Δεν υπάρχει νομοθεσία που να επιβάλλει τον 13ον μισθό στον Ιδιωτικό τομέα αναφέρει σε ανακοίνωση του το ΚΕΒΕ και συμπληρώνει πως καταβάλλεται στις περιπτώσεις όπου υπάρχει συμφωνία μέσα από Συλλογική Σύμβαση, ή ατομικές συμβάσεις ή υπάρχει έθιμο ή πρακτική καταβολής 13ου μισθού.
Στις περιπτώσεις όπου καταβάλλεται ο 13ος μισθός η καταβολή του καθίσταται υποχρεωτική και η μονομερής διαφοροποίηση του μπορεί να παραβιάζει το Νόμο Περί Προστασίας των Μισθών σημειώνεται στην ανακοίνωση του Επιμελητηρίου.
Αυτούσια η ανακοίνωση του ΚΕΒΕ
Αναφερόμαστε στο πιο πάνω θέμα και επιθυμούμε να σας πληροφορήσουμε ότι οι θέσεις του ΚΕΒΕ είναι οι ακόλουθες:
α. Δεν υπάρχει νομοθεσία που να επιβάλλει τον 13ον μισθό στον Ιδιωτικό τομέα. Ο 13ος μισθός καταβάλλεται στις περιπτώσεις όπου υπάρχει συμφωνία μέσα από Συλλογική Σύμβαση, ή ατομικές συμβάσεις ή υπάρχει έθιμο ή πρακτική καταβολής 13ου μισθού.
β. Στις περιπτώσεις όπου καταβάλλεται ο 13ος μισθός η καταβολή του καθίσταται υποχρεωτική και η μονομερής διαφοροποίηση του μπορεί να παραβιάζει το Νόμο Περί Προστασίας των Μισθών. Οποιαδήποτε διαφοροποίηση μπορεί να γίνει μόνον κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των δύο μερών.
γ. Ο τρόπος και ο χρόνος καταβολής και το ύψος του 13ου μισθού ποικίλει μεταξύ των επιχειρήσεων ανάλογα με την εφαρμοστέα πρακτική που ακολουθεί η κάθε επιχείρηση ξεχωριστά. Δηλαδή αν μια επιχείρηση είχε όλα τα προηγούμενα χρόνια ως πρακτική της να καταβάλλει αναλογικά τον 13ον μισθό με βάση τον εργάσιμο χρόνο των εργοδοτουμένων τότε θα εφαρμόσει την ίδια πρακτική και το 2020.
δ. Όσες επιχειρήσεις συμμετέχουν / συμμετείχαν στα σχέδια στήριξης της απασχόλησης και των επιχειρήσεων που εφαρμόζει το κράτος και οι εργοδοτούμενοι τους λαμβάνουν ανεργιακό επίδομα, χωρίς όμως ο εργαζόμενος να προσέρχετο για εργασία στην εταιρεία, αυτή η περίοδος ΔΕΝ θεωρείται περίοδος απασχόλησης και κατ΄επέκταση δεν είναι εργάσιμος χρόνος.
ε. Στις περιπτώσεις οικονομικών δυσκολιών των επιχειρήσεων να καταβάλουν τον 13ον μισθό, τότε θα πρέπει να γίνεται συνεννόηση μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων της ή των Συντεχνιών, αν υπάρχει συλλογική σύμβαση. Τέτοια ρύθμιση μπορεί μετά από συμφωνία να περιλαμβάνει την αναστολή ή την σταδιακή καταβολή ολόκληρου ή μέρους του 13ου μισθού. Η καταβολή μπορεί να γίνει στην διάρκεια είτε του τρέχοντος μήνα είτε στη διάρκεια του επόμενου έτους.
Αν δεν υπάρχει η δυνατότητα απευθείας συνεννόησης μεταξύ των δύο μερών, τότε να ζητείται η βοήθεια του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
