα της εποπτικής προσοχής, οι γνώσεις και η εμπειρία σε αυτόν τον τομέα θα θεωρηθούν σχετικές. Η διαφορετικότητα των φύλων θα ληφθεί επίσης υπόψη ως στοιχείο της συλλογικής καταλληλότητας, η προσθήκη στην αξιολόγηση της επαρκούς ποικιλομορφίας, συμπεριλαμβανομένης μιας σειράς γνώσεων, δεξιοτήτων και εμπειρίας στο διοικητικό όργανο.
Ο οδηγός της ΕΚΤ αναφέρει ότι τα μέλη του διοικητικού οργάνου πρέπει να έχουν ενημερωμένες και επαρκείς γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία για την εκπλήρωση των λειτουργιών του Δ.Σ. Αυτό περιλαμβάνει επίσης ένα κατάλληλο κατανόηση των τομέων για τους οποίους ένα μεμονωμένο μέλος δεν είναι άμεσα υπεύθυνο, αλλά εξακολουθεί να είναι συλλογικά υπόλογος μαζί με τα άλλα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Καθορίζεται επίσης το εύρος της εμπειρίας που πρέπει να έχει ένα τραπεζικό στέλεχος. Σύμφωνα με τις κοινές κατευθυντήριες γραμμές ESMA (Ευρωπαϊκή Αρχή Κινητών Αξιών και Αγορών και EBA (Ευρωπαϊκή Τραπεζική Αρχή) για την καταλληλότητα, ο όρος «εμπειρία» καλύπτει πρακτικές και θεωρητικές πτυχές και περιλαμβάνει δεξιότητες και γνώσεις. Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου να διαθέτουν βασικές θεωρητικές τραπεζικές γνώσεις σχετικά με: τραπεζικές και χρηματοοικονομικές αγορές, κανονιστικό πλαίσιο και νομικές απαιτήσεις, στρατηγικός σχεδιασμός, διαχείριση κινδύνων, λογιστικό έλεγχο, εξασφάλιση αποτελεσματικής διακυβέρνησης, εποπτείας και ελέγχων, ερμηνεία των χρηματοοικονομικών πληροφοριών.
